Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3805/2010 ~ М-3891/2010 от 18.10.2010

Дело № 2-3805\2010 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2010 г. г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего

судьи Сисюра Л.В.,

с участием истца Бачуриной Т.П.;

представителя ответчика МУП «Ачинские коммунальные системы» Шиковой Е.Г., действующего на основании доверенности, сроком действия по 31.12.2010 г. (л.д. 13);

при секретаре Саюк Е.В.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению

Бачуриной Т.П. к МУП «Ачинские коммунальные системы» о взыскании с ответчика денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бачурина Т.П. обратилась в суд с иском к МУП «Ачинские коммунальные системы» о взыскании с ответчика денежной компенсации.

Мотивировала свои требования тем, что согласно трудового договора от 01.11.2007 г. была принята на работу в МУП "Ачинские коммунальные системы" в качестве инженера по охране окружающей среды. 30.06.2010 г. работодатель расторг трудовой договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 14.09.2010 г. была восстановлена на работе с 01.07.2010 г. решением Ачинского городского суда от 14.09.2010 г. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с 01 ноября каждого года. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней. До 30.06.2010 г. использовала 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска, при увольнении была выплачена денежная компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска. В ее распоряжении осталось 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Написала заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Работодатель отказал в замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, ссылаясь на то, что в стаж, дающий право на получение отпуска, включается время вынужденного прогула, а период работы до увольнения не учитывается.

В связи с чем, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за 8 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающих 28 календарных дней. А также, взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ в сумме 10000 рублей (л.д. 2, 36).

В судебном заседании истец Бачурина Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Шикова Е.Г. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Пояснила, что МУП «АКС» признает обоснованными пояснения истца в части того, что стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бачуриной Т.П. исчисляется с 01 ноября каждого года периода, с даты приема ее на работу. Однако, возражала против того, что работодатель обязан произвести замену дней отпуска денежной компенсацией, так как в силу ст. 126 ТК РФ, это его право, а не обязанность. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо представитель ККС СОЦПРОФ Машинец А.И., о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, доказательств отсутствия по уважительной причине не представил. (л.д. 43).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Судом установлено, что Бачурина Т.П., согласно трудового договора от 01.11.2007 г., приказа от 01.11.2007 г., была принята на работу в МУП "Ачинские коммунальные системы" в качестве инженера по охране окружающей среды (л.д. 7-9, 20).

30.06.2010 г. работодатель приказом от 30.06.2010 г. расторг трудовой договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 21).

Приказом генерального директора МУП «АКС» от 15.09.2010 г. была восстановлена на работе с 01.07.2010 г. на основании решения Ачинского городского суда от 14.09.2010 г. (л.д. 22, 26-31).

В силу требований ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе и пр.

Как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу Бачурина Т.П. была принята на работу с 01.11.2007 г. После незаконного увольнения 30.06.2010 г., была восстановлена на работе с 01.07.2010 г. Соответственно стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск для Бачуриной Т.П. должен исчисляться с 01 ноября года.

Согласно приказа от 30.06.2010 г. Бачуриной Т.П. при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные период с 01.11.2009 г. по 30.06.2010 г. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за три календарных дня (л.д. 21).

Согласно приказа от 11.02.2010 г. Бачуриной Т.П. был предоставлен ежегодный отпуск за период с 01.11.2009 г. по 31.10.2010 г. с 26.02.2010 г. по 12.03.2010 г. продолжительностью 14 календарных дней (л.д. 24).

Согласно приказа от 02.06.2010 г. Бачуриной Т.П. был предоставлен ежегодный отпуск за период с 01.11.2009 г. по 31.10.2010 г. с 07.06.2010 г. по 14.06.2010 г. продолжительностью 7 календарных дней (л.д. 23).

Согласно приказа от 12.10.2010 г. Бачуриной Т.П. был предоставлен ежегодный отпуск за период с 01.11.2009 г. по 31.10.2010 г. с 26.10.2010 г. по 29.10.2010 г. продолжительностью 4 календарных дней (л.д. 25).

Таким образом, Бачуриной Т.П. за период с 01.11.2009 г. по 31.10.2010 г. было использовано 25 календарных дней ежегодного отпуска и получена компенсация за 3 календарных дня. Осталось не использовано 8 календарных дней (36–25–3=8) ежегодного отпуска.

Бачуриной Т.П. дважды были поданы заявления на имя генерального директора общества о замене 8 дней ежегодного отпуска денежной компенсацией (л.д. 3, 5). Которые были оставлены без удовлетворения (л.д. 4, 6).

Как уже было указано выше, по ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Из текста ч. 1 ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией. Соответственно, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая изложенное, МУП «АКС» обоснованно отказало Бачуриной Т.П. в выплате денежной компенсации взамен неиспользованных дней ежегодного отпуска. В связи с чем, требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации за 8 календарных дней неиспользованного отпуска удовлетворению не подлежат.

В связи с отсутствием доказательств нарушения трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению требования Бачуриной Т.П. о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 193-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Бачуриной Т.П. в удовлетворении исковых требований к МУП «Ачинские коммунальные системы» о взыскании с ответчика денежной компенсации, взыскании компенсации морального вред, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме в порядке подачи кассационной жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья Л.В. Сисюра