Решение по делу № 2-1721/2021 от 29.01.2021

по делу № 2 –1721/2021 26 мая 2021 года

№ 47RS0006-01-2021-000803-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Дубовской Е.Г.,

при секретаре Савченковой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.В.Ю. к АО «РТ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Первоначально Г.В.Ю. обратился в суд с иском к АО «РТ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23725723 рубля 88 копеек (л.д.3-4).

В обосновании заявленных исковых требований указано, что состоял в трудовых отношения с АО «РТ-Охрана». На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №ТД/19-1159 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника отдела отряда по охране «218 АРЗ» и ему было определено содержание в размере тарифной ставки 34192 рубля в час. На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника отдела отряда по охране «218 АРЗ» и ему было определено содержание в размере тарифной ставки 26 938 рубля в час. Вместе с тем, заработная плата была выплачена не исходя из почасовой тарифной ставки, а исходя из оклада соответственно в размере 34192 рубля и 26 938 рубля. Уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 23725723 рубля 88 копеек, которую просит взыскать с ответчика. Так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Впоследствии истцом в порядке ст.39 ГПК РФ были уточнены исковые требования в части периода задолженности и его размера, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15758283 рубля 06 копеек образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.209-210), при этом истец исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поддерживает, не заявляя ходатайство об отказе от исковых требований в данной части.

В судебное заседание истец не явился, его представитель, поддерживая доводы уточненного искового заявления, просил иск удовлетворить в полном объеме с учетом принятых уточнений по иску. Дополнительно указав, что исковые требования уточнены с учетом заявленного представителем ответчика ходатайства о применении срока исковой давности. Полагает, что размер задолженности по заработной плате должен быть определен исходя из буквального толкования представленных соглашений к трудовому договору, в котором указано почасовая оплата труда истца.

Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать ссылаясь на доводы изложенные в отзыве на исковые требования (л.д.62-66), указывая, что при оформлении соглашений к трудовому договору, заключенному с истцом, была допущена техническая описка в части установления оплаты труда в виде оплаты по часам, а не в определенной сумме (оклад) как это определено в штатном расписании предприятия и положения об оплате труда. При увольнении Г.В.Ю. с ним в полном объеме был произведен полный расчет по заработной плате.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Г.В.Ю. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Г.В.Ю. и АО «РТ-Охрана» заключен трудовой договор №№, согласно которому Г.В.Ю. принят на должность начальника караула в <адрес>, с установлением тарифной ставки в размере 139,12 рублей в час. И иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, с удержанием подоходного налога и (или) других необходимых выплат (л.д.96-97). Приказ о приеме на работу №П-635 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100).

ДД.ММ.ГГГГ между Г.В.Ю. и АО «РТ-Охрана» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ТД/19-1159 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Г.В.Ю. принимается на должность «начальника отдела отряда по охране «218 АРЗ»» с ДД.ММ.ГГГГ и ему установлена «тарифная ставка в размере 34192 рубля в час» (л.д.98). Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №КП-256 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №ТД/19-1159 от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между Г.В.Ю. и АО «РТ-Охрана», Г.В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность «заместителя начальника отдела отряда по охране «218 АРЗ»», ему установлена «тарифная ставка в размере 34192 рубля в час» (л.д.99).

Согласно представленным расчетным листкам о начисленной и выплаченной Г.В.Ю. заработной платы с октября 2019 по февраль 2020 установлено, что заработная плата истцу была начислена и выплачены исходя из тарифной ставки помесячной (оклад по дням): с октября 2019 по январь 2020 - 34192 рубля, февраль 2020 – 27962 рубля (л.д.112-116).

Приказом №У-66 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Г.В.Ю. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103).

При увольнении с Г.В.Ю. был произведен расчет по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д.67).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным истцом первоначально исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу положений ст. ст. 136, 140, 392 ТК РФ, ст. ст. 199, 200 ГК РФ, п. п. 5, 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, определения Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2010 года N 1722-О-О, определения Конституционного Суда РФ от 12 июля 2005 года N 312-О, определения Конституционного Суда РФ от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, определения Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 года N 73-О-О, определения Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 года N 21-В09-5, а также правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Факт получения заработной платы истцом в установленные трудовым договором сроки Г.В.Ю. не оспаривался.

Таким образом, истец ежемесячно получал начисленную заработную плату, о нарушении своего права в отношении предположительно ненадлежащего размера заработной платы он должен был узнать в момент ее получения.

Судом установлено, что первоначально с указанным иском Г.В.Ю. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Определением Гатчинского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Г.В.Ю. было оставлено без движения и истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ было предложено представить приказы о приеме на работу и увольнении, а так же подробный расчет взыскиваемой задолженности по заработной плате. Определением Гатчинского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление было возвращено Г.В.Ю. ввиду не устранения в установленный срок недостатков искового заявления (л.д.197,200,213).

Вместе с тем, судом установлено, что с заявлением об устранения недостатков искового заявления с приложением необходимых документов Г.В.Ю. обратился в суд в установленные судом сроки – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.198,199), которые поступили в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Cyда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФобстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Cyдa Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 171 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Г.В.Ю., обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, указывал на то, что первоначально обратился в суд в установленный ст.392 ТК РФ годичный срок, однако заявление было возвращено необоснованно, поскольку недостатки искового заявления были устранены в установленный судом срок.

Повторно с настоящим иском в суд Г.В.Ю. обратился посредством направления иска в суд почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть в разумные сроки.

Учитывая изложенное, суд приходит к вывод у о том, что причины пропуска срока обращения с иском в суд являются уважительными, а потому полагает необходимым ходатайство о его восстановлении удовлетворить с даты первоначального обращения.

В связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями до ДД.ММ.ГГГГ (с учетом положения об оплате труда и порядке выплаты заработной платы), что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Г.В.Ю. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Г.В.Ю. и уполномоченным лицом АО «РТ-Охрана» о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли Г.В.Ю. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что оплата труда работников АО «РТ-Охрана» предусмотрена Положением об оплате труда работников, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145).

Для целей настоящего Положения использованы термины и определения:

- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат до вычета налогов в соответствии с законодательством РФ,

- тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени (час, день) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат до вычета налогов в соответствии с законодательством РФ.

Согласно разделу 3 «Организация оплаты труда» указанного выше Положения, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц:

- 25 числа каждого месяца за фактически отработанное время в соответствии с предоставленным табелем учета рабочего времени за период с 1 по 15 число текущего месяца за вычетом удержаний,

- 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, в размере суммы окончательного расчета.

Ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании табельного учета за фактически отработанное время, а так же за время, оплачиваемое в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами ЗАО «РТ-Охрана».

В соответствии с разделом 4 Положения предусмотрено, что размеры месячных должностных окладов (часовых тарифных ставок) по каждой должности (профессии) устанавливаются штатным расписанием, утвержденным генеральным директором, определяются трудовым договором и дополнением к нему, заключаемыми с работником.

Согласно представленному в суд штатному расписанию АО «РТ-Охрана», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109), тарифная ставка (оклад) «начальника отряда АУП отряда» составляет 34192 рубля, количество штатных единиц – 1, тарифная ставка (оклад) «заместителя начальника отряда АУП отряда» составляет 26 938 рубля, количество штатных единиц – 1.

Приказом №к-ШР от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, которые вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110).

Согласно новому утвержденному штатному расписанию тарифная ставка (оклад) «заместителя начальника отряда АУП отряда» составляет 27962 рубля, количество штатных единиц – 1» (л.д.111).

Правилами внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского филиал АО «РТ-Охрана», утвержденных приказом директора №РТ-О/41-20 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159-169) регламент рабочего времени начальников и заместителей начальников структурных подразделений определяется настоящими Правилами, согласовывается с руководством охраняемых объектов и утверждается директором филиала (Приложение№) (абз.3 п.5.1.2 Правил).

Согласно Приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского филиал АО «РТ-Охрана», график работы начальника и заместителя начальника структурного подразделения отряда по защите АО «218 АРЗ» с 8.00 часов, обед с 12.00-12.40, окончание работы 16.40.

Из показаний в суде свидетеля ФИО5, ведущего специалиста по кадрам Санкт-Петербургского филиала АО «РТ-Охрана», не доверять которым у суда оснований не имеется, установлено, что при оформлении дополнительных соглашений с Г.В.Ю. была допущена описка при указании размера устанавливаемой тарифной ставки, которая определена по соглашению сторон и правилами локальных документов для данных должностей как оклад, а не почасовая оплата. Данная ошибки возникла по техническим причинам ввиду перехода на автоматизированную систему оформления трудовых договоров. Данная опечатка была допущена со всеми сотрудниками, замещающими аналогичные должности в иных филиалах. В настоящее время в трудовые договора внесены соответствующие изменения.

Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что в дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №ТД/19-1159 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Г.В.Ю., был ошибочно указан вид расчета заработной платы, так вместо должностного оклада в месяц, указана тарифная ставка в час, которая применяется в соответствии с ч.2 Положения об оплате труда работников замещающих должности охранников.

Оценивая доводы представителя истца о том, что с истцом фактически было достигнуто соглашение именно об оплате труда выраженной в денежной форме как абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени – час, и именно на данные условия он соглашался, не зная о том, что ему определен должностной оклад, суд находит их несостоятельными, поскольку как усматривается из представленного в суд приказа о переводе работника на другую работ №КП-3 от ДД.ММ.ГГГГ, с которым под роспись был ознакомлен Г.В.Ю. (л.д.102), ему был установлен оклад в размере 27.962 рубля.

Так же с указанными размерами окладов Г.В.Ю. был ознакомлен лично под подпись в представленной в суд личной карточке работника (л.д.104-107).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что при прекращении трудового договора с Г.В.Ю. работодателем истцу были выплачены в день увольнения все суммы в соответствии с достигнутым соглашением об оплате труда, то есть исходя из установленных должностных окладов.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения уточненных исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15758283 рубля 06 копеек не имеется.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей на основании положений ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Г.В.Ю. в удовлетворении исковых требований к АО «РТ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 02 июня 2021 г.