Решение от 28.09.2016 по делу № 02-7454/2016 от 14.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года                                                                                                     г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Сапрыкиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7454-16 по иску Бурого В.Н. к ООО «СпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности машиниста бульдозера с 11.01.16, с марта 2016 по 09.05.16 работодатель не выплатил заработную плату, не выдал трудовую книжку. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 190 000 рублей, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, стоимость билетов до Москвы, а также истребовать у ответчика трудовую книжку.

Истец о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик извещался путем направления судебных повесток по юридическому адресу.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

  Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

   Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

        Суд, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В судебном заседании установлено, что11.01.16 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец с указанной даты был принят на работу к ответчику на должность машиниста бульдозера. Местом постоянной работы истца в трудовом договоре указан Чукотский АО, размер заработной платы истцу установлен  30 000 рублей, дополнительным соглашением от 11.01.16 истцу установлена доплата в размере 70 000 рублей.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

   Поскольку работодателем не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с марта 2016 года по заявленную в иске дату 09.05.16, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 229 032,26 рубля (по 100 000 рублей за март и апрель 2016 года и 29 032,26 рубля за 9 дней мая 2016 года).

  Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  Трудовым договором истца день выплаты заработной платы не установлен, при этом статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, заработная плата за отработанный месяц должна была быть выплачена истцу не позднее 15 числа следующего месяца.

Размер ставки рефинансирования ЦБ РФ до 14.06.16 установлен в 11%, с 14.06.16 по 19.09.16 в 10,5%, после 19.09.16 – 10%.

Следовательно, за 166 дней задержки выплаты истцу заработной платы за март 2016 года в его пользу подлежат взысканию проценты в размере 5 894 рубля.

За 136 дней задержки выплаты истцу заработной платы за апрель 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 4 793 рубля.

За 105 дней задержки выплаты истцу заработной платы за май 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 1 061,7 рубля.

Общий размер процентов составит 11 748,7 рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

   На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда  в размере 10 000 рублей.

   Оснований для обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку суд не усматривает, поскольку обязанность по выдаче трудовой книжки возникает у работодателя в день увольнения работника, однако, истец на прекращение трудовых отношений с ответчиком не ссылается, доказательства увольнения не представляет, в связи с чем у суда отсутствуют основания для истребования трудовой книжки истца.

   Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика стоимости проездных билетов, поскольку доказательства направления истца в командировку именно ответчиком суду не представлены, из командировочного удостоверения следует, что он был направлен в командировку ООО «Спецстрой-1», а не ООО «СпецСтройМонтаж», дата его направления в командировку не совпадает с датой его принятия на работу к ответчику, обязанность по оплате проезда к месту работы трудовым договором не предусмотрена, местом жительства истца является Псковская область, а не г.Москва.

   В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет г.Москвы суд взыскивает государственную пошлину в размере 5 907,81 рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

  На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░* ░* ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 229 032 ░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 748 ░░░░░░ 70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 250 780 ░░░░░░ 96 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 907 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░