Решение по делу № 2-4363/2015 от 27.10.2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                   22 декабря 2015 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                   Лебедева Е.В.

при секретаре                Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Проектно-производственное объединение «ДОМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 76374 рубля 09 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

Требования мотивировала тем, что истица работала в ООО «Проектно-производственное объединение «ДОМ». За период с декабря 2014 г. по март 2015 года ей не выплачивалась заработная плата. Согласно справки общая задолженность по заработной плате составила 76374 рубля 09 копеек.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что заработная плата ей не выплачивается с декабря 2014г. В связи с ликвидацией предприятия она уволена.

Представитель ответчика ООО «Проектно-производственное объединение «ДОМ» (конкурсный управляющий ФИО4) в судебное заседание не явилась. О времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В соответствии с материалами дела ФИО2 с 04.01.2012г. работала в ООО «Проектно-производственное объединение «ДОМ» на должности столяра 3 разряда. Уволена по сокращению в связи с ликвидацией юридического лица.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со справкой №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной Конкурсным управляющим ФИО4, задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО2 составляет 76374 рубля 09 копеек.

Судом установлено, что данная задолженность истице не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма в размере 76374 рубля 09 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных судом обстоятельств того, что права истицы как работника были нарушены, суд находит требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истице действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 2000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектно-производственное объединение «ДОМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 76374 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 28000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий                                          Е.В. Лебедев