Решение по делу № 2-1286/2022 от 17.02.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Чунихиной А.Ю.,

с участием представителя истца м по доверенности, ответчика Л,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Л о взыскании расходов за обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Л о взыскании расходов за обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Л и ОАО «Российские железные дороги» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением Л по профессии помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза, на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 ученического договора в редакции дополнительного соглашения к ученическому договору).

В соответствии с п. 3.2 ученического договора, ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Л возможность прохождения производственного обучения, выплачивать Л на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с Л трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.6, 3.1.7 п. 3.1 ученического договора, Л обязался в течение 10 дней, после окончания обучения заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор по полученной профессии и проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

Приказом начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ № Л направлен в учебный центр на курсы подготовки помощников машиниста электровоза, помощников машиниста тепловоза, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена Л, на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ протоколы №, №, присвоены профессии помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза.

В нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора, Л в течение 10 дней, после окончания обучения, не явился в ржд для заключения трудового договора, по полученной в образовательной организации профессии, к исполнению трудовой обязанности не преступил.

Нарушение учеником обязательств, предусмотренных в п. 3.1 ученического договора, является основанием для расторжения ученического договора в одностороннем порядке (п.п. 2.2.2 п. 2.2 ученического договора). При этом, в соответствии с п.п. 3.1.9 п. 3.1 ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца, с момента расторжения договора, возместить Работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

За период обучения в учебном центре по ученическому договору Л выплачена стипендия в сумме 73 155,91 руб. (расчетные листки). ОАО «РЖД», в связи с обучением Л в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору, затрачено 59 160 руб. (смета расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций). Общая сумма задолженности по ученическому договору составила 132 315,91 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Л в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 132315, 91 руб. и уплаченную государственную пошлину в размере 3846 руб.

Представитель ОАО «РЖД» в судебном заседании на иске настаивает в полном объеме, дополнительно пояснил, что после окончания обучения ответчик к ним не обращался, свидетельства об окончании обучения ответчиком получены не были, в связи с чем, в настоящее время находятся в ОАО «РЖД».

Ответчик Л в судебном заседании согласен с иском, в части выплаченной стипендии в размере 73 155,91 руб., обязанность по возмещению затрат на обучение в данной части им не оспаривается, в остальной части с иском не согласен, считает, что истцом данные расходы не доказаны, кроме этого, обучение проводилось дистанционно, лекционный материал начитывался в меньшем объеме, чем предусмотрено программой обучения, лекции были непродолжительными, зачастую лекции не проводились, большая часть учебного процесса отдана на самостоятельное обучение, документы, подтверждающие окончание обучения, им не получены. По окончании обучения он понял, что для работы полученных знаний недостаточно, поэтому после окончания обучения в ОАО «РЖД» не обращался.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Л заключен ученический договор №, который регулирует отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, в рамках приобретения профессии «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза», на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения продлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

В соответствии с п.п. 3.1.6, 3.1.7 п. 3.1 ученического договора, ученик обязуется в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее одного года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее трех лет.

Пунктом 3.1.9. п. 3.1. ученического договора предусмотрено, что ученик обязуется, в течение 1 месяца, со дня расторжения работодателем, в соответствии с подп. 2.2.2. настоящего договора, или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение, материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На основании приказа ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, Л направлен на обучение в Свердловский центр организации работы железнодорожных станций Екатеринбург - Пассажирское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, в период обучения установлена стипендия в размере 12 130 руб. в месяц (л.д. 21).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена Л, на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, Л присвоена профессия помощник машиниста электровоза, профессия помощник машиниста тепловоза, что подтверждается свидетельствами, актами квалификационной комиссии (л.д. 22-24), протоколами заседания квалификационной комиссии.

Доказательств заключения Л с ОАО «РЖД» трудового договора по полученной в образовательной организации профессии, в течение 10 дней, после окончания обучения, материалы дела не содержат.

Таким образом, доводы истца, что Л в течение 10 дней, после окончания обучения, не явился в ОАО «РЖД» для заключения трудового договора по полученной в образовательной организации профессии, к исполнению трудовой обязанности не преступил, нашли свое подтверждение, какими-либо доказательствами не опровергнуты.

За период обучения Л, истец выплатил ответчику стипендию в сумме 73155,91 руб., что подтверждается расчетными листками за период с декабря 2020 г. по июнь 2021 г. (л.д.27-33) и оплатил стоимость обучения ответчика в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в размере 59160 руб., согласно предварительной сметы расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста тепловоза, электровоза Л: срок обучения - 4,6 месяца, срок обучения - 680 час., нормативная себестоимость подготовки кадров массовых профессий, в которых учтены затраты на оплату труда преподавательского состава с учетом доплат и отчислений, накладных расходов -87,00 руб., итого затраты на подготовку одного работника -59160 руб. (л.д.26).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ Л доказательства, опровергающие доводы ОАО «РЖД», подтверждающие его возражения, не представлены.

Доводы ответчика о том, что истцом не доказаны другие затраты, понесенные работодателем на обучение, судом отклоняются, как необоснованные.

При определении размера расходов работодателя на обучение, суд исходит из сметы расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, согласно которой стоимость подготовки помощника машиниста тепловоза, электровоза Л составила 59160 руб., также, согласно расчету истца, за период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 73155,91 руб. Оснований не доверять смете расходов и расчету работодателя у суда не имеется.

Таким образом, общая сумма расходов ОАО «РЖД», в связи с обучением Л, составила 132315,91 руб. (л.д.25).

Согласно Положения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» является структурным подразделением Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее сокращенное наименование Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»).

Таким образом, Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», не является самостоятельным юридическим лицом, являясь структурным подразделением, входит в состав ОАО «РЖД», департаментом образования <адрес> ОАО «РЖД» выдана лицензия об осуществлении образовательной деятельности, в том числе, на дополнительное профессиональное образование.

Из табеля учета рабочего времени, за период с декабря 2020 г. по июнь 2021 г., следует, что Л в полном объеме присутствовал на занятиях, Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций – структурным подразделением Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», согласована и утверждена рабочая учебная программа производственного обучения помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза (л.д.58-62), рабочий учебный план для профессиональной подготовки по профессии помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза (л.д.63).

Доводы ответчика о том, что для работы полученных знаний недостаточно, поскольку обучение проводилось дистанционно, лекционный материал начитывался в меньшем объеме, чем предусмотрено программой обучения, лекции были непродолжительными, зачастую лекции не проводились, большая часть учебного процесса отдана на самостоятельное обучение, судом не могут быть, приняты, во внимание, поскольку какими-либо доказательствами не подтверждены, опровергаются материалами дела.

Ссылки ответчика о том, что документы, подтверждающие окончание обучения, им не получены, судом отклоняются, учитывая, что данные свидетельства имеются в наличии и ввиду их неполучения Л находятся в ОАО «РЖД».

Таким образом, материалами дела установлено, что обязательства, принятые на себя по ученическому договору, ответчик не исполнил, после окончания обучения в течение 10 дней в эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная не явился, трудовой договор с работодателем не заключил, 3 года не отработал, понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством, не возместил.

Учитывая, установленные обстоятельства, требования действующего законодательства, в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 207 ТК РФ, ответчик обязан возвратить истцу полученную им за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

До настоящего времени ответчик не возместил истцу расходы, потраченные на его обучение.

Оценивая фактические обстоятельства, представленные в совокупности доказательства, принимая, во внимание, что ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные ученическими договором № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение в размере 132315,91 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3846 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ОАО «РЖД» с Л расходы на обучение в размере 132315,91 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3846 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          М.А. Запара