Решение по делу № 2-4297/2024 от 15.07.2024

УИД 03RS0007-01-2024-005708-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2024 г.      г. Уфа

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фархутдиновой Ф.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Хабрияновой Д.Х.,

с участием представителя истца Рулиной А.В.,

представителя ответчика Мацкевич Е.Ю.,

представителя Государственной инспекции труда в ... Шуматовой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску общества с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» к Свешникову Артёму В. о взыскании затрат, связанных с обучением, переездом,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сахалинская Энергия» обратилось в суд с иском к Свешникову А.В. о взыскании затрат, связанных с обучением, переездом. В обоснование иска указано, что Свешников А.В. был принят на работу в ООО «Сахалинская Энергия» на основании приказа ... от < дата > на должность инженера по автоматизированным системам управления технологическими процессами. Приказом ... от < дата > ответчик был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

< дата > между сторонами был заключен договор об участии в Программе развития молодых специалистов.

В период с < дата > по < дата > ответчик в соответствии с указанным договором прошел обучение в онлайн-формате по теме «Система промышленной безопасности ProSafe-RS. Инженерный курс». На время прохождения данного курса дополнительным соглашением к трудовому договору от < дата > по соглашению сторон был изменен режим рабочего времени. По итогам завершения обучения от ответчика в адрес истца посредствам электронной почты был предоставлен положительный отзыв о прохождении, получен Сертификат от учебного центра об успешном прохождении курса. В период с < дата > по < дата > ответчик в соответствии с договором прошел обучение в учебном центре «Йокогава» в очном формате в ... по теме «Инженерный курс». В подтверждение ответчиком получен Сертификат от учебного центра об успешном прохождении курса. Общая стоимость обучения по двум курсам, оплаченная истцом составила 326 570 руб.

В соответствии с пп. 4 п. 2.2 Договора молодой специалист обязан возместить обществу в полном объеме затраты, понесенные на обучение молодого специалиста за весь период участия в Программе развития молодых специалистов в случае увольнения по собственному желанию во время участия в Программе или в течение одного года после выхода из программы. Ответчик окончил обучение в апреле, в мае 2023 года, что подтверждается полученными сертификатами о прохождении обучения. Продолжал участие в Программе. < дата > ответчик был уволен по собственному желанию, то есть до истечения обусловленных сроков договором и без уважительных причин.

В соответствии с Процедурой компенсации расходов, связанных с переездом ответчику на основании приказа ... от < дата > было выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 137 250,02 руб., оплачена стоимость проезда и провоза багажа от ... до ....

В соответствии с п. 5.6 Процедуры работник обязан вернуть полностью расходы, понесенные обществом в связи с переездом в случае, если работник уволился по собственному желанию до истечения 3 лет работы.

Учитывая, что увольнение из общества произошло до истечения установленных Программой сроков, а также срока работы, предусмотренных локальным нормативным актом общества «Процедура компенсации расходов, связанных с переездом», ответчиком не были выполнены установленные требования и условия, в связи с чем образовалась задолженность перед обществом в сумме 502 968,02 руб.

Уведомление (претензию) истца от < дата > о возмещении затрат в сумме 502 968,02 руб. ответчик добровольно не удовлетворил, письменный ответ не предоставил, в устной форме выразил несогласие с возмещением задолженности.

ООО «Сахалинская Энергия» просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 502 968,02 руб.

Представитель истца Рулина А.В. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что ответчик понимал о вступлении в Программу развития молодых специалистов. Это соглашение двух сторон, ответчик имел право не входить в данную программу. Не согласилась с доводами представителя ответчика о необходимости возмещения затрат на обучение пропорционально отработанному времени, поскольку нормативно-правовым актом предусмотрено возмещение затрат на обучение в полном объеме.

Представитель ответчика Мацкевич Е.Ю. просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В письменных возражениях ответчика на исковое заявление указано, что трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает случаев, в которых сотрудник обязан возместить работодателю компенсацию понесенных расходов по переезду сотрудника в другую местность. Вместе с тем, в соответствии с п. 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 № 187 О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем такие случаи и обязанность по возмещению компенсации предусмотрена в отношении сотрудников бюджетных организаций. Право на компенсацию по ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации не зависит ни от последующего увольнения, ни от основания такого увольнения. Процедура компенсации расходов, связанных с переездом усматривается отсутствие согласования первичной профсоюзной организации. Вывод о недопустимости в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установления в локально-нормативных актах работодателя условий об обязанности работника о полном возврате расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи являются противоречащими действующему законодательству и применению не подлежат.

С условиями договора об участии в программе развития молодых специалистов от < дата > и требованиями о компенсации работодателю расходов на обучение ответчик не согласен по следующим основаниям. Ответчик работал у истца в должности инженера по автоматизированным системам управления технологическими процессами в отделе по автоматизированным системам управления технологическими процессами управления по контрольно-измерительным приборам и автоматизированным системам управления департамента инженерного обеспечения и технического обслуживания производственного директората в период времени с < дата > по < дата > в соответствии с дипломом бакалавра о высшем профессиональном образовании по курсу «Автоматизация технологических процессов и производств». В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышении квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направленное на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Таким образом, когда работник повышает квалификацию, совершенствуя свои профессиональные навыки, а его трудовая деятельность не меняется, при заключенном Договоре об участии в Программе развития молодых специалистов от < дата > является обучением по программе повышения квалификации и указанный договор не относится к категории ученического договора. Расходы, понесенные организацией на повышение квалификации работника, не относятся к затратам на обучение, осуществленным работодателем, по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работник не должен их возмещать, поскольку с работником не было заключено ни ученического, ни какого-нибудь другого договора об обучении, в результате обучения ответчик не получил новую профессию, сертификаты подтверждают лишь квалификацию авторизированного специалиста по работе и обслуживанию данной системы, повышение квалификации работника обязательно в силу закона и работодатель обязан проводить обучение работника за счет собственных средств. Заключение соглашения о взыскании расходов на обучение неправомерно, т.к. снижает гарантии для работника, установленные трудовым законодательством, поскольку после повышения уровня квалификации работник продолжал работать в той должности согласно трудового договора, что свидетельствует о том, что условия работы, должностной функционал и должность не изменились после повышения квалификации.

Представитель Государственной инспекции труда в ... Шуматова А.М. пояснила, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Договор между сторонами был заключен в письменной форме. Работник обязан отработать после обучения не менее определенного договором срока. В случае неисполнения работником этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением пропорционально не отработанному времени после окончания обучения. Взыскание работодателем затрат понесенных на обучение работника считается правомерным. Трудовым законодательством не предусмотрено возмещение работником расходов связанных с переездом.

Ответчик Свешников А.В. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель Министерства семьи, труда и социальной защиты Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о дате и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав стороны, представителя Государственной инспекции труда в ..., исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Из материалов дела следует и установлено, что < дата > между ООО «Сахалинская Энергия» и Свешниковым А.В. был заключен трудовой договор.

В соответствии с данным договором Свешников А.В. был принят на работу инженером по автоматизированным системам управления технологическими процессами в отдел по автоматизированным системам управления технологическими процессами управления по контрольно-измерительным приборам и автоматизированным системам управления департамента инженерного обеспечения и технического обслуживания производственного директората на неопределенный срок с < дата >.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник обязан знакомиться с локальными нормативными актами, принимаемыми, изменяемыми в процессе трудовой деятельности и предоставленными работодателем для ознакомления в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и соблюдать их.

Свешников А.В. был принят на работу в ООО «Сахалинская Энергия» на основании приказа ... от < дата >.

< дата > Свешников А.В. был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Сахалинская Энергия», в том числе с Процедурой компенсации расходов, связанных с переездом, Стандартом по обучению и развитию персонала.

< дата > Свешников А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с < дата >.

Приказом ... от < дата > ответчик был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с < дата >.

В обществе < дата > утверждена Программа развития молодых специалистов, целью которой является привлечение на работу в ООО «Сахалинская Энергия», удержание и раскрытие профессионально-личностного потенциала молодых специалистов – выпускников высших учебных заведений. Планомерная работа по развитию молодых специалистов является неотъемлемой частью кадровой стратегии общества и призвана обеспечить потребности общества в высококвалифицированном персонале нужного качества и количества, способном обеспечить достижение краткосрочных и долгосрочных целей общества.

Задачами Программы являются реализация инновационного и научно-технического потенциала молодых специалистов, создание условий для профессионального роста; профессиональное развитие молодых специалистов для обеспечения готовности к замещению целевой должности; выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом; формирование кадрового резерва для замещения должностей, формирующих матрицу планирования правопреемственности.

В соответствии с разделом 2 Программы молодой специалист после выхода из программы обязан и отработать в обществе не менее трех лет.

Согласно п. 3.2 Программы при приеме на работу между молодым специалистом и обществом заключается Договор об участии в Программе развития молодых специалистов, который определяет условия участия в Программе развития молодых специалистов и предусматривает взаимную ответственность общества и молодого специалиста во время его нахождения в Программе и после его выхода из программы. Работники общества не могут рассматриваться в качестве кандидатов на должности молодых специалистов.

В период действия трудового договора < дата > между ООО «Сахалинская энергия» и Свешниковым А.В. был заключен договор об участии в Программе развития молодых специалистов, в соответствии с которым работодатель включает работника в Программу развития молодых специалистов для участия в обучающих и развивающихся мероприятиях, согласованных в индивидуальном плане развития работника, а работник обязуется успешно завершить программу и продолжить работу у работодателя.

В соответствии с п. 2.1 договора работодатель обязан:

Обеспечить работнику возможность обучения и развития в рамках Программы и в соответствии с условиями настоящего договора.

В целях реализации Программы использовать доступные формы обучения и развития в компании.

Оплатить стоимость формального обучения, связанного с участием в Программе и согласованного для работника.

Согласно п. 2.2 договора об участии в программе развития молодых специалистов работник обязан:

В полном объеме выполнять Индивидуальный план развития.

Достичь за период участия в программе требуемого уровня владения компетенциями в соответствии с программой.

После завершения программы (выхода из программы) проработать у работодателя не менее трех лет.

Возместить работодателю в полном объеме затраты, понесенные на обучение работника за весь период участия в программе в случае увольнения по собственному желанию во время участия в программе или в течение одного года после выхода из программы.

В следующем порядке возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение работника в случае увольнения работника из компании, в случае увольнении работника из компании, как по собственному желанию работника, так и по инициативе компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы:

а) в течение второго года работы со дня выхода из программы работник возмещает работодателю 75 % затрат, понесенных работодателем на обучение работника за весь период участия в программе;

б) в течение третьего года выхода из программы, работник возмещает работодателю 40 % затрат, понесенных работодателем за весь период участия в программе.

В период с < дата > по < дата > Свешников А.В. в соответствии с договором об участии в Программе развития молодых специалистов прошел обучение в учебном центре Иокогава Электирк СНГ в онлайн-формате по теме «Система промышленной безопасности ProSafe-RS. Инжереный курс». На время прохождения данного курса дополнительным соглашением к трудовому договору от < дата > по соглашению сторон был изменен режим рабочего времени. По итогам завершения обучения от ответчика в адрес истца посредствам электронной почты был предоставлен положительный отзыв о прохождении, получен Сертификат от учебного центра об успешном прохождении курса.

В период с < дата > по < дата > ответчик в соответствии с договором об участии в Программе развития молодых специалистов прошел обучение в учебном центре Иокогава Электирк СНГ в очном формате в ... по теме «РСУ Centum VP R6. Инженерный курс». В подтверждение ответчиком получен Сертификат от учебного центра об успешном прохождении курса.

Общая стоимость обучения ответчика по двум курсам, оплаченная истцом составила 326 570 руб.

Истец свои обязательства по договору об участии в Программе развития молодых специалистов от < дата > выполнил, оплатил обучение ответчика в соответствии с договором об участии в Программе развития молодых специалистов в учебном центре Иокогава Электирк СНГ.

Ответчик свои обязательства по договору об участии в Программе развития молодых специалистов от < дата > не выполнил, Приказом ...-К от < дата > был уволен по собственному желанию с < дата >.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При изложенных обстоятельствах с учетом условий договора об участии в Программе развития молодых специалистов от < дата >, что ответчик был уволен в течение одного года после выхода из программы, исковые требования ООО «Сахалинская Энергия» о взыскании с ответчика затрат, понесенных на его обучение в размере 326 570 руб. подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что обучение ответчика в Программе развития молодых специалистов является обучением по программе повышения квалификации, в связи с чем расходы, понесенные организацией на повышение квалификации работника, не относятся к затратам на обучение, осуществленным работодателем, по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации и возмещению работником не подлежат не состоятельны.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Между сторонами такой договор не заключался.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая договор об участии в Программе развития молодых специалистов, т.е. договора об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.     Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором, а также договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Стороны в договоре об участии в Программе развития молодых специалистов предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного указанным договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие договора об участии в Программе развития молодых специалистов, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Из материалов дела следует, что условие возврата работодателю в полном объеме затрат, понесенных на обучение работника за весь период участия в Программе развития молодых специалистов в случае увольнения по собственному желанию во время участия в программе или в течение одного года после выхода из программы, а не пропорционально отработанному времени, было предусмотрено договором, заключенным между сторонами (подп. 4 п. 2.2 договора). Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вся сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика.

ООО «Сахалинская Энергия» утверждена Процедура компенсации расходов, связанных с переездом, в соответствии с которой настоящий документ устанавливает размер, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с переездом в том числе к месту работы в другую местность при приеме на работу или переводе в период работы в ООО «Сахалинская Энергия» на другой график работы, требующий переезда.

В соответствии с п. 5.6 Процедуры компенсации расходов, связанных с переездом работник обязан вернуть полностью расходы, понесенные обществом в связи с переездом работника и членов его семьи (т.е. расходы на проезд и провоз багажа, единовременные пособия), в случае:

- если работник не приступил (отказался приступить) к работе в установленный срок;

- если работник уволился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора:

а) до окончания срока работы, определенного трудовым договором – если трудовой договор с работником заключен на срок до 3 лет включительно;

б) до истечения 3 лет работы – если трудовой договор с работником заключен на срок более 3 лет на неопределенный срок.

На основании приказа от < дата > Свешникову А.В. выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 137 250,02 руб., оплачена стоимость проезда в сумме 25 348 руб. и провоза багажа от ... до ... в сумме 13 800 руб., всего 176 398,02 руб.

< дата > истцом в адрес ответчика направлено уведомление о наличии задолженности перед обществом в размере 502 968,02 руб.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от < дата > N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства С. по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с ч. 1 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

В силу ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета М. С. от < дата > ... «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета М. С., работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Принимая во внимание условия локального нормативного акта «Процедура компенсации расходов, связанных с переездом», с которым < дата > был ознакомлен ответчик, увольнение ответчика по собственному желанию до истечения 3 лет работы после несения обществом расходов в связи с переездом работника, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесенные ООО «Сахалинская Энергия» в связи с переездом ответчика в размере 176 398,02 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск общества с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» удовлетворить.

Взыскать с Свешникова Артёма В. (паспорт гражданина Российской Федерации ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» (ИНН 6500004766) затраты понесенные на обучение в размере 326 570 руб., затраты, понесенные в связи с переездом в размере 176 398 руб. 02 коп., всего 502 968 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья:                            Ф.Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение составлено 29 октября 2024 г.