Решение по делу № 33-21143/2023 от 28.11.2023

Судья Галаганова О.В. 61RS0017-01-2023-001654-98

№33-21143/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 декабря 2023г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Калашниковой Н.М.,

судей Тактаровой Н.П., Глебкина П.С.,

при секретаре Черникове С.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1237/2023 о иску Калмыкова Сергея Александровича к АО "Донуголь" о признании незаконными действия и бездействия ответчика по оплате труда, о взыскании незаконно удержанной премии, компенсации морального вреда, судебных издержек по апелляционной жалобе Калмыкова Сергея Александровича на решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 13 сентября 2023г.,

Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,

у с т а н о в и л а:

Калмыков С.А. обратился в суд с иском к АО «Донуголь» о признании незаконными действия и бездействия ответчика по оплате труда, взыскании незаконно удержанной премии, компенсации морального вреда, судебных издержек, указав, что он с 11.05.2020г. работает в АО «Донуголь» в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда. По мнению истца, примерно с июня 2021 года он подвергается дискриминации в отношении оплаты труда. Происходит постоянное занижение премии КТУ (коэффициента трудового участия) по причине предоставления работодателю больничных листов и донорских справок. По расчету истца задолженность составила 450 000 руб.

На момент обращения в суд с иском ответчик не предпринял каких-либо мер по урегулированию спора.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил признать незаконными действия и бездействия ответчика по оплате труда; взыскать с ответчика ущерб по зарплате в размере 134 744,95 руб., в связи с занижением КТУ, компенсацию морального вреда за 20 месяцев страданий в размере 2694800099,00 руб. (134 744,95 руб. х 20 мес.); судебные расходы; а также госпошлину в доход федерального бюджета в соответствии с п.п.2 п.1 ст.333.19 НК РФ; вынести в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства (т.1, л.д.4-5, т.2, л.д. 228 оборот, т.3, л.д.1-2).

Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 13 сентября 2023г. Калмыкову С.А. отказано в удовлетворении исковых требований (т.3, л.д. 73-83).

В апелляционной жалобе Калмыков С.А. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение, которым возместить сумму ущерба 142 290,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 845 813,40 руб., вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области, ссылаясь на несоответствие представленных ответчиком документов требованиям относимости и допустимости доказательств, сокрытие ответчиком документов. В частности, истец указывает на несоответствие даты, указанной в приказе НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2022г., фактической дате 16.12.2021г., в подтверждение своих доводов ссылается на аудиозапись судебного заседания. Ответчик не представил порядок избрания бригадира, Совета бригады, приказы о назначении Совета бригады, протоколы избрания Совета бригады с подписями всех членов бригады за спорный период. В трудовом договоре, коллективном договоре нет ссылок на локальный нормативный акт, регулирующий деятельность Совета бригады.

        Представленный ответчиком в дополнении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к отзыву расчет начисления заработной платы Калмыкова С.А., не соответствует действительности, так как отсутствуют сведения об удержании из заработной платы КТУ (коэффициента трудового участия), т.е. указана заработная плата, увеличенная на КТУ. Указывает, что данный расчет произведен с нарушением математических правил, поскольку умножение целого числа на десятичную дробь, не имеющую целого числа, приводит к уменьшению и, наоборот, при умножении целого числа на дробь имеющее целое число сумма увеличивается.

        Начиная с 2022 года, ответчик удерживал КТУ уже с надбавок доплат: за ночные смены, доплат за время передвижения по горным выработкам, питание «спецмолоко», что является незаконным. В трудовом договоре, коллективном договоре нет ссылок на то, что данные надбавки зависят от КТУ (коэффициента трудового участия) и подлежат уменьшению, приводит самостоятельный расчет. Полагает, что КТУ за февраль 2022г. применено на указанные надбавки, вследствие чего размер его заработной платы занижен на 29 561 руб. Поэтому считает, что ответчик намеренно длительное время не представлял расчеты его заработной платы, а представил их только 13.09.2023г., вводил суд в заблуждение.

         Полагая, что вновь пересчитанные суммы не выходят за рамки исковых требований, просит принять новые расчеты удержания КТУ: февраль 2022г. – 29 561 руб., март 2022г. – 3621,24 руб.; июнь 2022г. – 27 124,96руб.; июль 2022г. – 6 165,49 руб.; май 2023г. – 7 910,87 руб.

        Поскольку расчетные листки за октябрь 2021г. и апрель 2022г. не выдавались, просил принять за октябрь 2021г. – 2600,01 руб., апрель 2022г. – 2006,96руб.

        Окончательная сумма расчета удержаний КТУ из заработной платы составила 142 290,67 руб. Вследствие чего увеличился и размер компенсации морального вреда до 2 845 813,40 руб.

        По мнению заявителя жалобы, ответчик не представил доказательства обоснованности производимых удержаний из заработной платы истца, чем нарушил п.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что при таких обстоятельствах, суд необоснованно отказал в вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области.

     Принимая в качестве доказательства протоколы КТУ, суд не учел, что в них отсутствует фамилия истца (указана совпадающая фамилия с инициалами), отсутствует подпись истца об ознакомлении с основаниями удержания, отсутствует табельный номер.

        В материалах дела отсутствуют приказы, служебные записки, свидетельствующие о нарушении истцом правил трудового распорядка, режима рабочего времени, норм труда и других нарушений, послуживших основанием для удержания КТУ (т.3, л.д.102-105).

        В дополнении к апелляционной жалобе Калмыков С.А. также указывает на необоснованное удержание КТУ за июнь 2022г. – 50375,10 руб.

        АО «Донуголь» в материалы дела представлен отзыв на апелляционную жалобу Калмыкова С.А., в котором ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Калмыкова С.А. – без удовлетворения.

        Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика АО «Донуголь», извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление (т.3, л.д. 130).

        Рассмотрев материалы дела, проверива законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), выслушав истца Калмыкова С.А., судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

        Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 11.05.2021г. Калмыков С.А. принят на работу в АО «Донуголь» горнорабочим очистного забоя 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте на Подземный участок по добыче угля и ремонту горных выработок шахты «Шерловская-Наклонная», с тарифной ставкой (окладом) 126,9 руб., где работает по настоящее время (т.1, л.д. 12-13, 37).

        По условиям, заключенного с ним трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.05.2021г., за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается повышенная оплата труда: тарифная ставка – 126,09 руб. в час (в том числе тарифная ставка работника 5 разряда с нормальными условиями труда 68,19 руб.+57,90 руб. за работу в подземных условиях за особо вредные и особо тяжелые условия труда) (п.12) (т.1, л.д.51-55).

        С локальными актами работодателя Калмыков С.А. ознакомлен 28.04.2021г. (т.1, л.д.56).

        Истец, полагая, что заработная плата за период с июня 2021г. по июнь 2023г. ему выплачивается не в полном объеме, работодателем необоснованно занижается его КТУ (коэффициент трудового участия), обратился в суд.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 20, 21, 22, 56, 135, 150 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.05.2021г., Положения об оплате труда работников АО «Донуголь», установив, что КТУ (коэффициент трудового участия) истца за период с июня 2021 года по июнь 2023 года ни разу не понижался до нижнего предела и варьировался в районе коэффициента равному 1,0 в зависимости от фактически отработанного времени и выполненного объема работ Калмыковым С.А., пришел к выводу о том, что расчет заработной платы истца за спорный период времени произведен правильно, соответствует сведениям, указанным в расчетных листках. Расчет ответчиком произведен в соответствии с требованиями действующего в АО «Донуголь» Положения об оплате труда на основании справок о фактическом сдельном фонде оплаты труда за июнь 2021-июнь 2023 года по участку ДУ и РГВ, Протоколов Совета бригады участка.

При этом суд отклонил доводы истца о том, что КТУ у него должен быть равен 1(единице) независимо от наличия листков временной нетрудоспособности, если он, как донор сдал кровь и освобожден от работы, указав, что КТУ определяется от фактически отработанного времени и выполненного объема работ.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано, то оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела в действиях ответчика не выявлено нарушений трудового законодательства, оснований для удовлетворения требования о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области, предусмотренных ч.1 ст. 226 ГПК Российской Федерации, не имеется.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, мотивированы в судебном решении и подтверждаются представленными по делу доказательствами.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом 8 Коллективного договора, действующего в АО «Донуголь» установлены основные условия оплаты труда работников АО «Донуголь».

В развитие положений коллективного договора, Положением об оплате труда работников АО «Донуголь» предусмотрено, что в АО «Донуголь» устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата): сдельная оплата труда; повременная оплата труда; оплата труда рабочих и ИТР, входящих в укрупненную комплексную бригаду; оплата по должностным окладам; стимулирующие выплаты; компенсационные и дополнительные выплаты: доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; доплаты работникам за нормативное время их передвижения от нулевой отметки ствола к месту работы и обратно; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; оплата труда специалистов, направляемых Обществом на подготовку для аттестации или переаттестации, переподготовку и повышение квалификации; доведение оплаты до прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения РФ; доплата бригадирам и звеньевым за руководство и организацию работы в бригадах и звеньях; поощрительные выплаты; премиальные выплаты (премии); оплата по соглашению; единовременное поощрение за выполнение особо важного производственного задания; оплата отпусков; оплата в период обучения; иные выплаты работникам АО «Донуголь» (п.1.2.).

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников, для которых АО «Донуголь» является основным местом работы, а также работников, принятых по совместительству.

Для работников, занятых в должности горнорабочего очистного забоя установлена сдельная оплата труда (п.2.1.).

Оплата труда рабочих-сдельщиков (горнорабочих очистного забоя (далее ГРОЗ), машинистов горных выемочных машин (далее МГВМ), проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок и др.) производится в соответствии с нормами выработок и расценок за единицу выполненного объёма работ, которые определяются на основании сборников: Единые нормы выработки, Единые нормы и расценки, Укрупненные комплексные нормы выработки для угольных шахт, обогатительных фабрик и других предприятий угольной промышленности, единичным федеральным и территориальным расценкам (Федеральные единичные расценки и Территориальные единичные расценки), а также локальных нормативных актов, разработанных на основании данных хронометражных наблюдений Общества и утвержденных Генеральным директором (п.2.1.1.).

Оплата труда рабочих-сдельщиков (ГРОЗ, МГВМ, проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок, горномонтажников и др.) основных производственных и вспомогательных участков, входящих в укрупнённую комплексную бригаду, производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок. К оплате принимаются объёмы работ, подтверждённые данными статистического и бухгалтерского учёта и отчётности, маркшейдерских замеров, оперативного учёта и др. (п.2.1.2).

Выполненные работы, вне паспорта норм и расценок, оплачиваются отдельно по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п. 2.1.1 настоящего Положения на основании «Акта приемки выполненных работ» за месяц. Форма Акта приёмки выполненных работ» приведена в Приложении № 2 к настоящему Положению. Перечень лиц, ответственных за приёмку работ, устанавливается приказом по Обществу. Наряды утверждаются Генеральным директором (п.2.1.3).

При определении расценок за единицу выполненного объёма согласно паспортам норм и расценок и оплате работ по нарядам применяются повышающие коэффициенты приведения базовой (1984 г.) заработной платы к уровню заработной платы соответствующего года, величина которых устанавливается на основании «Временного регламента применения повышающего коэффициента к расценкам, рассчитанным по действующим в АО «Донуголь» нормативным актам», утвержденного Генеральным директором (п.2.1.4.).

При невозможности определения точного объёма работ оплата труда данной категории работников производится как повременно оплачиваемым работникам (согласно п. 2.2. данного Положения), либо по среднему заработку на основании приказа Генерального директора (п.2.1.5).

При необходимости выполнения непредвиденных или срочных работ, направленных на обеспечение технологической, экономической устойчивости Общества, норм охраны труда, промышленной или экологической безопасности, оплата труда данной категории работников производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок, либо, если выполненные работы - вне паспорта норм и расценок, по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п.2.1.1 настоящего Положения, и утверждённым Генеральным директором Общества, в соответствии с «Актами приемки выполненных работ», с доведением до среднего заработка на основании приказа Генерального директора Общества (п.2.1.6), (т.1, л.д.84-117).

Разделом 3 Положения об оплате труда работников АО «Донуголь» определен порядок оплаты труда рабочих и ИТР (Инженерно-технические работники), входящих в укрупненную комплексную бригаду: основные производственные участки (структурные подразделения); укрупнённая комплексная бригада создаётся из рабочих-сдельщиков, рабочих- повременщиков и ИТР производственного участка (структурного подразделения) на основании совместного решения работников, которое оформляется Протоколом Совета бригады участка и приказом Генерального директора АО «Донуголь» (п.3.1, 3.1.1.).

Расчет прямого планового фонда оплаты труда и укрупненной комплексной расценки для оплаты выполненных объёмов работникам, входящим в укрупненную комплексную бригаду участка по добыче угля и ремонту горных выработок и участка подготовительных работ, производится по следующей схеме:

определяется фонд оплаты ГРОЗ, МГВМ (проходчиков) согласно плановому объёму по добыче горной массы (прохождению горных выработок), рассчитанных согласно паспортам норм и расценок;

определяется плановый фонд рабочих-повременщиков, занятых на обслуживании данного забоя; определяется плановый фонд оплаты ИТР;

суммирование грех фондов дает плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады (без учёта премии); деление полученного прямого фонда оплаты труда на плановый объём добычи горной массы (прохождения горных выработок) в тоннах (метрах, метрах кубических) дает укрупненную комплексную расценку на 1 тонну (метр, метр в кубе);

дополнительно определяется плановый фонд оплаты труда для рабочих со сдельной оплатой труда на работы, не включённые в паспорта норм и расценок (монтаж- демонтаж оборудования, такелажные работы и др.); суммирование прямого и дополнительного фондов даёт общий плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады. На общий прямой фонд оплаты труда производится начисление премии согласно Приложению № 1 настоящего Положения (п.3.1.2.).

Расчет укрупненной комплексной расценки и общего фактического фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду участка, производится по вышеуказанной схеме с учетом фактического выполнения месячного объёма добычи горной массы (прохождения горных выработок), (п.3.1.3.).

Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника (п.3.1.4.).

Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка (п.3.1.5.).

Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки (разряда) работника (п.3.1.6).

Оплата труда работникам, уволившимся до окончания расчетного периода (месяц), производится за фактически отработанное время в размере не более тарифной ставки (оклада), установленной в трудовом договоре (п.3.1.7).

Вспомогательные участки (структурные подразделения) (п.3.2.).

Укрупнённая комплексная бригада участка создаётся из рабочих и ИТР вспомогательного участка (структурного подразделения) на. основании совместного решения работников участка и оформляется Протоколом Совета бригады участка, который утверждается приказом Генерального директора АО «Донуголь» (п.3.2.1.).Расчет прямого фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду вспомогательного участка (структурного подразделения), производится ежемесячно по следующей схеме:

определяется фонд оплаты труда рабочих с повременной оплатой труда на основании установленных тарифных ставок и численности рабочих участка, утвержденной штатным расписанием;

определяется фонд оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда (на основании наряда/нарядов);

определяется фонд оплаты ИТР на основании установленных должностных окладов с надбавками и численности ИТР участка, утвержденной штатным расписанием;

суммируются все вышеупомянутые три фонда, что дает общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка (п. 3.2.2).

При выполнении шахтой установленных месячных планов на общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка начисляется премия. Премия начисляется согласно «Положению о премировании работников АО «Донуголь» (Приложение № 1 к настоящему Положению) (п. 3.2.3).

Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника (3.2.4).

     Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады вспомогательного участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка (п.3.2.5).

Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки работника (п. 3.2.6).    

Локальными нормативными актами АО «Донуголь» на участке ДУ и РГВ устанавливается порядок начисления заработной платы работников участка ДУ и РГВ.

Таким образом, локальными нормативными актами работодателя АО «Донуголь» для работников занятых в должности горнорабочего очистного забоя, установлена сдельная оплата труда в соответствии с нормами выработок и расценок за единицу выполненного объема работ.

Расчет прямого фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду вспомогательного участка (структурного подразделения), производится ежемесячно по схеме: сначала определяется фонд оплаты труда рабочих с повременной оплатой труда на основании установленных тарифных ставок и численности рабочих участка, утвержденной штатным расписанием; затем фонд оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда (на основании наряда/нарядов) и фонд оплаты ИТР на основании установленных должностных окладов с надбавками и численности ИТР участка, утвержденной штатным расписанием. По результатам суммирования вышеупомянутых фондов определяется фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка.

При включении таких работников в укрупненную комплексную бригаду, распределение общего фонда оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ).

По смыслу приведенных положений, КТУ (коэффициент трудового участия) - это количественная и качественная мера трудового участия конкретного работника, работающего в группе с другими работниками. Данный коэффициент позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата и определить долю вознаграждения, которую конкретный работник группы может получить. Итоговый результат зависит от совместной работы всех работников, а не отдельного работника, и этот результат подлежит оценке.

КТУ (коэффициент трудового участия) определяется Советом бригады участка в пределах от 0,4 до 1,7, оформляется протоколом и доводится до сведения всех членов бригады.

Из материалов дела следует, что приказами АО «Донуголь»: НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 06.05.2021г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 10.09.2021г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 14.10.2022г., в связи с производственной необходимостью, в целях материальной заинтересованности работников ДУ и РГВ в конечных результатах работы, а также увеличения фактической добычи горной массы, определено, что средняя заработная плата 1-го работника прямо пропорционально зависит от объема добычи горной массы (руб./тонн), (т.1 л.д.57-60, 61-63, 64-65, 66-69).

Приказом АО «Донуголь» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 22.12.2022г. в целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы, более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению Совета бригады участка ДУ и РГВ от 16.12.2021г., создана с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. укрупненная комплексная бригада в составе: руководители, специалисты, электрослесари подземные, МГВМ, ГРОЗ, ГР по РГВ, ГРП, МПУ (подземные), проходчики, горные мастера, подсобные рабочие.

При этом указано, что начисление заработной платы укрупненной комплексной бригаде следует производить согласно Положению об оплате труда работников АО «Донуголь» или другими локальными документами Общества.

Назначить бригадиром укрупненной комплексной бригады ГРОЗ 5 р. ФИО5 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Назначить Совет бригады, состоящий из следующих работников участка ДУ и РГВ: ФИО6 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО7 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО5 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО8 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО9 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО10 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО11 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО12 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО13 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО14 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Распределение общего ФОТ (фонда оплаты труда) укрупненной комплексной бригады участка (с учетом премии) производить пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника. Коэффициент трудового участия каждого работника укрупненной комплексной бригады участка по итогам работы за месяц оформлять Протоколом Совета бригады участка (т.3, л.д.46).

Согласно справке АО «Донуголь» с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. создана укрупненная комплексная бригада в составе работников участка ДУ и РГВ: руководители, специалисты и ИТР участка, электрослесари подземные, МГВМ, ГРОЗ, ГРП, МПУ, горнорабочим по ремонту горных выработок, проходчики, горные мастера, подсобные рабочие. Распределение фактического фонда оплаты труда (с учетом премии) укрупненной комплексной бригады производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставки и коэффициенту трудового участия каждого работника. Коэффициент трудового участия определяет Совет бригады и оформляется Протоколом Совета бригады по участку (т.1, л.д.16).

Как следует из протоколов Совета бригады участка за период с июня 2021 года по июнь 2023 года КТУ (коэффициент трудового участия) истца ни разу не понижался до нижнего предела и варьировался в районе коэффициента равному 1,0, в зависимости от фактически отработанного времени и выполненного объема работ Калмыковым С.А. (т.2, л.д.1-180).

Согласно выпискам из платежных ведомостей по перечислению заработной платы работникам АО «Донуголь» Калмыкову С.А. за период его работы своевременно и без удержаний производились перечисления заработной платы (т.1, л.д.124-244).

В Дополнении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к отзыву на исковое заявление, ответчиком представлен расчет начисления заработной платы:

2021 год
Период	Всего ФОТ участка ДУ и РГВ	Сдельный ФОТ участка ДУиРГВ	Часы участка факт	Часы Калмыкова С.А. факт	КТУ Калмыкова С.А.	Зарплата (сдельная) Калмыкова С.А.
Июнь 2021	13 484 375,00	12 752 371,18	18 092	128	0,97	87 515,72
12 752 371,18/18 092x128x0,97=87515,72
Июль 2021	12219 107,00	11525 728,28	19 656	136	0,96	76 556,73
11 525 728,28/19 656х 136х 0,96 =76 556,73
Август 2021	8 860 745,80	8 180 004,03	17 128	136	0,95	61 703,44
8180 004,03 /17128 х 136 х0,95 = 61 703,44
Сентябрь 2021	11 125 067,62	10 279 299,13	18 520	136	0,97	73 220,58
10 279 299,13/18 520 х 136 х 0,97= 73 220,58
Октябрь 2021	13 461 538,50	12 263 790,87	17 536	128	0,97	86831,22
12 263 790,87/17 536 х 128 х 0,97 = 86 831,22
Ноябрь 2021	13 051 538,50	12 362 529,13	18 644	56	0,96	35 647,37
12 362 529,13	/18 644 х56х 0,96 = 35 647,37
Декабрь 2021	13 307 692,30	12 508 573,63	19 533	128	0,96	78 690,09
12 508 573,63/19 533 х 128 х 0,96 = 78 690,09
2022 год
Период	Всего ФОТ участка ДУ и	Сдельный ФОТ участка ДУиРГВ	Часы участка факт	Часы Калмыкова С.А. факт	КТУ Калмыкова С.А.	Зарплата (сдельная) Калмыкова С.А.
РГВ
Январь 2022	13 923 076,84	12 205 532,54	17 088	120	1,06	90855,79
12 205 532,54/17088x120x1,06 = 90 855,79
Февраль 2022	13 923 076,84	10 678 491,24	18319	128	0,97	72375,21
10 678 491,24/18 319 х 128 х 0,97 = 72 375,21
Март 2022	13 307 692,31	12 819 753,45	20 998	136	0,96	79709,83
12 819 753,45 / 20 998 х 136 х 0,96 = 79 709,83
Апрель 2022	8 068 442,00	7 712 401,46	19 675	128	0,96	48167,72
7 712 401,46/19 675 х 128 х 0,96 = 48167,72
Июнь 2022	12 300 000,00	12 091 194,14	19 970	128	0,65	50374,93
12 091194,14/19 970x128x0,65 = 50 374,93
Июль 2022	12 460 780,88	12 214 407,73	18 543	104	0,91	62340,05
12 214 407,73/18 543 х 104 х 0,91 = 62 340,05
Август 2022	13 102 167,70	12 956 682,87	19 349	120	0,86	69 105,88
12 956 682,87/19 349 х 120 х 0,86 = 691	105,88
Сентябрь 2022	8 538 461,54	7410 475,10	19 595	88	0,94	31283,21
7 410 475,1 /19 595 х88х 0,94 = 31 283,21
Октябрь 2022	13 455 101,50	12 682 330,24	16 498	104	0,86	68754,25
12 682 330,24/16 498 х 104 х 0,86 = 68 754,25
Ноябрь 2022	10 625 000,00	10 072 785,34	17 929	96	0,80	43147,41
10 072 785,34/17929 х 96х 0,8 = 43147,41
Декабрь 2022	11 505 056,37	11 165 459,26	17 048	96	0,88	55329,54
11165 459,26/17 048 х96х 0,88 = 55 329,54
2023 год
Период	Всего ФОТ участка ДУ и РГВ	Сдельный ФОТ участка ДУиРГВ	Часы участка факт	Часы Калмыкова С.А. факт	КТУ Калмыкова С.А.	Зарплата (сдельная) Калмыкова С.А.
фев.23	8 663 709,68	8 116 276,74	14 313	96	0,94	51171,16
10 678 491,24/18 319 х 128 х 0,97 = 72 375,21
Март 2023	10 668 006,45	9 722 637,82	15 920	136	1,00	83 057,71
9 722 637,82/15 920x136x1,0 = 83 057,71
Май 2023	10 243 879,81	9 683 941,50	11262	40	0,77	26 484,23
9 683 941,5/11 262х 40x0,77 = 26484,23
июн.23	9 009 677,42	8 705 814,41	13 414	56	0,97	35 254,20
8 705 814,41 /13 414х 56x0,97 = 35 254,2

(т.3, л.д.12-18).

Указанный расчет произведен в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.05.2021г., Положения об оплате труда работников АО «Донуголь», свидетельствует о том, что КТУ истца за период с июня 2021г. по июнь 2023г. не понижался до нижнего предела и варьировался в районе коэффициента равному 1,0 в зависимости от фактически отработанного времени и выполненного объема работ Калмыковым С.А., согласуется с представленными в материалы дела расчетными листками, протоколами Совета бригады.

То обстоятельство, что дни временной нетрудоспособности Калмыкова С.А., когда он как донор сдал кровь и был освобожден от работы, не учитывались работодателем при определении КТУ, является обоснованным, поскольку КТУ, согласно локальному нормативному акту работодателя – Положению об оплате труда работников АО «Донуголь», определяется пропорционально фактически отработанному времени и выполненного объема работ.

По смыслу вышеуказанных положений ст. ст. 21, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.

Исходя из положений понятия заработной платы (ст. 129 ТК РФ) о том, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд, учитывая, что дни временной нетрудоспособности Калмыкова С.А., когда он как донор сдал кровь и освобожден от работы, т.е. истец трудовые обязанности не исполнял, судебная коллегия полагает, что оснований для включения данных дней при расчете КТУ (коэффициента трудового участия), не имелось.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий определено, что термин «дискриминация» включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.

    При рассмотрении настоящего дела доказательств дискриминации истца в сфере оплаты труда со стороны работодателя представлено не было.

    Доводы апелляционной жалобы о том, что представленный ответчиком в дополнении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к отзыву расчет начисления заработной платы Калмыкова С.А., не соответствует действительности, не может быть принят во внимание судебной коллегией, поскольку указанный расчет произведен ответчиком в соответствии со схемой, определенной п.3.1.2 Положения об оплате труда работников АО «Донуголь», с учетом фонда оплаты труда участка, фонда оплаты труда участка согласно тарифных ставок, отработанных часов и КТУ (за исключением доплат за ночные смены и передвижение), общих фактических часов, отработанных всеми работниками участка и фактически отработанного времени Калмыковым С.А. КТУ Калмыкова С.А. определен исходя из достижений установленного плана добычи, поэтому заработная плата истцу начислена с учетом его КТУ.

     Представленный ответчиком расчет проверен судом и признан арифметически верным, поэтому оснований усомниться в его правильности, судебная коллегия не усматривает.

     Приведенный в апелляционной жалобе новый расчет удержания КТУ и определенная на его основании окончательная сумма расчета удержаний КТУ из заработной платы - 142 290,67 руб. и компенсация морального вреда в размере 2 845 813,40 руб., являются, новыми требованиями, которые не являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции.

     Потому исходя из положений части 4 ст. 327.1 ГПК РФ, с учетом разъяснений, данных в абзаце 2 п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021г. №16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", которыми установлен запрет на рассмотрение судом апелляционной инстанции требований, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судебная коллегия не принимает указанные доводы во внимание.

        Ссылки в жалобе на то, что ответчиком не представлено локального нормативного акта, определяющего порядок избрания и деятельности Совета бригады, протоколов избрания Совета бригады с подписями всех членов бригады за спорный период, судебной коллегией не могут быть приняты, поскольку Совета бригады создан в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Донуголь», ее состав определен приказом работодателя НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 22.12.2022г.

        Из указанного приказа следует, что Совет бригады участка, состоит из работников участка ДУ и РГВ: ФИО6 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО7 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО5 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО8 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО9 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО10 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН,    ФИО11 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО12 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО13 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО14 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

        Ссылка в жалобе на то, что судом ошибочно указана дата издания данного приказа, вместо 22.12.2022г., правильно 16.12.2021г., противоречит копии приказа имеющемуся в материалах дела, согласно которой, правильной датой издания приказа является 22.12.2022г. Каких-либо изменений, в приказ не вносилось (т.3, л.д.46).

Приказом АО «Донуголь» от 04.08.2023г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к, с 01.08.2023г. бригадиром укрупненной комплексной бригады переизбран горнорабочий очистного забоя 5р. подземного участка по добыче угля и ремонту горных выработок ФИО15 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Этим же приказом назначен Совет бригады с 01.08.2023г. в составе: ФИО6 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО7 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО5 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО8 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО9 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО10 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО11 таб., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО12 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО13 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО14 таб. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. (т.3, л.д.47).

Подписи всех членов бригады стоят в протоколах Совета бригады участка за период с июня 2021 года по июнь 2023 года при определении КТУ каждого члена бригады, что свидетельствует о том, что КТУ определен уполномоченным органом трудового коллектива в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в АО «Донуголь» (т.2 л.д.1-180).

Поэтому представления каких-либо иных документов, регулирующих деятельность Совета бригады участка, не требовалось.

Вопреки доводам жалобы, документы, представленные ответчиком в материалы дела, являются надлежащим доказательством по делу, отвечают требованиям относимости, достоверности и допустимости доказательств. Оснований для признания их недопустимым доказательством у суда не имелось, поскольку они содержит все сведения, необходимые для установления обстоятельств дела.

        Доводы жалобы о том, что ответчик не представил доказательства обоснованности производимых удержаний из заработной платы истца, чем нарушил п.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, необоснованно отказал в вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области, не свидетельствуют о допущенных судом первой инстанции нарушениях, поскольку обстоятельства, предусмотренные ст. 226 ГПК Российской Федерации, в рассматриваемом споре не выявлены по причине их отсутствия. Несогласие заявителя жалобы с таким выводом суда основано на субъективном толковании норм процессуального права и не влечет отмену постановленного судебного акта.

        Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.

     В целом доводы жалобы сводятся к несогласию с принятым по делу судебным актом, повторяют изложенную истцом позицию, выводы суда первой инстанции не опровергают и по существу направлены на переоценку установленных фактических обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств.

     Между тем оснований для иной оценки исследованных судом доказательств судебная коллегия не усматривает.

     Судом первой инстанции были исследованы все значимые по делу обстоятельства и им дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права судом применены правильно.

     Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение следует признать законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 13 сентября 2023г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Калмыкова Сергея Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21.12.2023г.