Решение от 02.12.2014 по делу № 12-2361/2014 от 24.10.2014

Дело № 12-2361/14

Р Е Ш Е Н И Е

02 декабря 2014 года судья Нагатинского районного суда г.Москвы О.Г. Чубарова, рассмотрев жалобу защитника Глашкиной Т.С. на постановление государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г. Москве № 7-23886-14-ОБ/967/247/8 от 25 сентября 2014 года по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении и.о. директора ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» Ильяшенко А.В.,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г. Москве № 7-23886-14-ОБ/967/247/8 от 25 сентября 2014 года и.о. директора ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» Ильяшенко А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Основанием для привлечения должностного лица Ильяшенко А.В. к административной ответственности послужили выявленные в ходе рассмотрения государственной инспекцией труда в г.Москве материала по обращению Вайвер И.М. о нарушении её трудовых прав администрацией ГБОУ СОШ № 902 «Диалог», проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в отношении ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» были выявлены нарушения трудового законодательства:

Между Вайвер И.М. и ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» был заключен трудовой договор от 23.08.2011 г. № 137, согласно которому она была принята на должность учителя музыки с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Приказом от 01.09.2014 г. № 1/1 Вайвер И.М. была уволена 01.09.2014 г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) на основании личного заявления.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» не произвело выплату всех сумм, причитающихся Вайвер И.М. при увольнении в день увольнения 01.09.2014 г. (платёжные поручения от 04.09.2014 г. № 1266, № 1263).

Таким образом, 02.09.2014 г. Вайвер И.М. должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся ей при увольнении, однако в нарушение ст.236 ТК РФ, ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» не произвело начисление и выплату Вайвер И.М. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении в день фактического расчёта 04.09.2014 г.

Кроме того, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» не установлены дни выплаты заработной платы.

Защитник Глашкина Т.С., действующая в интересах Ильяшенко А.В. на основании доверенности, обратилась в суд с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении, выражая не согласие с вынесенным должностным лицом Государственной инспекции труда постановлением по делу об административном правонарушении. Считает постановление по делу об административном правонарушении незаконным и необоснованным, указывает на незаконность привлечения Ильяшенко А.В. к административной ответственности, поскольку в день увольнения Вайвер И.В. находилась в отпуске, который был продлен в связи с болезнью Вайвер И.В. согласно представленному листку нетрудоспособности, в заявлении Вайвер И.В. просила уволить её с 01 сентября 2014 года, а расчет произвести до 07. 09.2014 года, в связи с чем расчет с ней был произведен 04.09.2014 года, т.е. в соответствии с положениями ч.1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в Правилах внутреннего распорядка ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» установлены дни выплаты заработной платы 7 и 22 числа месяца, что согласовано с требованиями ч.6 ст. 136 ТК РФ, в связи с чем полагает, что постановление должностного лица подлежит отмене.

Представитель заявителя Глашкина Т.С. в судебное заседание явилась, поддержала жалобу по основаниям, изложенным в ней.

Государственный инспектор труда государственной инспекции труда в г. Москве Дементьев А.А. в суд явился, возражал против удовлетворения жалобы.

Исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, выслушав участников процесса, нахожу основания для отмены постановления должностного лица.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Как следует из материалов дела государственной инспекцией труда в г.Москве материала по обращению Вайвер И.М. о нарушении её трудовых прав администрацией ГБОУ СОШ № 902 «Диалог», проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в отношении ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» были выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в следующем.

Между Вайвер И.М. и ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» был заключен трудовой договор от 23.08.2011 г. № 137, согласно которому она была принята на должность учителя музыки с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Приказом от 01.09.2014 г. № 1/1 Вайвер И.М. была уволена 01.09.2014 г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) на основании личного заявления.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» не произвело выплату всех сумм, причитающихся Вайвер И.М. при увольнении в день увольнения 01.09.2014 г. (платёжные поручения от 04.09.2014 г. № 1266, № 1263).

Таким образом, 02.09.2014 г. Вайвер И.М. должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся ей при увольнении, однако в нарушение ст.236 ТК РФ, ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» не произвело начисление и выплату Вайвер И.М. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении в день фактического расчёта 04.09.2014 г.

Кроме того, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» не установлены дни выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении, в том числе, подлежит выяснению наличие события административного правонарушения.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде или об охране труда.

В соответствие с ч.1 ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Как усматривается из материалов дела, в день увольнения 01 сентября 2014 года Вайвер И.В. находилась в отпуске, который был продлен в связи с болезнью Вайвер И.В. согласно представленному листку нетрудоспособности, в своем заявлении от 01.09.2014 года Вайвер И.В. просила уволить её с 01 сентября 2014 года, а расчет произвести до 07. 09.2014 года, расчет с Вайвер И.В. был произведен что, по мнению суда основано на законе.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из буквального толкования приведенной нормы, в перечисленных документах подлежат указанию конкретные числа календарного месяца выплаты заработной платы.

Однако, учитывая, что в вину Ильяшенко А.В. вменяется то, что Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» регламентируют выплату заработной платы реже чем каждые полмесяца, прихожу к выводу об отсутствии события административного правонарушения, т.к. в соответствии с п.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ СОШ № 902 «Диалог», утвержденных и.о. директором ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» 08.04.2014 г. установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц : по 07 и 22 числам каждого месяца, т.е. не позднее 07 и 22 числа каждого месяца.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что фактов совершения действий или бездействий, направленных на нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ст. 136 ТК РФ и п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, со стороны и.о директора ГБОУ СОШ № 902 «Диалог» Ильяшенко А.В. установлено не было. Таким образом, событие правонарушения - нарушение законодательства о труде и охране труда - судом при рассмотрении жалобы не установлено, в связи с чем постановление должностного лица подлежит отмене, а производство по делу - прекращению, в связи с отсутствием события административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6, 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░. ░░░░░░ № 7-23886-14-░░/967/247/8 ░░ 25 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.1 ░░.5.27 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ № 902 «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 24.5 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                              ░.░.░░░░░░░░