Решение от 24.10.2024 по делу № 33-9593/2024 от 19.09.2024

Судья: Красникова М.И.	УИД 42RS0007-01-2023-003456-62
Докладчик: Чурсина Л.Ю.	Дело № 33-9593/2024; 2-2101/2023

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Кемерово     24 октября 2024 год.

    Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

    председательствующего: Казачкова В.В.,

    судей: Чурсиной Л.Ю., Болотовой Л.В.,

    при секретаре: Свининой М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю.

    апелляционную жалобу представителя Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» Луковенковой О.А.

    на решение Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 21 декабря 2023 года по делу

    по иску Сергеевой Ольги Михайловны к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании действий неправомерными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л А:

Сергеева О.М. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании действий неправомерными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 15.03.2018 она была принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок. 08.06.2023 истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче копий документов: оборотно-сальдовой ведомости счета 70, приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы (период 2018-2022 гг.), справок 2-НДФЛ (период 2018-2022 гг.), ведомостей по выплате заработной платы (период 2018-2022 гг.), расчетных листов (период 2018-2022 гг.).

В ответе от 23.06.2023 № 491 ответчик указал, что предоставил справки 2-НДФЛ, расчетные листки за указанный период, выдать остальные документы работодатель отказался.

04.07.2023 председателем Независимого Профсоюза Транспортников «Возрождение» подана досудебная претензия, в которой содержалось требование предоставить оставшиеся документы, однако в удовлетворении содержащихся в претензии требований ответчик отказал.

Истец указывает, что отказ ответчика от удовлетворения требований, выразившийся в <данные изъяты> по созданию препятствий в реализации работником прав и гарантий, установленных трудовым законодательствам, причинил истцу моральный вред.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 159) просит признать неправомерными действия АО «Кемеровская транспортная компания» по отказу в выдаче Сергеевой О.М. в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации заверенных надлежащим образом копий (выписок) документов, содержащих сведения об установлении, начислении и выплате Сергеевой О.М. заработной платы в 2018-2022:

- оборотно-сальдовой ведомости счет 70 (период 2018-2022),

- приказов «Об увеличении заработной платы», «Об индексации заработной платы» за период 2018-2022;

- ведомостей по выплате заработной платы (период 2018-2022).

Обязать АО «Кемеровская транспортная компания» выдать Сергеевой О.М. заверенные надлежащим образом копии (выписки) документов:

- оборотно-сальдовой ведомости счет 70 (период 2018-2022),

- приказов «Об увеличении заработной платы», «Об индексации заработной платы» за период 2018-2022;

- ведомостей по выплате заработной платы (период 2018-2022).

Взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 21 декабря 2023 года исковые требования истца удовлетворены, постановлено:

Признать незаконными действия акционерного общества «Кемеровская транспортная компания», выразившиеся в отказе в выдаче Сергеевой Ольге Михайловне копий оборотно-сальдовой ведомости счета 70, приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы, ведомостей по выплате заработной платы за период 2018-2022 гг.

Обязать акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Сергеевой Ольге Михайловне заверенные надлежащим образом копии документов (выписки из них), содержащие сведения об установлении, начислении и выплате Сергеевой Ольге Михайловне заработной платы за период 2018-2022 гг., а именно: оборотно-сальдовую ведомость счета 70, приказы «Об увеличении заработной платы», «Об индексации заработной платы», ведомость по выплате заработной платы.

Взыскать с акционерного общества АО «Кемеровская транспортная компания» в пользу Сергеевой Ольги Михайловны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель АО «КТК» Луковенкова О.А. просит решение отменить, принять по делу новое решение, в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Указывает, что ведомости по выплате заработной плате и обортно – сальдовая ведомость счета 70 являются финансовыми документами АО «КТК», подтверждающими факт финансово – хозяйственной деятельности, не связаны с работой конкретного работника, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом.

Обортно – сальдовая ведомость счета 70 содержит обобщенную информацию о данных, содержащихся в первичной бухгалтерской документации, в отношении отдельного работника не формируется. Информацию в отношении истца о выплаченной и начисленной заработной плате не содержит, и как следствие, обеспечить предоставление спорных документов фактически невозможно, в том числе и выписок из них.

Указанная информация (сумма выплаченной и начисленной заработной платы), содержащаяся в ведомости, отражается в расчетном листе с расшифровкой: доплат, премиальная часть, удержание.

АО «КТК» расчетные листки предоставляются работникам ежемесячно, по запросу истца были представлены также справки 2-НДФЛ (период 2018-2022 гг.), расчетные листы (период 2018-2022 гг.), таким образом, считает, что ответчиком исполнена обязанность по извещению работника о начисленной и выплаченной заработной плате истца, права истца не нарушены, право истца на получение информации о начисленной и выплаченной заработной плате реализовано.

Ведомость о заработной плате содержит сведения о заработной плате всех сотрудников, таким образом предоставление истцу ведомостей по заработной плате, содержащей информацию о заработной плате иных работников АО «КТК» является незаконным.

Считает, что требование истца о предоставлении приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы (период 2018-2022 гг.) не отвечают критериям конкретности, поскольку данные приказы ответчиком не оформлялись, начисление заработной платы производится в программе «Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1. (1С: Предприятие)».

Также указывает, что обязанность работодателя по выдаче работнику по его письменному заявлению расчетной ведомости о начислении заработной платы, платежной ведомости на выплату заработной платы, платежных документов о перечислении заработной платы, распечатки счета 70 законом не предусмотрено, выдача данных документов является правом работодателя, указанные документы не имеют отношения к непосредственному выполнению истцом трудовой функции в организации ответчика, в связи с чем копии таких документов к выдаче работнику в порядке ст. 62 Трудового кодека Российской Федерации не подлежат.

Относительно доводов апелляционной жалобы Сергеевой О.М. и ее представителем Целищевым А.Л. поданы возражения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 апреля 2024 года постановлено:

решение Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 21 декабря 2023 года отменить в части признать незаконными действия акционерного общества «Кемеровская транспортная компания», выразившиеся в отказе в выдаче Сергеевой Ольге Михайловне копий оборотно-сальдовой ведомости счета 70, приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы, ведомостей по выплате заработной платы за период 2018-2022 гг. и обязать акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Сергеевой Ольге Михайловне заверенные надлежащим образом копии документов (выписки из них), содержащие сведения об установлении, начислении и выплате Сергеевой Ольге Михайловне заработной платы за период 2018-2022 гг., а именно: оборотно-сальдовую ведомость счета 70, приказы «Об увеличении заработной платы», «Об индексации заработной платы», ведомость по выплате заработной платы.

В отмененной части принять новое решение о частичном удовлетворении требований.

Признать незаконными действия акционерного общества «Кемеровская транспортная компания», выразившиеся в отказе в выдаче Сергеевой Ольге Михайловне копии приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы за период 2018-2022 гг.

Обязать акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Сергеевой Ольге Михайловне заверенные надлежащим образом копии документов (выписки из них), содержащие сведения об установлении, начислении и выплате Сергеевой Ольге Михайловне заработной платы за период 2018-2022 гг., а именно: приказы «Об увеличении заработной платы», «Об индексации заработной платы».

Решение в части взыскания с акционерного общества АО «Кемеровская транспортная компания» в пользу Сергеевой Ольги Михайловны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей оставить без изменения.

Дополнить резолютивную часть судебного решения о взыскании с АО «Кемеровская транспортная компания» государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16.04.2024 Сергеевой О.М. подана кассационная жалоба.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 апреля 2024 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Кемеровский областной суд.

В судебном заседании Сергеева О.М. заявила ходатайство об оставлении решения суда первой инстанции без изменения и участии в судебном заседании ее представителей - Мухина А.Е. и Ступникова В.В.

В судебном заседании, в связи с неявкой в судебное заседание Мухина А.Е., имеющего диплом о высшем юридическом образовании, истица не возражала против рассмотрения дела в отсутствие Мухина А.Е.

Разрешая ходатайство Сергеевой О.М. о допуске к участию в качестве представителя истца в судебном заседании Ступникова В.В., не имеющего диплома о высшем юридическом образовании, судебная коллегия не нашла правовых оснований для его допуска к участию в деле в качестве представителя.

Представитель ответчика АО «Кемеровская транспортная компания» извещенный надлежащим образом о дне и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился.

Руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, отсутствие неявившихся лиц не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, дополнения к возражениям (том 2 л.д. 2)проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и судом первой инстанции установлено, что 15.03.2018 Сергеева О.М. принята на работу в АО «КТК» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок (том 1 л.д. 4, 45-46).

Генеральным директором АО «КТК» изданы приказы от 22.02.2018, от 06.03.2023 об индексации заработной платы, 11.01.2021, 21.01.2022 – приказы об увеличении размера должностных окладов (том 1 л.д. 47, 52, 55, 58).

Также между истцом и ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 15.03.2018 № 185п от 30.11.2018, 31.03.2019, 12.04.2019, 01.02.2021, 29.04.2021, 01.02.2022, 01.05.2022, 01.03.2023 в части изменения характера и условий оплаты труда (том 1 л.д. 48-51, 53, 54, 56, 57).

08.06.2023 в АО «КТК» зарегистрировано заявление ряда лиц, в том числе истца, о предоставлении документов, а именно: оборотно-сальдовой ведомости счета 70, приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы (период 2018-2022 гг.), справок 2НДФЛ, ведомостей по выплате заработной платы (период 2018-2022 гг.), расчетных листков (период 2018-2022 гг.) (том 1 л.д. 5-6).

Согласно ответу АО «КТК» от 23.06.2023 истцу предоставлены справки 2-НДФЛ, расчетные листки за указанный период. В предоставлении оборотно-сальдовой ведомости (счет 70), ведомости по выплате заработной платы, приказов, связанных с начислением и изменениями заработной платы отказано со ссылкой на содержание в указанных документах персональных данных иных работников предприятия и отсутствие указания в запросе истца исключительности обстоятельств предоставления персональных данных работников третьей стороне, а также наличие условий обработки персональных данных, указанных в ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О предоставлении персональных данных» (том 1 л.д. 7).

04.07.2023 в адрес ответчика председателем Независимого Профсоюза Транспортников «Возрождение», членом которого является истец, подана досудебная претензия, в которой содержалось требование о предоставлении остальной части запрашиваемых документов (том 1 л.д. 8, 34-42).

В ответе АО «КТК» от 11.07.2023 в удовлетворении заявленных требований ответчиком отказано. При этом указано о возможности предоставления приказов в случае устранения обстоятельств, препятствующих их получению (л.д. 9).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что перечень документов в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не регламентирован, признал отказ в выдаче истребуемых документов как незаконное бездействие, обязав их предоставить в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в трехдневный срок, и, установив нарушение работодателем трудовых прав истца, с учетом степени и характера допущенных нарушений, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда явно завышенной.

Суд первой инстанции исходил из того, что стороной ответчика не указано, какие именно персональные данные работников содержаться в оборотно-сальдовой ведомости счета 70, приказах «Об увеличении заработной платы», «Об индексации заработной платы», ведомости по выплате заработной платы, а также не представлено доказательств невозможности предоставить выписки из таких документов, содержащие информации только в отношении истца.

Вместе с тем, суд первой инстанции упустил тот факт, что истцом уточнены исковые требования порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешив часть требований истца о признании неправомерными бездействия ответчика по первоначальному иску.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в части признания неправомерным бездействия АО «Кемеровская транспортная компания» в отношении работника Сергеевой О.М. соглашается.

Рассматривая доводы, изложенные в апелляционной жалобе АО «Кемеровская транспортная компания», судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда приходит к следующему.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на работодателя по выдаче копий (выписок) из приказов «Об увеличении заработной платы», «Об индексации заработной платы», суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о необходимости удовлетворения данного требования.

В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в документах, связанных с работой. По смыслу данной нормы, правом на получение документов, связанных с работой, также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Оснований для установления иного срока выдачи документов не имеется, поскольку данный спор вытекает из нарушения требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-Х (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации (абз.1 и 3 пункта 1 Указа).

В исковом заявлении отражено, что расчетные листки за 2018-2022 и справки 2НДФЛ за 2018-2022 истцу выданы (том 2 л.д. 159).

Нарушение формы, вида, порядка выдачи расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица предметом настоящего спора не являются.

В части доводов по незаконному отказу и выдаче оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 и платежных ведомостей судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда приходит к следующему.

В Плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) указано, что счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

По каждому работнику предприятия ведется аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета устанавливается Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» - бухгалтерский учет - формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» - Объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются: 1) факты хозяйственной жизни; 2) активы; 3) обязательства; 4) источники финансирования его деятельности; 5) доходы; 6) расходы; 7) иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами.

Согласно частей 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета составляет его учетную политику.

Экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и отраслевыми стандартами.

Данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета (часть 1 ст. 10 ФЗ от 06.12.2011 №402 –ФЗ).

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» представляет собой регистры, в которых обобщается информация об остатках на начало и конец периода, оборотах на отчетный период по счету 70 без конкретизации по каждому работнику, что указано в апелляционной жалобе и представлено в виде скриншота (таблицы).

С учетом изложенного, оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 по смыслу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не является документом, связанным с работой истца.

В части требований истца о предоставлении выписок из оборотно-сальдовых ведомостей по конкретному работнику (истцу), то они заявлены необоснованно, противоречат требованиям, предъявляемым к содержанию оборотно-сальдовой ведомости и ее целевому назначению.

В части требований о выдаче работодателем копий (выписок из них) ведомостей по выплате заработной платы, то судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно пунктам 6, 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 05.10.2020) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты). Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

В пункте 5.2 трудового договора от №185п от 15.03.2018 (том 1 л.д. 45-46) указано, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или перечисляется на указанный работником счет в банке два раза в месяц.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору в указанной части изменения не вносились.

Требования истца о предоставлении ведомостей по выплате заработной плате за период с 2018 – 2022 год также не подлежат удовлетворению ввиду того, что приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н (ред. от 15.06.2020) утверждены формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методические указания по их применению, к которым относятся расчетно-платежная ведомость (код формы 0504401), платежная ведомость (код формы 0504403), расчетная ведомость (ф. 0504402).

Ссылка работодателя акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» на запрет распространение персональных данных других работников при выдаче истребуемых истцом документов, судебная коллегия полагает состоятельной.

Конституция РФ закрепляет недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия (ч. 1 ст. 24).

Данное положение обозначается как право человека на защиту персональных данных. В свою очередь, в целях обеспечения защиты персональных данных от незаконного посягательства закреплено право человека на доступ к информации о себе (ч. 4 ст. 29 Конституции РФ).

Право на защиту персональных данных и доступ к информации рассматривается в качестве элементов комплексной структуры конституционного права на неприкосновенность частной жизни.

Защита персональных данных, в том числе работника, регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Согласно пункту 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся общие требования к обработке персональных данных работника.

Согласно ст. 87 Трудового кодекса Российской Федерации порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

В силу ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, защита персональных данных работников является обязанностью работодателя в силу закона, в связи с чем требования ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не дают работнику право требовать документов, содержащих персональные данные иных лиц и не связанных с его трудовой деятельностью.

Разрешая данный спор, суд первой инстанции, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, возложил на ответчика обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 руб., указав, что исходит из фактических обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, учитывает требования разумности и справедливости.

В силу положений абз. 14 части 1 ст. 21, абз. 1, 2, 16 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежн░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░. 4 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░. 62 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 2018-2022: ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ 70 (░░░░░░ 2018-2022), ░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░», «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░ 2018-2022; ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ 2018-2022) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 03.09.2024, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░. 1 ░░. 333.19, ░. 8 ░. 1 ░░. 333.20 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 300 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 21.12.2023 ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░. 333.19 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ 08.08.2024 N 259-░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.09.2024 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 327.1, ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░ ░░ ░░░) ░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░», «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░ 2018-2022.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░», «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░ 2018-2022.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:	░.░. ░░░░░░░░
░░░░░:
░.░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.10.2024