Решение по делу № 2-940/2020 от 04.02.2020

№ 2-940/2020

УИД 18RS0005-01-2019-002363-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 года                                                        г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре Смолиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимергалиева Р.Г. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимергалиев Р.Г. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении в общем размере 138 934,44 руб., денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере 13 101,52 руб., морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 13.11.2007 истец был трудоустроен у ответчика на должности электрогазосварщика 4-го разряда, 26.03.2019 года истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников. Ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату и задержал выплату выходного пособия при сокращении в общем размере 138 934,44 руб. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за период с 27.03.2019 по 30.09.2019 в размере 13 101,52 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., причиненного действиями ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 47 072,72 руб., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 16 136,04 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере 30 699,60 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за третей месяц в размере 45 026,08 руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 9 780,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Стороны, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, явку не обеспечили, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

07.11.2019 Устиновским районным судом г. Ижевска Удмуртской Республики в порядке упрощенного производства вынесено решение, которым исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взысканы: выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 63 208,76 руб., сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 30 699,60 руб., сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 45 026,08 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 27.03.2019 по 30.09.2019 в размере 9 780,93 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а также взыскана в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 278,69 руб.

Определением Устиновского районного суда г. Ижевска от 04.02.2020 указанное решение было отменено в связи с удовлетворением заявления ответчика о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, производство по делу возобновлено.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (<данные изъяты>). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №.

С 13.11.2007 по 26.03.2019 истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», 26.03.2019 трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме на работу № 418-п от 08.11.2007, трудовым договором № 1477 от 19.07.2007, дополнительным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 03.10.2016, трудовой книжкой, табелями учета рабочего времени, приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнения) № 197-у от 26.0.2019 и не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В нарушение требования указанных норм, расчет в день расторжения трудового договора с истцом работодателем не произведен.

Согласно расчетным листкам и справке ответчика от 27.09.2019 № 1018 в день увольнения в пользу истца ответчику надлежало выплатить 73 283,42 руб.

30.04.2019 истцом получена выплата в размере 10 074,66 руб.

Поскольку данное обстоятельство подтверждается расчетными листками и не оспаривается ответчиком, то указанная сумма подлежит учету в счет частичного погашения задолженности ответчика по оплате выходного пособия и компенсации отпуска.

В связи с чем, на 03.09.2019 задолженность ответчика по выплате выходного пособия и компенсации отпуска в размере 63 208,76 руб.

Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства ответчиком также не выплачен: за май 2019 года сумма составила 30 699,60 руб., а за июнь 2019 года – 45 026,08 руб.

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 06.09.2019 № 930, задолженность работодателя по выплатам работнику по состоянию на 03.09.2019 составляет 138 934,44 руб.

28.10.2019 истцом получена выплата в размере 63 208,76 руб. и 30 699,60 руб., что подтверждается ведомостью от 28.10.2019 и расчетными листками, представленными ответчиком и не оспоренными истцом.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что ответчиком погашена задолженность по выплате выходного пособия и компенсации отпуска в размере 63 208,76 руб. и выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за май 2019 года в размере 30 699,60 руб.

Таким образом, на дату рассмотрения настоящего дела общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 45 026,08 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 45 026,08 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из текста искового заявления и ходатайства об уточнении исковых требований следует, что истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 780,93 руб.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В подтверждение требуемых к взысканию сумм истцом представлен расчет.

Проанализировав расчет истца, суд находит расчет истца арифметически верным.

На основании изложенного, по состоянию на 30.09.2019 сумма процентов (денежной компенсации) составляет 9 780,93 руб.

Согласно справке ответчика от 25.02.2020 № 108 сумма компенсации по состоянию на 25.02.2020 составляет 11 090,48 руб.

Поскольку согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, при определении размера денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд руководствуется заявленным истцом количеством дней просрочки и суммой, на которую начисляются проценты, и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) в размере 9 780,93 руб.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно выходное пособие, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) и ст. 393 ТК РФ.

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 144,21 руб. (1 844,21 руб. – за требование имущественного характера, подлежащего оценке, 300 руб. – за требование о взыскании морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимергалиева Р.Г. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Тимергалиева Р.Г.:

- сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 45 026,08 рублей,

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с 27.03.2019 по 30.09.2019 в размере 9 780,93 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 2 144,21 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Судья                                                              А.С. Хаймина

Решение принято в окончательной форме 02 марта 2020 года.

Судья                                                              А.С. Хаймина