Решение по делу № 2-52/2019 от 26.11.2018

Дело №2-52-2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 14.01.2019 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,

при секретаре О.В. Лештаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Губаха в интересах Козина А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Губаха в интересах Козина А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР», заявив требования о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты. В обоснование иска указал, что в октябре-ноябре 2018 года по обращению Козина А.И. прокуратурой г.Губаха была проведена проверка, в ходе которой установлено, что 19.01.2018 года ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» в лице представителя Нуштаева В.В. допустил истца Козина А.И. к работе на объекте «Ледовая арена» в г.Губаха в качестве сварщика, а затем разнорабочего. В ходе рабочего дня истец выполнял по заданию прораба Дорохова С.С. строительно-монтажные работы: заливал бетон, осуществлял сварочные работы, монтаж железо-бетонных и других конструкций, демонтаж и монтаж кровли, убирал территорию и т.п. Контроль за процессом работы и её результатом осуществляли представители ответчика Дорохов С.С. и Нуштаев В.В. Весь инструмент, которым выполнялись работы, предоставлялся работодателем. Таким образом, между сторонами сложились фактически трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены и 10.07.2018 годы были прекращены. За все время работы ответчик выплатил Козину А.И. в марте 2018 года - сумма, апреле 2018 года – сумма, в мае 2018 года - сумма, в июне 2018 года – сумма. Согласно расчету, произведенному специалистом Ахматулиной М.Р., задолженность ответчика по заработной плате перед Козиным А.И. в проверяемый период составляет 47857 рублей 57 копеек, размер компенсации за задержку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3158 рублей 23 копейки.

В судебном заседании прокурор Винокурова М.С. поддержала заявленные исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

Истец Козин А.И. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не заявил, поэтому дело, с согласия прокурора, рассмотрено без его участия в порядке заочного производства.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Козин А.И. в период с 19.01.2018 года по 10.07.2018 года включительно работал у ответчика ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» в должности разнорабочего, выполнял по заданию и на оборудовании ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» работы на объекте «Крытая ледовая арена на территории городского округа «Город Губаха», был допущен к выполнению работ ответчиком, за плату выполнял работы в интересах, под управлением и контролем ответчика, соблюдая режим работы и правила внутреннего трудового распорядка на объекте, однако трудовой договор с истцом не был заключен, а после прекращения работы 10.07.2018 года ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» не выплатило и заработную плату в размере 47857 рублей 57 копеек.

Это, кроме объяснений прокурора, подтверждается показаниями свидетеля и письменными доказательствами.

В своем заявлении от 22.10.2018 года Козин А.И. сообщил прокурору г.Губаха о нарушении его трудовых прав.

Из письменных объяснений Козина А.И. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работал в ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» с 19.01.2018 года по 10.07.2018 года на строительстве ледовой арены в г.Губаха в должности сварщика, а затем разнорабочим. Оплату труда обещали из расчета 150 рублей за час. В ходе рабочего дня выполнял работы по заданию мастера Дорохова С.С.: заливал бетон, осуществлял сварочные работы, монтаж железобетонных и других конструкций, убирал территорию, осуществлял демонтаж и монтаж кровли и т.п. На работу принимал прораб Дорохов С.С., руководителем являлся Нуштаев В.В., контроль за работой осуществлял Дорохов С.С. В конце рабочего дня Нуштаев и Дорохов ходили по объектам и проверяли выполненную работу, указывали на недостатки и говорили, что нужно доделать или переделать. Задания давал Дорохов и подчинялись работники непосредственно ему, также задания мог дать Нуштаев. Весь инструмент предоставлялся работникам со склада, которым заведовал Вова (фамилию не знает), после окончания работ инструмент сдавали обратно. Работали по 12 часов с 08 часов до 20 часов без выходных, иногда работали до 22-24 часов. Заработную плату за отработанное время выплатили ему несколько раз и не в полном объеме: в марте 2018 года - сумма, апреле 2018 года – сумма, в мае 2018 года - сумма, в июне 2018 года - сумма. Иных выплат не поступало, после увольнения расчета не последовало.

Свидетель Онухов Н.И. показал, что с начала февраля до середины августа 2018 года он работал в ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» на строительстве ледовой арены в г.Губаха в должности разнорабочего. Трудовой договор с ним, как и с другими работниками, не заключался, при устройстве на работу он предъявил только паспорт, данные которого, со слов Дорохова, были направлены в офис организации в г.Москва. По устной договоренности с руководителем зарплата работников составляла 150 рублей в час. Руководил работой мастер - прораб Дорохов, иногда Нуштаев, все инструменты выдавались работникам со склада организации. Рабочий день начинался с разнарядки, которую проводил мастер Дорохов, рабочий день был ненормированный, но официально с 08 до 20 часов с перерывом на обед. Они работали каждый день и практически без выходных, нередко до 22-24 часов, когда привозили бетон. Всего в бригаде было 8-10 работников, в том числе Козин, который устроился на месяц раньше и прекратил работу на месяц раньше, так как перестали платить. До этого выплачивали по 5-6 тысяч рублей в месяц.

Из приказа о приеме на работу и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Нуштаев В.В. работает в ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» в должности руководителя проекта коммерческого отдела.

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ Нуштаев В.В. указал, что с декабря 2015 года он работает руководителем строительства в ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР». С июня 2017 года организация занимается строительством Ледовой арены в г.Губаха на основании договора Генерального подряда. Все работы выполняются силами подрядчиков, с которыми заключены договоры подряда на выполнение конкретного вида работ (электрика, монолитные работы, отделочные работы и т.п). В его штате только инженерно-технические работники в количестве 3-х человек (Смирнов Э.Г., Дорохов С.С. и Арзамасов Д.В.), все остальные сотрудники являются работниками подрядчиков. Трудовые договоры уполномочен заключать только генеральный директор, иные сотрудники на это не уполномочены. Он никого на работу не принимал, распоряжений о приеме кого- либо на работу не давал. Заработная плата в учреждении выплачивается два раза, 5 и 25 числа. Из своей техники у них есть только автокран КАМАЗ, экскаватор ТУСАН.

В доверенности от 16.10.2018 года, выданной Нуштаеву В.В., указано, что ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» доверяет ему быть представителем во всех государственных, коммерческих и иных учреждениях, предприятиях и организациях, в том числе банках, инспекции по налогам и сборам, пенсионном фонде, фонде обязательного медицинского страхования, по всем вопросам, касающимся деятельности организации, оформлять все необходимые документы, представлять отчеты, получать необходимые справки и другие документы и совершать все действия, связанные с выполнением данного поручения.

Из приказа о приеме на работу и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Дорохов С.С. работает в ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» в должности прораба участка по наружным сетям.

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ Дорохов С.С. указал, что он работает в ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» с мая 2016 года в должности производителя работ. С сентября 2017 года он приехал в г.Губаха для организации работ по строительству ледовой арены. Он осуществляет руководство общестроительными работами (отделка, бетонирование, монтаж строительных конструкций, монтаж наружных сетей и т.п.). Микрюков М., Онухов Н., Козин А., Тимофеев и Якушев В. ему известны, все они работали под его руководством, но в какой период – не помнит, на сегодняшний день они не работают. Указанные лица работали разнорабочими. Платили ли им заработную плату, он не знает. Работали они полный рабочий день, он составлял на них табеля рабочего времени, которые направлял курьером в г. Москва в офис организации, о заработной плате указанные лица его не спрашивали.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 23.10.2018 года, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе от 19.11.2012 года, свидетельству о государственной регистрации от 19.11.2012 года, ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» является юридическим лицом, осуществляет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий, производству строительно монтажных работ.

В положении об оплате труда и премии работников ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» указано, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 10 и 25 числа каждого месяца (п.1.6.)

Из договора генерального подряда № от 07.07.2017 года и дополнительного соглашения к нему от 15.06.2018 года следует, что ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» (генподрядчик) обязалось в срок до 25.08.2018 года выполнить собственными силами или с привлечением третьих лиц комплекс строительно-монтажных, пуско-наладочных работ в соответствии с условиями договора на объекте «Крытая ледовая арена на территории городского округа «Город Губаха».

Из справки о заработной плате и расчета денежной компенсации за задержку ее выплаты, составленной специалистом Ахматулиной М.Р., следует, что заработная плата Козина А.И. за период с 19.01.2018 года по 10.07.2018 года составила 79146 рублей 57 копеек, а за вычетом НДС 13% - 68857 рублей 57 копеек; выплачено за период с марта по июнь 2018 года всего 21000 рублей, сумма задолженности по заработной плате ООО «Техностройальянс-Центр» перед работником составила 47857 рублей 57 копеек, компенсация за задержку заработной платы составила 3158 рублей 23 копейки.

При разрешении спора суд руководствуется следующими правовыми нормами и актом их разъяснения.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п.1). При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п.8). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

От трудового договора договор подряда (ст.702-729 ГК РФ) отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При рассмотрении дела установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, при этом истцу было определено место работы, трудовая функция выполнялась им в интересах и под контролем работодателя с использованием предоставленного ответчиком оборудования за выплачиваемую им заработную плату.

Таким образом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, поскольку со стороны ответчика усматривается злоупотребление при заключении устных договоров подряда вопреки намерению работников как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что истец Козин А.И. в период с 19.01.2018 года по 10.07.2018 года включительно находился фактически в трудовых отношениях с ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР», поскольку по соглашению с ответчиком лично за плату выполнял работу в интересах и по заданию ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР», под его контролем и на оборудовании ответчика, подчиняясь установленным на объекте правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор с истцом не был оформлен ООО «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР», однако в силу ч.3 ст.16 ТК РФ считается заключенным с момента фактического допущения истца к работе ответчиком (п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2).

В этой связи ответчик как работодатель в силу статьи 22 ТК РФ был обязан выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, вопреки требованиям статьи 136 ТК РФ заработная плата истцу ежемесячно не выплачивалась, а в день прекращения трудовых отношений с истцом ответчик вопреки требованиям статьи 140 ТК РФ не выплатил ему заработную плату за все отработанное время.

Таким образом, исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, с учетом заявленных требований с ответчика подлежат взысканию в пользу истца недоплаченная заработная плата в размере 47857 рублей 57 копеек и компенсация за задержку ее выплаты в размере 3158 рублей 23 копейки.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат выплате 51015 рублей 80 копеек (расчет: 47857,57+3158,23=51015,80)

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина в размере 2030 рублей 47 копеек (госпошлина по неимущественным требованиям 300 рублей плюс госпошлина по требованию о взыскании зарплаты (51015,80-20000)х3%+800=1730,47) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» и Козиным А.И. в период с 19.01.2018 года по 10.07.2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» в пользу Козина А.И. 51015 (пятьдесят одна тысяча пятнадцать) рублей 80 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 47857 рублей 57 копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 3158 рублей 23 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙАЛЬЯНС-ЦЕНТР» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края госпошлину в размере 2030 (две тысячи тридцать) рублей 47 копеек.

Ответчик вправе подать в Губахинский городской суд заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: