Решение по делу № 2-55/2017 (2-1471/2016;) от 20.12.2016

Дело № 2-55/2017 г. РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с участием: истца Логиновой В.В., и ее представителя Торлопова В.Г., действующего на основании доверенности,

с уведомлением: ответчика ИП Тропина Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 марта 2017 года в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми гражданское дело по иску Логиновой В.В. к ИП Тропину Е. М. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с ... по ... в размере .... рублей,

УСТАНОВИЛ:

Логинова В.В. обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к ИП Тропину Е.М. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с .... по .... в размере .... рублей.

В судебном заседании от 12 января 2017 г. истец Логинова В.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнив иск, в котором просила обязать ответчика ИП Тропина Е.М. обязать выдать справку 2-НДФЛ за период с .... по ....

В судебном заседании от 24 марта 2017 г. истец Логинова В.В. от дополненных исковых требований отказалась, представив суду соответствующее заявление.

Определением Усть-Вымского районного суда Республики Коми от 24 марта 2017 года производство в части исковых требований Логиновой В.В. об обязании ответчика ИП Тропина Е.М. выдать справку 2-НДФЛ за период с .... по .... прекращено.

В остальной части, присутствовавшая в судебном заседании 24 марта 2017 года Логинова В.В. и ее представитель Торлопов В.Г., действующий на основании доверенности, иск поддержали в полном объеме, указав, что на период действия договора работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Истцу Логиновой В.В. компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, не выплачены. В связи с этим, Логинова В.В. просила взыскать с ответчика ИП Тропина Е.М. средний месячный заработок на период трудоустройства с ..... по .... в размере .... рублей.

Ответчик ИП Тропин Е.М. в судебном заседании не участвовал, представив отзыв, из которого следует, что исковые требования Логиновой В.В. не обоснованны и удовлетворению не подлежат, указав, что согласно трудового договора от .... заключенного с Логиновой В.В. отсутствует соглашение о размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в связи с увольнением.

Заслушав истца Логинову В.В. и ее представителя Торлопова В.Г., проверив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Логинова В.В. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Тропиным Е.М., работала в должности .... ..... ИП Тропина Е.М. на период работы с .... по ....

Согласно заключенного трудового договора от ..... между ИП Тропиным Е.М. и работником Логиновой В.В., в соответствии с п. 3.3. работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к сотруднику:

3.3.1 предоставить сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей;

3.3.2. выплачивать сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора;

3.3.3. предоставлять сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон в течение года, отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу;

3.3.4. эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить охрану труда и здоровья сотрудника;

3.3.5. помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности;

3.3.6. обеспечивать сотруднику командировочные расходы;

3.3.7. компенсировать в полном объеме расходы сотрудника, произведенные им с согласия и в интересах работодателя.

.... Логинова В.В. уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения – магазина по адресу: .....

Поводом для обращения с иском Логиновой В.В. в суд, явилось нарушение по мнению истца ее прав со стороны ответчика ИП Тропина Е.М.

Из Свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 01 января 2004 года следует, что Тропин Е. М., зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Между тем, разрешая иск Логиновой В.В. по существу, суд руководствуется положениями статей 20, 22, части 1 статьи 178, части 2 статьи 307 ТК РФ и исходит из того, что условиями трудового договора, заключенного между Логиновой В.В. как работником и индивидуальным предпринимателем Тропиным Е.М. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено.

При этом, регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится истец Логинова В.В., имеет установленные Главой 48 ТК РФ особенности, в том числе, определение трудовым договором случаев и размеров, выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в организациях.

На основании чего, суд признает доводы истца Логиновой В.В. ошибочными, а нарушений ответчиком ИП Тропиным Е.М. при увольнении истца требований статьи 318 Трудового кодекса РФ не установленными, и также соглашается с доводами, изложенными в письменном отзыве на иск ответчика ИП Тропина Е.М.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ, к работодателям - физическим лицам, относятся в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса РФ) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса РФ.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

При этом, выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ гарантированы Трудовым кодексом РФ только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Логиновой В.В. (работником) и индивидуальным предпринимателем Тропиным Е.М. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает правильным отказать истцу Логиновой В.В. в удовлетворении исковых требований к ответчику ИП Тропину Е.М., применив к спорным отношениям в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

В связи с чем, соглашается с письменными доводами и основаниями, представленными ответчиком ИП Тропиным Е.М.

При таких обстоятельствах, исковые требования Логиновой В.В к ИП Тропину Е.М. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с .... по ..... в размере .... рублей, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.12, 56, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Логиновой В.В. к ИП Тропину Е. М. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с .... по .... в размере .... рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

....

.... судья - А.Ю. Лисиенко

.....

.....