Решение по делу № 2-1654/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-1654/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2018 года                          г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Васянкиной К.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бронниковой Е. С. в лице представителя по доверенности Алексеевой С. Б. к индивидуальному предпринимателю Бурмагину А. А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по перечислению страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бронникова Е.С. в лице представителя по доверенности Алексеевой С.Б. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Бурмагину А.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по перечислению страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что она с ДАТА фактически была принята на работу к ответчику индивидуальному предпринимателю Бурмагину А.А. на производственную базу, расположенную по адресу: <адрес>, на должность повара, на 0,4 ставки (3,5 часа в день). Трудовой договор с ней не был заключен, трудовая книжка не была выдана. Устно при приеме на работу оговаривалась оплата в размере <> в день и график работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). ДАТА является последним рабочим днем. Всего ею было отработано 55 рабочих дней: 2 полных месяца (ДАТА и ДАТА.) и два неполных месяца (ДАТА. - 7 рабочих дней; ДАТА - 5 рабочих дней). В начале ДАТА. ответчик объявил ей и остальным рабочим, что по причине отсутствия объема работ и оплаты со стороны заказчиков их работа прекращается. При этом индивидуальный предприниматель Бурмагин А.А. не оформил надлежащим образом ее прием и увольнение и не выплатил ей заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В июле и ДАТА индивидуальный предприниматель Бурмагин А.А. выдал ей заработную плату в общем размере <> Более никаких выплат не производилось. Указывает, что поскольку она на протяжении всего времени работы честно и добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, претерпела и продолжает претерпевать значительные нравственные страдания от неправомерного поведения ответчика, то с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере <> Просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком индивидуальным предпринимателем Бурмагиным А.А. с ДАТА по ДАТА включительно в качестве повара; возложить на ответчика индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. обязанность по перечислению взносов в ПФР за нее, как за наемного работника, за период с ДАТА по ДАТА включительно. Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

В судебном заседании истец Бронникова Е.С., ее представитель по доверенности Алексеева С.Б. уточнили исковые требования, просили возложить на ответчика индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. обязанность по перечислению страховых взносов в МИ ФНС России № 2 по РХ, в остальной части поддержали исковые требования, привели те же доводы, что и в иске, просили исковое заявление удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель Бурмагин А.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А.

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне истца привлечены Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саяногорске Республики Хакасия (межрайонное), Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, МИ ФНС России № 2 по Республике Хакасия.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саяногорске Республики Хакасия (межрайонное) по доверенности Конопелько Ю.А. в судебном заседании возражений по существу заявленного иска не имела, пояснила, что перечисление страховых взносов производится в МИ ФНС России № 2 по Республике Хакасия.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия по доверенности Мальцева С.В. в судебном заседании выразила согласие с заявленными требованиями.

Представитель третьего лица МИ ФНС России № 2 по Республике Хакасия по доверенности Сёмина А.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав объяснения истца Бронниковой Е.С., ее представителя доверенности Алексеевой С.Б., представителей третьих лиц Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саяногорске Республики Хакасия (межрайонное) по доверенности Конопелько Ю.А., Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия по доверенности Мальцевой С.В., допросив свидетеля, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абзаца 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу частей 1, 3, 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Бурмагин А.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДАТА с видом деятельности производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истец Бронникова Е.С. была принята на работу и работала у индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. поваром.

Выполнение истцом обязанностей повара у индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. подтверждается в совокупности объяснениями истца, показаниями свидетеля ФИО1

Так, свидетель ФИО1 пояснил о том, что знает истицу лично, они работали вместе у индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А., она была приняла на работу в качестве повара на производственную базу. Готовила обеды, была единственным поваром, других не было. Последним рабочим днем истицы было ДАТА когда Бурмагин А.А. распустил всех работников. Со слов истца ему стало известно, что заработная плата ей до сих пор не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца об установлении факта трудовых отношений между Бронниковой Е.С. и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДАТА по ДАТА обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДАТА по ДАТА истец была принята на работу к ответчику ИП Бурмагину А.А. на производственную базу, расположенную по адресу: <адрес>, поваром, на 0,4 ставки (3,5 часа в день), с оплатой в размере <> в день, с графиком работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Истцом было отработано 2 полных месяца (ДАТА и ДАТА и два неполных месяца (ДАТА - 7 рабочих дней; ДАТА. - 5 рабочих дней, всего отработано за указанный период времени 55 рабочих дней. В ДАТА и ДАТА. ИП Бурмагин А.А. выплатил истцу заработную плату в размере <>

При таких обстоятельствах, требования истца Бронниковой Е.С. о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, рассчитанной с учетом установленного графика работы на 0,4 ставки, установленного МРОТ по Республике Хакасия с ДАТА в размере <> (<> х 0,4 ставки =<>, суд считает подлежащими удовлетворению в сумме <> из расчета:

за ДАТА в сумме <> из расчета:<>/22 дня (по производственному календарю) х 7 (рабочих дней)=<>

<> х 13%=<>

<> – <>=<>,

за ДАТА в сумме <> из расчета:<>х13%=<> <>-<>=<>,

за ДАТА в сумме <> из расчета:<>х13%=<> <>-<>=<>,

за ДАТА в сумме <> из расчета:<>/23 дня (по производственному календарю) х 5 (рабочих дней)=<>

<>х13%=<>

<> – <>=<>

Всего: <>+<>+<>+<>=<>-<> (выплаченных ответчиком)=<>

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Оценивая расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд находит его верным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом периода ДАТА по ДАТА, среднедневной заработной платы истца в размере <> в день, количества дней отпуска за указанный период продолжительностью 6 дней:

<> х 6 дней = <>

При этом суд принимает во внимание положения пункта 1 статьи 68 ГПК РФ, в соответствии с которыми объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик Бурмагин А.А. не представил доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, ее начисление и выплату за период с ДАТА по ДАТА, продолжительность рабочего времени истца, отработанное время, начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, при рассмотрении дела суд основывает свои выводы на объяснениях истца, ее представителя.

В связи с этим, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца Бронниковой Е.С. о компенсации морального вреда за нарушение ее прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Бронниковой Е.С., размер заработной платы, не выплаченной истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. в пользу истца Бронниковой Е.С. компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме <>

Рассматривая требования истца об обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов с заработной платы за период с ДАТА по ДАТА включительно, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016), организации являются плательщиками страховых взносов.

В силу статьи 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

С ДАТА вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем не производил в отношении нее начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, заявленные Бронниковой Е.С. исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. в пользу Бронниковой Е.С. заработной платы за ДАТА в сумме <>, за ДАТА в сумме <>, за ДАТА в сумме <>, всего в сумме <> подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Бронникова Е.С., обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца Бронниковой Е.С. удовлетворены в сумме <>, взыскана компенсация морального вреда в сумме <>, поэтому с ответчика индивидуального предпринимателя Бурмагина А.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <>

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 13256, 94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1854,78 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 000 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 16111,72 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 2 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 1975,19 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 6215,32 ░░░., ░░ ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 6215, 32 ░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░ 14405,83 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 904,47 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 25.12.2018.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 09.01.2019.