Решение по делу № 2-685/2019 от 20.09.2019

Дело № 2-685/2019

УИД:66RS0032-01-2019-000864-29

Решение изготовлено

в окончательной форме

18 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2019 года г. Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Альшевской Е.В.,

при секретаре Гудковой Е.С.

с участием:

помощника прокурора г. Кировграда Куксы К.С.,

истца Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кировграда в интересах Кузнецовой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Козяковой А.П. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Кировграда в интересах Кузнецовой Н.В. обратился в Кировградский городской суд Свердловской области с иском к индивидуальному предпринимателю Козяковой А.П. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,указав в обоснование заявленных требований следующее: прокуратурой г.Кировграда рассмотрено обращение Кузнецовой Н.В. о нарушении требований трудового законодательства ИП Козяковой А.П. По результатам рассмотрения данного обращения выявлен факт не заключения трудового договора, невнесения записи о периоде работы в трудовую книжку, невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Установлено, что Кузнецова Н.В. с 22 февраля 2019 года приступила к исполнению обязанностей продавца в минимаркете «Все по карману» по адресу: Свердловская область, г. Кировград, ул. Декабристов, д.10, с ведома и по поручению ИП Козяковой А.П. Приказ о приеме на работу Кузнецовой Н.В. не издавался, трудовой договор с работником не заключался. В указанной должности Кузнецова Н.В. проработала по 09 августа 2019 года. Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) ИП Козяковой А.П. не издавался. В трудовую книжку работника Кузнецовой Н.В. сведения о трудоустройстве у ИП Козяковой А.П. не внесены. Возникшие между истцом и ответчиком отношения имеют все признаки трудовых. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет в день увольнения истца (09 августа 2019 года) не произведен. Ответчик имеет перед Кузнецовой Н.В задолженность по заработной плате в размере 8967 рублей 37 копеек, которая не выплачена по настоящее время. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года. Обязать ответчика в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 22 февраля 2019 года на должность продавца и увольнении 09 августа 2019 года. Также просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8967 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года в размере 176 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Всудебном заседании помощник прокурора г. Кировграда Кукса К.С. и истец Кузнецова Н.В. заявленные требования поддержали. Истец Кузнецова Н.В. пояснила суду следующее: работала у ответчика продавцом в минимаркете «Все по карману» по адресу: Свердловская область, г. Кировград, ул. Декабристов, д.10, в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года. Вместе с ней у указанном минимаркете работали продавцы-кассиры В.С.И. и С.Л.С. Ранее они втроем (она, В., С.) работали в магазине у ИП Н..Последняя закрыла магазин, и помещение было взято в аренду ИП Козяковой, которая по рекомендации Н. пригласила их троих к себе на работу. ИП Козякова трудовые договоры с В.С.И. и С.Л.С. заключила, пояснив что у кассиров больше ответственность. С ней (истцом) обещала заключить трудовой договор позднее. Ей была установлена заработная плата в размере 1000 рублей за смену. Заработная плата выплачивалась своевременно. 01 августа 2019 года ИП Козякова сообщила о закрытии магазина. 09 августа 2019 года был последний рабочий день. Ответчик ИП Козякова по настоящее время не погасила задолженность по заработной плате в размере 8967 рублей 37 копеек. Просит учесть, что на ее (истца) иждивении находится ребенок, который является студентом. В трудовую книжку просит внести запись об увольнении 09 августа 2019 года пособственному желанию.

Ответчик ИП Козякова А.П., извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, об отложении дела не просила, о причинах неявки суду не сообщила, в связи с чем, судом на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Заслушав прокурора, истца, допросив свидетеля В.С.И., исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд считает, что требования прокурора, заявленные в интересах Кузнецовой Н.В., подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениямичасти 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из объяснений истца Кузнецовой Н.В. следует, что в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала продавцом в минимаркете «Все по карману» по адресу: Свердловская область, г.Кировград, ул. Декабристов, д.10,ейбылустановленграфик работы, при трудоустройстве устно была согласована заработная плата в размере 1000 рублей за смену. Свидетель В.С.И. суду подтвердила, что истец Кузнецова Н.В. в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года работала у ответчика продавцом в минимаркете «Все по карману» по адресу: Свердловская область, г. Кировград, ул. Декабристов, д.10. Сама В.С.И. в этот же период состояла с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается материалами дела, в том числе копией трудового договора № 2 от 21 февраля 2019 года. В письменных объяснениях от 09 сентября 2019 года, данных в ходе прокурорской проверки, Козякова А.П. указала следующее: является индивидуальным предпринимателем с 18 мая 2018 года, в г.Кировграде по адресу: Декабристов, д.10, по договору аренды у нее был магазин «Все по карману». В указанном магазине осуществляли трудовую деятельность: В.С.И., С.Л.С., Кузнецова Н.В. Последняя работала в должности продавца в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года, при этом трудовой договор с ней не заключался. Кузнецова Н.В. осуществляла выкладку товара, ей была установлена заработная плата -1000 рублей за смену. Выплата заработной платы осуществлялась 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, наличными денежными средствами.

Суд, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу о том, что сложившиеся в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допуска истца ответчиком к исполнению обязанностейпродавца, что в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении трудового договора. Факт трудовых отношений подтверждает и сама ИП Козякова А.П.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года в качестве продавца, а также о возложении на ответчика обязанности в соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации внести втрудовую книжку истца записи о приеме на работу с 22 февраля 2019 года и увольнении по собственному желанию с 09 августа 2019 (учитывая фактическое прекращение трудовых отношений и волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с указанной даты) подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком в день увольнения истца не произведена выплата сумм, причитающихся истцу при прекращении трудового договора. Из объяснений истца и письменных объяснений ответчика от 09 сентября 2019 года установлено, что ИП Козякова А.П. имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 8967 рублей 37 копеек. Истец Кузнецова Н.В. в судебном заседании указала, что указанная задолженность по заработной плате не погашена ответчиком по настоящее время. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. С учетом указанного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 8967 рублей 37 копеек.

Невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от наличия вины работодателя. Повышенный размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не предусмотрен, в связи, с чем суд исчисляет денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Сумма денежной компенсации за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года (период, заявленный истцом) составляет 176 рублей 21 копейка, что и надлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы судом установлен. Факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден с учетом нарушения такого значимого и конституционного права истца как право на вознаграждение за труд. Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудового права истца, наличие на иждивении истца ребенка, являющегося студентом, суд с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение права истца сумму в размере 3000 рублей. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального образования Кировградский городской округ в размере700 рублей(400 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Кировграда в интересах Кузнецовой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Козяковой А.П. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Кузнецовой Н.В. и индивидуальным предпринимателем Козяковой А.П. в период с 22 февраля 2019 года по 09 августа 2019 года в должности продавца трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя Козякову А.П. в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Кузнецовой Н.В. запись о приеме на работу с 22 февраля 2019 года на должность продавца и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 09 августа 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Козяковой А.П. в пользу Кузнецовой Н.В. задолженность по заработной плате по состоянию на 09 августа 2019 года в размере 8967 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09 августа 2019 года по 18 сентября 2019 года в размере 176 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Козяковой А.П. в доход муниципального образования Кировградский городской округ госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Кировградский городской суд Свердловской области.

Судья: Е.В.Альшевская