Решение по делу № 2-1752/2015 (2-8555/2014;) от 30.12.2014

Дело № 2 – 1752/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 26 января 2015 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Петровой О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Газмет ИНТЭК» о взыскании заработной платы, об обязании начислить премию, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Петрова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Газмет ИНТЭК» о взыскании заработной платы, об обязании начислить премию, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что работала в ООО «Газмет ИНТЭК» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не была погашена задолженность по заработной плате, не выплачена премия в сумме -СУММА1-, в связи с чем занижен размер среднего заработка.

Работодатель просрочил выдачу трудовой книжки на 26 дней.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, компенсацию за время просрочки выдачи трудовой книжки в сумме -СУММА2-, премию в сумме -СУММА1-. Петрова О.В. просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме -СУММА3-, поскольку испытала нравственные страдания в связи с тем, что генеральный директор отказался оформлять и выдавать ей трудовую книжку, принимать от нее документы, оскорблял её, когда она отказалась работать бесплатно. Истец указывает, что работала в ООО «Газмет ИНТЭК» с момента основания – ДД.ММ.ГГГГ, добросовестно исполняла трудовые обязанности, в том числе обязанности других уволенных сотрудников.

Истец в судебное заседание не явилась, в своем заявлении просила рассмотреть гражданское дело в её отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, Петрова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Газмет ИНТЭК» в должности заместителя генерального директора по корпоративным вопросам согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6).

При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не выплачена премия в сумме -СУММА1-, в связи с чем занижен размер среднего заработка.

Истцом представлен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме -СУММА4-, вынесенный мировым судьей судебного участка № 38 Свердловского района г. Перми (л.д.11).

Поскольку задолженность по заработной плате взыскана мировым судьей, Петрова О.В. просит взыскать с ответчика, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, премию в сумме -СУММА1-, компенсацию за время просрочки выдачи трудовой книжки в сумме -СУММА2-, обязать ответчика начислить ей премию в сумме -СУММА1-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА3-

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать невыплаченную премию в сумме -СУММА1-

Доказательств в опровержение необходимости выплаты Петровой О.В. премии ответчиком не представлено.

Данная сумма ответчиком не оспорена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы (л.д. 9), проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет -СУММА5-

Как указано в ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец указывает, что работодатель в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку не оформил, просрочил выдачу трудовой книжки на 26 дней.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию определяет -СУММА2-.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, чем ей причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА6-

Данные суммы ответчиком не оспорены.

Иных доказательств суду не представлено, неявку ответчика в судебное заседание и непредоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме -СУММА7-.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газмет ИНТЭК» в пользу Петровой О. В. -СУММА1- в счет премии, -СУММА5- в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, -СУММА2- в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, -СУММА6- счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Газмет ИНТЭК» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме -СУММА7-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья: В.Л. Чебыкин