Решение по делу № 2-698/2016 от 06.04.2016

Дело № 2-698/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск                                                                                            15 июня 2016 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Мельниковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания ФЕНИКС» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потапов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Компания ФЕНИКС» о взыскании заработной платы в размере 73 146,37 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 357,29 рублей, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 310,05 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей, мотивируя тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности технолога на участке бурения и капитального ремонта скважин с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Уволен был по собственному желанию на основании п. 3 ст. 71 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплати ему заработную плату за ... и ... года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В последующем Потапов С.В. исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 910,48 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, мотивируя тем, что ответчик произвел ему выплату заработной платы за ... года - дд.мм.гггг. с просрочкой ... дня, за ... года и компенсацию за неиспользованный отпуск - дд.мм.гггг. с просрочкой ... дня.

В судебное заседание истец не явился. Представил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, настаивает на измененных исковых требованиях.

Представитель ответчика - ООО «Компания ФЕНИКС», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает, так как задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом отсутствует, истец не доказал причинение ему нравственных страданий действиями ответчика. Проси рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, Потапов С.В. состоял с ООО «Компания ФЕНИКС» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности технолога на участке бурения и капитального ремонта скважин. Уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 35, 55).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктами 1.6., 1.9. Положения об оплате труда работников ООО «Компания ФЕНИКС» и приказом от дд.мм.гггг. № установлено, что заработная плата выплачивается работнику за первую половину предыдущего месяца 15 числа текущего месяца и за вторую половину предыдущего месяца - 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении от работодателя производится в день увольнения работника (л.д. 50-53).

Из материалов дела следует, что заработная плата за ... года в размере 46 975,69 рублей была перечислена ответчиком истцу дд.мм.гггг.; заработная плата за февраль и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 80 507,30 рублей были перечислены истцу дд.мм.гггг. (л.д. 65-82).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всемипринадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать своивыводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу за ... и ... года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены с нарушением установленного трудовым законодательством срока.

Суд, проверив расчет денежной компенсации, представленный истцом, находит его верным и кладет его в основу принимаемого решения.

При совокупности вышеизложенных обстоятельств суд находит достаточные основания для удовлетворения исковых требований и возложении ответственности на ответчика по возмещению истцу денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 910,48 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его права на своевременное получение заработной платы и сумму, причитающихся при увольнении, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 700,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потапова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания ФЕНИКС» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания ФЕНИКС» в пользу Потапова С.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и всех сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2 910,48 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего: 7 910 (семь тысяч девятьсот десять) рублей 48 копеек.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Компания ФЕНИКС» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2016.

Председательствующий                                                                             Л.В. Ларина