Решение по делу № 2-2426/2015 от 20.04.2015

<данные изъяты> Дело № 2-2426/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2015 года г.Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Орлова А.Г.,

при секретаре Улановой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сбусиной Людмилы Александровны к ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России о взыскании компенсации за вредные условия труда, обязании предоставить дополнительные отпуска, о компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Сбусина Л.А. обратилась в суд с иском к ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России о взыскании компенсации за вредные условия труда с ноября 1997 года по апрель 2014 года, обязании предоставить дополнительные отпуска по 7 дней за каждый год с 01 января 1998 года по 01 января 2012 года, о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Иск обоснован тем, что она /Сбусина/ с 1997 года работает в ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России в должности <данные изъяты> С ноября 1997 года по апрель 2014 года ей не начислялась и не выплачивалась компенсация за вредные условии труда. Ее обращения и жалобы с 2012 года в контролирующие органы и прокуратуру положительного результата не дали. Также с 01 января 1998 года по 01 января 2012 года ей не предоставлялись дополнительные ежегодные отпуска по 7 дней, а всего 98 дней, в связи с особыми условиями труда. Только в 2014 году ей были предоставлены дополнительные отпуска за 2012-2014 годы и выплачена компенсация за этот же период.

Ответчик ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России в лице представителя иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, оценив собранные по делу доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Сбусина Л.А. на основании трудового договора от 01 октября 1997 года с последующими изменениями, работает в организации ответчика в должности кастелянши.

По мнению истца, она имеет право на компенсацию за вредные условия труда с ноября 1997 года по апрель 2014 года, которая ответчиком не выплачивалась. Также, в связи с вредными условиями труда, работодатель был обязан предоставить ей дополнительные отпуска по 7 дней за каждый год с 01 января 1998 года по 01 января 2012 года.

Из приложенных к исковому заявлению истицей документов следует, что с марта 2014 года Сбусина Л.А. по изложенным обстоятельствам обратилась в прокуратуру жалобой. Из содержания жалобы следует, что с 2012 года она /Сбусина/ требует от работодателя компенсации и дополнительного отпуска в связи с тяжелыми условиями труда. 31 марта 2014 года Сбусина получила ответ прокурора на свое обращение.

Приказом от 23 декабря 2014 года №331 ответчиком Сбусиной Л.А. произведена доплата за вредные условия труда на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в размере 4% к должностному окладу за период с 01 января 2012 года по 31 декабря 2014 года. Этим же приказом Сбусиной установлен дополнительный отпуск.

03 апреля 2015 года ответчиком издан приказ № 112-0 о предоставлении Сбучсиной Л.Д. дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда за период с 01 января 2012 года по 31 декабря 2013 года, начиная с 17 апреля 2015 года.

Доказательств тому, что до указанного периода рабочее место истицы относилось к рабочим местам с вредными условиями труда, не представлено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как пояснила сама истицы в судебном заседании о невыплатах ей компенсации за вредные условия труда, а также не предоставление ей дополнительного отпуска, она узнала в 2012 году. Расчетные листки она получает ежемесячно. В декабре 2014 года она получила денежную выплату в счет компенсации за вредные условия труда за период 2012-2014 годов.

Трудовым договором сторон предусмотрена ежемесячная периодичность выплаты заработной платы, ежегодное предоставление основного и дополнительного отпусков.

В отношении периода работы истицы 2012-2014 г.г. ее права ответчиком были восстановлены, выплаты произведены, дополнительный отпуск предоставлен.

В суд за защитой нарушенного как права на выплату компенсации за вредные условия труда за период с ноября 1997 года по апрель 2014 года, а также на предоставление ей дополнительных отпусков за период с января 1998 года по январь 2012 года, Сбусина Л.А. обратилась только 20 апреля 2015 года, то есть по истечении установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательств уважительности пропуска указанного срока истицей суду не представлено. Оснований для восстановления срока суд не усмотрел.

Таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Иск Сбусиной Людмилы Александровны к ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России о взыскании компенсации за вредные условия труда с ноября 1997 года по апрель 2014 года, обязании предоставить дополнительные отпуска по 7 дней за каждый год с 01 января 1998 года по 01 января 2012 года, о компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суд может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в течении месяца, со дня его составления в окончательной форме 23 июня 2015 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья А.Г. Орлов