Решение по делу № 2-3609/2019 от 06.11.2019

№ 2-3609/2019

УИД 21RS0024-01-2019-004581-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Валеевой Э.Х.,

с участием истца Алексеева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Владимира Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Алексеев В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» (далее – ООО «Строитель») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 51593 руб. за период с января 2019 года по 31 июля 2019 года, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 05 ноября 2019 года в размере 4379,40 руб.; компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Требования мотивированы тем, что 15 января 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истца приняли на работу на должность <данные изъяты>. 31 июля 2019 года Алексеев В.А. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по выплате заработной платы за период с января 2019 года по 31 июля 2019 года составила 51593 руб., денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ составляет 4379,40 руб. Моральный вред истец оценил в 4000 руб.

Истец Алексеев В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, согласно почтовому уведомлению судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела вручено 13 декабря 2019 года.

На основании ст. 119 ГПК РФ и с согласия истца дело рассматривалось в порядке заочного производства

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору от 15 января 2019 года Алексеев В.А. принят на работу в ООО «Строитель» на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере 11500 руб., что также подтверждается приказом о приеме на работу № от 15 января 2019 года.

Приказом № от 31 июля 2019 года трудовой договор с Алексеевым В.А был расторгнут 31 июля 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как усматривается из расчетных листков, заработная плата Алексеева В.А. за период с января 2019 года по 31 июля 2019 года составила 98071 руб., из них с учетом удержаний подлежало выдаче истцу 85321,32 руб.

Фактически Алексееву В.А. заработная плата была выплачена в размере 33728 руб.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «Строитель» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Алексееву В.А. о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению пределах заявленных требований на основании ст.196 ГПК РФ в размере 51593 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 01 марта 2019 года по 05 ноября 2019 года в размере 4379,40 руб. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 4000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1879,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» (ИНН 2130179786, ОГРН 1162130067439, г.Чебоксары, пр.Мира, д.54, пом.7) в пользу Алексеева Владимира Андреевича:

- задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 51593 (пятьдесят одна тысяча пятьсот девяносто три) руб. 00 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 05 ноября 2019 года в размере 4379 (четыре тысячи триста семьдесят девять) руб. 40 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» (ИНН 2130179786, ОГРН 1162130067439, г.Чебоксары, пр.Мира, д.54, пом.7) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1879 (одна тысяча восемьсот семьдесят девять) руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2019 года.