Решение по делу № 2-293/2017 от 13.02.2017

Дело №2-293/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    30 марта 2017 г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., с участием

зам. прокурора Кежемского района Алексаниной И.В.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Зенкова Н.Г. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился с иском в интересах Зенкова Н.Г. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» (далее по тексту – МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3») о взыскании недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 10 896руб. 83 коп. (л.д. 4-6).

Истец Зенкова Н.Г. на рассмотрение дела не явился, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 56, 125). В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца Зенкова Н.Г.

Ответчик МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д. 121). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Управление образования администрации Кежемского района на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д. 124). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 122). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 127). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, заявило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д. 126). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

В судебном заседании зам. прокурора Кежемского района Алексанина И.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец Зенкова Н.Г. работает в должности вахтера на 1 ставке в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» на 6-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2 231 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 8-11, дополнительное соглашение трудовому договору на л.д. 12).

Оплата труда Зенкова Н.Г. регулируется Положением об оплате труда работников МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» (л.д. 27-33).

С 01.07.2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени с июля 2016 г. составил 15 750 руб. (7 500 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 15 750 руб.).

В июле 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 26 рабочих дней, 156 час. (л.д. 128).

Зенкова Н.Г. в июле 2016 г. отработала 13 дней, 78 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 129).

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2016 г. для Зенкова Н.Г. составляет 13 рабочих дней, 78 час. (13 дней фактически отработанных * 156 час. по норме : 26 раб. дней по норме = 75,6).

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2016 г. минимальная заработная плата Зенкова Н.Г. должна составить 7 875 руб. (15 750 руб. фед.МРОТ : 26 раб.дн. по норме х 13 факт. раб.дн. = 7 875 руб.).

В июле 2016г. Зенкова Н.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 6 785 руб. 50 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 7 875 руб. (расчетный листок на л.д. 21).

Таким образом, в июле 2016 г. Зенкова Н.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089 руб. 50 коп. (7 875 руб.- 6 785 руб. 50 коп.).

В августе 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 27 дней, 162 час. (л.д. 128).

Зенкова Н.Г. в августе 2016 г. выработала норму времени, отработав 27 дней, 162 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.14).

В августе 2016 г. Зенкова Н.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время, как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (л.д. 22).

Таким образом, в августе 2016 г. Зенкова Н.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В сентябре 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 26 дней, 156 час. (л.д. 128).

Зенкова Н.Г. в сентябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 26 дней, 156 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 15).

В сентябре 2016 г. Зенкова Н.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время, как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (л.д. 23).

Таким образом, в сентябре 2016 г. Зенкова Н.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В октябре 2016г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 26 дней, 156 час. (л.д. 128).

Зенкова Н.Г. в октябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 26 дней, 156 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 16).

В октябре 2016г. Зенкова Н.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.24).

Таким образом, в октябре 2016 г. Зенкова Н.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В ноябре 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 25 рабочих дней, 149 час. (л.д. 128).

Зенкова Н.Г. в ноябре 2016 г. отработала 19 дней, 113 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 17).

Следовательно, норма рабочего времени в ноябре 2016 г. для Зенкова Н.Г. составляет 19 рабочих дней, 113 час. (19 дней фактически отработанных * 149 час. по норме : 25 раб. дней по норме = 113).

Таким образом, при выработанной норме времени в ноябре 2016 г. минимальная заработная плата Зенкова Н.Г. должна составить 11 970 руб. (15 750 руб. фед.МРОТ : 25 раб.дн. по норме х 19 факт. раб.дн. = 11 970 руб.).

В ноябре 2016г. Зенкова Н.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 10 313 руб. 95 коп. (л.д. 25).

Таким образом, в ноябре 2016 г. Зенкова Н.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 656 руб. 05 коп. (11 970 руб.- 10 313 руб. 95 коп.).

В декабре 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 27 рабочих дней, 161 час. (л.д. 128).

Зенкова Н.Г. в декабре 2016 г. отработала 20 дней, 119 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 18).

Следовательно, норма рабочего времени в декабре 2016 г. для Зенкова Н.Г. составляет 20 рабочих дней, 119 час. (20 дней фактически отработанных * 161 час. по норме : 27 раб. дней по норме = 119).

Таким образом, при выработанной норме времени в декабре 2016 г. минимальная заработная плата Зенкова Н.Г. должна составить 11 666 руб. 67 коп. (15 750 руб. фед.МРОТ : 27 раб.дн. по норме х 20 факт. раб.дн. = 11 666 руб. 67 коп.).

В декабре 2016г. Зенкова Н.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 10 052 руб. 59 коп. (л.д. 26).

Таким образом, в декабре 2016 г. Зенкова Н.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 614 руб. 08 коп. (11 666 руб. 67 коп.- 10 052 руб. 59 коп.).

Таким образом, Зенкова Н.Г. за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 10 896 руб. 63 коп. (1089 руб. 50 коп.+ 2 179 руб.+ 2 179 руб.+ 2 179 руб.+ 1 656 руб. 05 коп.+ 1 614 руб. 08 коп.).

Истец просит взыскать с ответчика 10 896 руб. 83 коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в частично в сумме 10 896 руб. 63 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев решение о взыскании заработной платы в сумме 5 448 руб. 32 коп. (10 896 руб. 63 коп. : 6мес. (с июля по декабрь) х 3мес. = 5 448 руб. 32 коп.), суд полагает постановить исполнять немедленно.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 10 896 руб. 83 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 435 руб. 87 коп.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично в сумме 10 896 руб. 63 коп., то госпошлину в сумме 435 руб. 86 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» в пользу Зенкова Н.Г. недоначисленную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 10 896 руб. 63 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 435 руб. 86 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 5 448 руб. 32 коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 04 апреля 2017 года.