Решение по делу № 2-7742/2018 от 20.08.2018

Дело № 2-5475/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                           08 ноября 2018 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Котовой С.М.

при секретаре Карауш В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волнина А.Б. к ООО «Калинка-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волнин А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Калинка-строй» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5 175 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 300 рублей 87 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 588 рублей 74 копейки, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Калинка-строй» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен с указанной должности. Трудовая книжка истцу была выдана в день увольнения, а расчет по заработной плате, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, не произведен.

Истец Волнин А.Б., извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Калинка-строй», извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Волнин А.Б. принят на работу в ООО «Калинка-строй» на должность <данные изъяты>, что следует из трудового договора.

Согласно условиям трудового договора следует, что должностной оклад Волнина А.Б. установлен согласно штатному расписанию в сумме 15 000 рублей в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, 15% - районный коэффициент.

     Факт работы истица подтверждается представленным трудовым договором, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата за 5 дней в размере 3.751 рубль 50 копеек. Ответчиком доказательств того, что истец фактически не осуществлял трудовые функции (акты об отсутствии на работе, работе не полный рабочий день, табели учета рабочего времени истца и т.п.) не предоставлено.

Однако, суд считает, что расчет заработной платы ответчиком произведен не верно, поскольку истец фактически отработал 6 дней, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 5 175 рублей (<данные изъяты>), и в указанном размере задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поскольку период работы истца составил менее одного месяца, оплачиваемый отпуск за указанный период действующим законодательством не предусмотрен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определение Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Калинка-С» введена процедура банкротства – наблюдение.

В соответствии с абзацем 10 пунктом 1 статьи 63 Закона о банкротстве с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнения денежных обязательств и обязательных платежей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику соответствующих компенсаций, в соответствии с трудовым законодательством, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Однако, поскольку решением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Калинка-С» признано банкротом и в отношении должника открыто конкурсное производство сроком, то у ответчика в лице конкурсного управляющего, назначенного в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями статей 236 ТК РФ отсутствует обязательное условие наступления гражданско-правовой ответственности - вины в нарушении трудовых прав, начиная с момента введения процедуры банкротства.

В силу вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127 рублей 56 копеек <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном нарушении работодателем трудовых прав истицы, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 300 рублей.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, а она в силу ст.393 Трудового кодекса РФ освобождёна от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика с удовлетворённой части исковых требований в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей в доход муниципального образования г. Тюмень.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Волнина А.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калинка-строй» в пользу Волнина А.Б. задолженность по заработной плате в сумме 5 175 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 127 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Калинка-строй» государственную пошлину в размере 700 рублей в доход муниципального образования г. Тюмень.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2018 года.

Председательствующий                                     С.М. Котова