Решение от 15.03.2021 по делу № 2-501/2021 от 28.12.2020

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

....      адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лукашевич И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при ведении протокола секретарем Байрамовой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поротиковой О.В. к ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российской академии наук» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                    Установил:

Истец обратился с требованиями к ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российской академии наук» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что с .... по .... состояла в трудовых отношениях с Центром новых химических технологий Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российской академии наук». Согласно трудовому договору была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Однако периодически, учитывая особенности и специфику работы, приходилось работать за пределами рабочего дня в будние дни, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, что не было предусмотрено условиями заключенного трудового договора, никаких дополнительных соглашений, не заключалось. Выходила на работу в выходные/нерабочие праздничные дни: ...., ...., ...., что подтверждается записями из лабораторного журнала. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере 12 382,20 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 7 079,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере 7 000 руб., почтовые расходы в размере 198 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель истца, действующая на основании устного ходатайства – ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представители ответчиков «Центр новых химических технологий института катализа Сибирского отделения Росссийской академии наук», ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российской академии наук» в судебном заседании участия не принимали, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

    В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола №1 к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Занятость представителя ответчика, являющегося юридическим лицом, в ином процессе не может быть признана судом уважительной причиной неявки в назначенное судебное заседание, в связи с чем, дело с согласия истца и его представителя рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Как установлено материалами дела в соответствии с приказом № от .... Поротикова О.В. принята на работу в ФГБУ науки Институт проблем переработки углеворородов Сибирского отделения Российской академии наук в структурное подразделение – лаборатория цеолитного катализа на должность инженера, .... между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания трудового договора следует, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, рабочие дни: с понедельника по пятницу, время начала работы – 09.00, время окончания работы – 18.00, выходные дни: суббота, воскресенье, время обеденного перерыва: с 13.00 по 14.00, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

В соответствии с разделом 2, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 12 684 руб., районный коэффициент в размере 15%, надбавка к должностному окладу за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

Работнику устанавливаются доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты за успешное выполнение должностных обязанностей, инициативу и применение в работе новых форм и методов организации труда, организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной деятельностью Института, участие в выполнении особо важных работ и др., в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда работников Института, иными локальными нормативными документами Института.

В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от .... №, с .... Поротиковой О.В. устанавливается режим работы, соответствующий правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по четверг рабочий день с 9.00 до 18.15, в пятницу рабочий день с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Остальные условия трудового договора сохраняются (л.д.31).

На основании справки Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российскойц академии наук переименовано, согласно приказа Минобрнауки России от .... №, в Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российской академии наук (Институт катализа СО РАН, СОРАН) с филиалом в адрес: Центр новых химических технологий Федерального государственного бюджетного учреждения науки (Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российской академии на (Центр новых химических технологий ИК СО РАН, ЦНХТ ИК СО РАН) (л.д.42).

Согласно служебной записке зав. ЛЦК ФИО7 на имя директора ЦНХТ ИК СО РАН ФИО8, следует, что в связи с ограниченными сроками выполнения этапов указанных НИОКР и большим объемом экспериментальных работ (наработка компонентов и образцов катализаторов, подготовка и проведение анализа физико-химических и каталитических свойств компонентов и катализаторов), проведение которых возможно только в условиях лабораторных помещений, последний просит разрешить работу на рабочих местах следующим сотрудникам: …Поротиковой О.В.… в период с .... по ...., с 9 до 19 ч. и с 19 до 9 ч. включая выходные и праздничные дни (л.д.28). Данное письмо имеет отметку о согласовании от .....

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 ТК РФ.

Из анализа вышеуказанных норм ст. ст. 152 и 153 ТК РФ следует, что работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха за отработанный им выходной (праздничный день) день, а также сверхурочную работу, что является его правом, а не обязанностью.

Приказом № от .... трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Поротикова О.В. указала, что работодателем ЦНХТ ИК СО РАН за период работы в данной организации не выплачены доплаты за работу в выходные и праздничные дни за 9 дней: ...., ....; а также за сверхурочную работу за ...., .....

Расчетные листки, представленные истцом в материалы дела, не содержат сведений о начислении компенсационной выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни (л.д.9-12).

Из представленного в материалы дела истцом расчета следует, что при 40 часовой рабочей неделе оклад истца составляет 13 758,21 руб. Стоимость одного рабочего часа составляет 114,65 руб. Размер оплаты одного рабочего часа в выходной/нерабочий праздничный день составляет 229,30 руб. (114,65х2). Количество дней переработки 9, в среднем работа в эти дни длилась 6 часов, соответственно 54 часа работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

Таким образом, размер задолженности по оплате работы в выходные/нерабочие праздничные дни составляет 12 382,20 руб. (54х229,3руб.).

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность ответчика за сверхурочную работу составляет 7 079,89 руб., которая складывается из: .... – 2 ч.25 мин.=415,62 руб., .... – 3 ч.15 мин.=558,94 руб., .... – 2 ч.10 мин.=372,62 руб., .... – 1 ч.10 мин.=200,64 руб., .... – 1 ч.30 мин.=257,97 руб., .... – 1 ч.=171,98 руб., .... – 1 ч.30 мин.=257,97 руб., .... – 1 ч.10 мин.=200,64 руб., .... – 1 ч.15 мин.=214,98 руб., .... – 1 ч.=171,98 руб., .... – 1 ч.25 мин.=243,64 руб., .... – 30 мин.=85,99 руб., .... – 1 ч.10 мин.=200,64 руб., .... – 1 ч.10 мин.=200,64 руб., .... – 15 мин.=28,66 руб., .... – 3 ч.20 мин.=573,27 руб., .... – 1 ч.50 мин.=315,30 руб., .... – 1 ч.=171,98 руб., .... – 35 мин.=100,33 руб., .... – 30 мин.=85,99 руб., .... – 3 ч.=515,94 руб., .... – 45 мин.=129 руб., .... – 1 ч.30 мин.=257,97 руб., .... – 1 ч.=171,98 руб., .... – 1 ч. =171,98 руб., .... – 2 ч.50 мин.=487,28 руб., .... – 1 ч.45 мин.=300,98 руб., .... – 1 ч.15 мин.=214,98 руб.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что истец не привлекалась к работе сверхурочно и в выходные/праздничные дни, в письменном виде давала свое согласие на выполнение сверхурочной работы и работодателем произведена оплата указанных работ.

Таким образом, с ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. Г.К. Борескова Сибирского отделения Российской академии наук» подлежит взысканию сумма задолженности по оплате работы в выходные/нерабочие праздничные дни в размере 12 382,20, за сверхурочную работу – 7079,89 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., что в полной мере будет отвечать требованиям справедливости и соразмерности.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как разъяснено в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора на оказание юридических услуг от .... следует, что ФИО6 оказывает Поротиковой О.В. услуги: составление искового заявления на предъявление в суд, производит расчет цены иска, указывает на необходимые заказчиком действия по направлению документов ответчику, разъясняет процессуальный порядок обращения в районный суд, судебного разбирательства, представляет интересы в судебном разбирательстве. Стоимость услуг составляет 7 000 руб., которые уплачены .....

Учитывая положения вышеуказанных норм права, а также принимая во внимание характер возникшего спора, объем и сложность дела, с учетом представленных доказательств, объема выполненного представителем поручения, суд считает разумными расходы истца на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. и взыскивает их с ответчика.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Согласно п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины в сумме 1 078,48 и расходы по оплате почтовых услуг при обращении в суд в сумме 198 рублей.

На основании чека-ордера от .... истцом Поротиковой О.В. при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 300 руб.

В соответствии с ст. 93 ГПК РФ, основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В связи с тем, что в силу подпункта 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, оплаченная истцом государственная пошлина подлежит возврату.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ .... ░ ░░░░░ 19 462,09 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 198 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 41 660,09 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1078,48░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░-░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░ № ░░ ...., ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ №.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ .....

░░░░░:          ░.░. ░░░░░░░░░