Решение по делу № 2-1422/2024 от 30.07.2024

Дело № 2-1422/2024 копия

УИД 59RS0025-01-2024-001913-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» сентября 2024 года г.Краснокамск

Краснокамский городской суд Пермского края,

в составе председательствующего судьи Плешивцева С.И.,

при секретаре М.В.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Краснокамский политехнический техникум» о взыскании неустойки, компенсации морального ущерба, возложении обязанности произвести перечисление обязательных платежей,

установил:

ФИО1 с учетом определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в принятии части исковых требований, и произведенный в судебном заседании уточнений исковых требований обратился в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Краснокамский политехнический техникум» о взыскании неустойки в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 412 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в связи с умышленным неисполнением решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности произвести перечисление обязательных отчислений в налоговый орган и социальный фонд.(л.д.1-4; 5-9; 48).

Свои требования истец мотивировал тем, что решением Краснокамского городского суда <адрес> по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» в его пользу были взысканы заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 827,75 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение суда до настоящего времени не исполнено.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, суду пояснил, что он просит взыскать неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уменьшив период и размер неустойки, также просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой он также уменьшил до 50 000 рублей.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Решением Краснокамского городского суда <адрес> по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум».

Данным решением суда был отменен приказ об увольнении ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен в должности преподавателя ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум», признать заключенным на неопределенный срок.

С ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» в пользу ФИО1 взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 827,75 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности преподавателя ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, судом взыскателю ФИО4 был выдан исполнительный лист № № о взыскании денежных средств в размере 315 827,75 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, который ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был предъявлен для исполнения в Министерство финансов <адрес>

Согласно ч.2 ст.13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Ответчик ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» является государственным бюджетным учреждением.

Правила обращения взыскания на средства бюджетных учреждений определены специальным законодательством, а именно частью 20 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии которым обращение взыскания на средства бюджетных учреждений (далее в настоящей части - бюджетное учреждение - должник) осуществляется на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) и решения налогового органа о взыскании налога, сбора, страховых взносов, пеней и штрафов (далее - решение налогового органа) с указанием сумм, подлежащих взысканию в валюте Российской Федерации, а также в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, предъявляемыми к исполнительным документам, срокам предъявления исполнительных документов, перерыву срока предъявления исполнительных документов, восстановлению пропущенного срока предъявления исполнительных документов (пункт 1).

К исполнительному документу (за исключением судебного приказа), направляемому для исполнения судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем, должно быть приложено заявление взыскателя с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем с приложением доверенности или нотариально удостоверенной копии доверенности, удостоверяющей полномочия представителя (пункт 2).

Исполнительный документ, предусматривающий обращение взыскания на средства бюджетного учреждения - должника, направляется судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем вместе с документами, указанными в пункте 2 настоящей части, в соответствующий орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника (пункт 5).

Бюджетное учреждение - должник в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа или уведомления о поступлении решения налогового органа представляет в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа или решения налогового органа в пределах общего остатка средств, учтенных на его лицевом счете должника.

Бюджетное учреждение - должник самостоятельно определяет, с какого лицевого счета должника (лицевых счетов), открытого (открытых) ему, должно производиться списание средств для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе или решении налогового органа (пункт 7).

При полном исполнении исполнительного документа орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, направляет исполнительный документ с отметкой о размере перечисленной суммы в суд, выдавший исполнительный документ (пункт 9).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил уведомление о поступлении исполнительного листа.

В соответствии с требованиями закона срок для исполнения ответчиком требований исполнительного документа, составляет 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа, то есть требования исполнительного документа должны были исполнены в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты (денежная компенсация) по ст.236 Трудового кодекса РФ начисляются в том числе за период, когда не исполнялось решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по день фактического расчета включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» перечислило истцу взысканные по решению суда денежные средства в размере 274 769 руб. 75 коп.(л.д.61), в ФНС единый налоговый платеж (л.д.62), в ФНС единый налоговый платеж (страховые взносы) (л.д.63).

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» перечислило истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.(л.д.104,105).

Таким образом, обязанность по перечислению денежных средств, взысканных по решению суда была произведена с нарушением установленного законом срока в 30 рабочих дней.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Истец ФИО5 предъявил в суд иск ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил взыскать неустойку в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 840 рублей, согласно расчету.(л.д.28).

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования в сторону уменьшения, а именно уменьшил период, за который он просит взыскать неустойку (был период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и сумму неустойки, указав, что просит взыскать неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 571,91 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 894,97 руб.(л.д.48),, т.е. вместо суммы 21 840 руб. истец просит взыскать сумму 19 412 руб. 90 коп.

Требования истца о взыскании неустойки удовлетворению не подлежат, поскольку решение суда подлежало исполнению в течении 30 рабочих дней, т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В отношений требований о взыскании неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 894,97 руб. уточненное исковое заявление в суд не поступало, период взыскания неустойки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не входит в предмет иска, заявленный по настоящему исковому заявлению, где указан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд не находит основания для удовлетворения иска в части взыскания неустойки в размере 19 412 руб. 90 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем истец не лишен права взыскания с ответчика неустойки по дату фактического расчета.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные разъяснения даны в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Обосновывая свои требования о компенсации морального вреда, истец указывает, что ответчик умышленно не выполняет решение суда в части выплат взысканных с него денежных средств в пользу истца, а также в устных пояснениях указывает на то, что фактически решение суда в части восстановления на работе не было исполнено, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен к работе в качестве преподавателя предмета <данные изъяты>

Поскольку определением судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ исполнение решения Краснокамского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ было приостановлено до окончания производства в суде кассационной инстанции, суд не усматривает основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой денежных средств, по решению суда.

Копии материалов исполнительного производства №-ИП (л.д.91-90) указывают на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на работе в должности преподавателя, что соответствует штатному расписанию.(л.д.92).

Исполнительное производство было окончено в связи с фактическим исполнением.

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в которой подпунктом 2.8.2 норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы установлена преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и по основным программам профессионального обучения.

В соответствии с пунктом 3 Приложения № к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 данного Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы (пункт 4 Приложения № к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601).

Согласно пункту 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, приложения №, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, (далее также - Порядок) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В силу пунктов 4.1, 4.3 Порядка преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев.

Пунктом 4.4 Порядка предусмотрено, что в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возвращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится (пункт 4.5 Порядка).

Согласно пункту 4.6 Порядка средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года из расчета на 10 учебных месяцев. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года. При временной нетрудоспособности преподавателя определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц, за исключением случаев фактического выполнения преподавателем преподавательской работы в день выдачи листка нетрудоспособности. За педагогическую работу, выполненную сверх установленного на начало учебного года годового объема педагогической нагрузки, уменьшенного по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 Порядка, оплата производится дополнительно после выполнения преподавателем всего установленного (уменьшенного) годового объема педагогической нагрузки.

Педагогическая нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ учебный год была установлена ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.100-102).

ДД.ММ.ГГГГ преподавателю ФИО1 была установлена педагогическая нагрузка как преподавателю <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93,94).

Решением Краснокамского городского суда <адрес> по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ об увольнении ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен в должности преподавателя ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум», признать заключенным на неопределенный срок.

Решение суда и нормы трудового законодательства, не содержат перечень дисциплин, обязательных для преподавания истцом, в связи с чем, доводы истца, о том, что он не был допущен к работе в должности преподавателя <данные изъяты> являются необоснованными.

Обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Указанная обязанность была ГБПОУ «Краснокамский политехнический техникум» фактически исполнена ДД.ММ.ГГГГ после перечисления денежных средств взыскателю, истцу по настоящему делу.(л.д.62,63), поэтому удовлетворять исковые требования в данной части суд не усматривает.

Руководствуясь ст.194-198, ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении иска к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Краснокамский политехнический техникум» о взыскании неустойки в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 19 412 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении обязанности произвести перечисление обязательных страховых взносов и налогов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий подпись С.И.Плешивцев

Копия верна:

Судья