Решение по делу № 2-606/2019 от 27.11.2018

Дело <№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 г.             г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре Гамаюновой Ю.К.,

с участием: истца Плешковой В.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плешковой В. Т. к ООО «Ивастрой» о взыскании задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Плешкова В.Т., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Ивастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, моральный вред.

В обоснование своих требований истец указал, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> в должности архитектора 2 категории, трудовой договор расторгнут <дата>. Однако до настоящего момента ответчик не выплатил заработную плату с <дата> по <дата> в размере 376 825,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 357,31 руб., выходное пособие 234 144 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15 103.55 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик АО «Континент проект» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В судебное заседание конкурсный управляющий Аглинишкене С.А. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Судом установлено, что истец заключил трудовой договор с ответчиком <№ обезличен> от <дата> и принят на работу в ООО «Ивастрой» на должность архитектора 2 категории в Управление по работе с договорами и проектной документацией.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В мае 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 79 869 руб., выплачено 21 999,6 руб., задолженность составляет 57 869 руб.

Согласно расчетным листам с июня 2018 по сентябрь 2018 у ответчика имеется задолженность перед истцом за июнь 2018 в размере 55 000 руб., июль 2018 в размере 55 000 руб., за август 2018 в размере 55 000 руб., за сентябрь 2018 в размере 53 736 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд соглашается с расчетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, согласно которым с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 276 605 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 16 357 руб. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 15 103,55 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Удовлетворяя требование истца о взыскании выходного пособия, суд исходит из положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ, а так же справки Департамента труда и социальной защиты населения <адрес>, согласно которой за истцом сохранен средний заработок за 3-ий месяц, в связи с чем взысканию подлежит сумма в размере 234 144,75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу присуждается денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности определяет в размере 50 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Плешковой В. Т. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ивастрой» в пользу Плешковой В. Т. задолженности по заработной плате за май-сентябрь 2018 года в размере 276 605 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 357 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году в размере 15 103,55 руб., выходное пособие в размере 234 144,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего взыскать 592 210,3 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Председательствующий                          В.Ю. Демидов