Решение по делу № 2-749/2022 от 01.06.2022

Дело № 2 – 749/2022

УИД 24RS0012-01-2022-000600-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2022 года <адрес>

    Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр Упаковки Иркутск» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за увольнение ранее срока уведомления об увольнении, недоначисленных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с уточнением) к ООО «Центр Упаковки Иркутск» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу водителем - экспедитором и прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников, неполученной заработной платы за апрель, май 2022 года в размере 80 555,56 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 218800,40 рублей, причитающихся выплат при увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата в размере 70 612, 89 рублей, компенсации за увольнение ранее срока уведомления об увольнении в размере 144 588,30 рублей, не доначисленной надбавки за работу в районах, где установлены районные коэффициенты и северная надбавка, в размере 954995,94 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен водителем – экспедитором в Красноярский филиал ООО «Центр Упаковки Иркутск» с заработной платой в размере 55 000 рублей, которая была увеличена до 65 000 рублей, руководителем филиала является ФИО3, которая принимала на работу и сообщила об увольнении.

    Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, им был подписан лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ему была выдана доверенность на получение товарно - материальных ценностей. За время работы отпуск не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена.

    Из расчетных листков видно, что заработная плата состояла из оклада, премий, компенсации услуг связи, при этом предусмотренные законодательством районный коэффициент и надбавка за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начислялась и не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель филиала объявил о сокращении ставки одного из водителей - экспедиторов.

ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от исполнения должностных обязанностей, при этом он не был уведомлен о предстоящем сокращении, соглашение о досрочном увольнении с выплатой компенсации с ним не заключалось, приказ об увольнении не издавался, ему не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время: апрель и май 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, полагающиеся при увольнении, не выдана трудовая книжка.

    Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске, пояснил, что с ним не был заключен трудовой договор, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы внесены не были, он не был уведомлен за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; ему был установлен оклад в размере 55 000 рублей, затем – 65 000 рублей, что подтверждается расчетными листками, выданными руководителем филиала в г.Красноярске ФИО3, в непосредственном подчинении которой находился, при этом районный коэффициент и северная надбавка не начислялись и не выплачивались, о чем ему стало известно при подготовке иска в суд, полагал, что указанные надбавки включены в заработную плату, размер которой его устраивал. Размер заработной платы подтверждается расчетными листами, а также информацией с сайта.

    Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал частично, в части установления факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, выплаты задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 года, выходного пособия при увольнении, исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, поскольку происхождение расчетных листков, имеющихся в деле, им неизвестно, расчетные листы на предприятии не выдавались, заработная плата выдавалась наличными, она не была фиксированной и была неофициальной, отчисления в пенсионный фонд не производились, в части компенсации морального вреда полагал указанную сумму в размере 500 000 рублей чрезмерно завышенной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости.

    Из отзыва представителя ответчика следует, что выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, однако представить достоверные данные не представляется возможным в связи с отсутствием первичных документов. При этом отсутствие задолженности по заработной плате подтверждается, в том числе, отсутствием претензий истца с 2019 года, истцом не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате. Имеющиеся в материалах дела документы о заработной плате не позволяют идентифицировать их, как исходящие от ООО «Центр Упаковки Иркутск», в связи с чем, их нельзя считать относимыми доказательствами.

    Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она работает руководителем филиала ООО «Центр Упаковки Иркутск» в г.Красноярске, принимала на работу ФИО1, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, он получал заработную плату согласно объему выполненных работ, заработную плату начисляла бухгалтерия в г.Иркутске, по телефону ей говорили, кому и сколько заплатить, деньги переводили на ее карту, она их снимала и отдавала работникам, ФИО1 расписывался в получении заработной платы в расходных кассовых ордерах, которые она передавала в бухгалтерию в г.Иркутск. Размер заработной платы ФИО1 и ее состав ей неизвестен. Должность ФИО1 была сокращена. Имеющиеся в материалах дела расчетные листки, представленные истцом, полагает не имеющими юридической силы в связи с отсутствием подписей и печатей, она не может подтвердить или опровергнуть наличие ее подписи в расчетных листках. Расходные кассовые ордера не сохранились, отчисления в Пенсионный фонд не производились; какую сумму она платила истцу по расходным кассовым ордерам, не помнит.

    Из показаний свидетеля ФИО5 в судебном заседании следует, что он работал в ООО «Центр Упаковки Иркутск» с 2018 по 2021 годы, где также работал и ФИО1 водителем - экспедитором. Заработную плату получал наличными, расписывался в ее получении в ведомости с расшифровкой, трудовую книжку получил при увольнении. Расчетных листков не было.

    Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.     

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за выполненную работу, за труд - ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этой связи для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представителем ответчика, свидетельскими показаниями, материалами дела подтвержден факт того, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр Упаковки Иркутск» в качестве водителя - экспедитора, был допущен к работе руководителем филиала ФИО3, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников.

     Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требование о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года согласно отработанному времени, суд руководствуется Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", исходит из отсутствия между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствия иных надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, выплата которой осуществлялась истцу ответчиком в период спорных правоотношений, в связи с чем, определяет размер заработной платы истца в соответствии положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки согласно расчету: МРОТ (с 01 января 2022 года) в размере 13890 руб. + 4 167 руб. (северная надбавка) + 4 167 руб. (районный коэффициент) = 22 224 рубля; за май 2022 года (за 7 рабочих дней) – 8 642,66 рубля.

При этом представленные истцом в материалы дела расчетные листки не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу, поскольку не оформлены ненадлежащим образом, полномочным представителем не подписаны, со стороны ответчика не признаны.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая отсутствие уведомления за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, суд также полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании среднего заработка за два месяца, что составляет 31 614, 88 рублей согласно приведенному ниже расчету.

Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что составляет 15 807,44 рублей из расчета: размер МРОТ с 01.01.2021 - 12 792 руб. (12792 х1,6) = 20 467,20 рублей,

Размер МРОТ с 01.01.2022 - 13 890 руб. (13890 х1,6) = 22 224 руб.

Средний дневной заработок 252 633,60 рублей : 12 : 29,3 = 718,52 руб.

718,52 руб. х 22 (количество дней в месяце, следующем за днем увольнения, июнь 2022) = 15 807, 44 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что за время работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 667,15 рублей из следующего расчета:

    заработная плата из расчета МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 252 633,60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 252 633,60 рублей : 12 месяцев : 29, 3 х 90 (количество дней неиспользованного отпуска).

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В связи с тем, что материалы дела не содержат письменного соглашения между истцом и ответчиком об установлении размера заработной платы, ее составе, истец в судебном заседании подтвердил получение заработной платы в размере более величины МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных надбавок.

Вместе с тем, требования о компенсации морального вреда суд находит в силу ст.237 ТК РФ подлежащими удовлетворению, при этом при определении его размера суд учитывает степень вины работодателя, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также фактические обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата за апрель и май 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при досрочном увольнении при сокращении, выходное пособие истцу не начислялись, задолженность по их оплате установлена только в судебном порядке.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 359, 12 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 30 866,66 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений между ООО «Центр Упаковки Иркутск» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать ООО «Центр Упаковки Иркутск» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу водителем - экспедитором ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

    Взыскать с ООО «Центр Упаковки Иркутск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 22 224 (двадцати двух тысяч двухсот двадцати четырех) рублей, май 2022 года в размере 8 642 (восьми тысяч шестисот сорока двух) рублей 66 копеек, компенсацию в размере 31 614 (тридцати одной тысячи шестисот четырнадцати) рублей 88 копеек, выходное пособие в размере 15 807 (пятнадцати тысяч восьмисот семи) рублей 44 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 667 (шестидесяти четырех тысяч шестисот шестидесяти семи) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Решение в части взыскания с ООО «Центр Упаковки Иркутск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 30 866 (тридцати тысяч восьмисот шестидесяти шести) рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «Центр Упаковки Иркутск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 359 (четырех тысяч трехсот пятидесяти девяти) рублей 12 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Судья

    Решение в окончательной форме принято 14 ноября 2022 года.

Согласовано: судья Боровкова Л.В.