Решение по делу № 2-1165/2021 от 11.01.2021

Дело № 2- 1165/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2021 года г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шепуновой С.В.

при секретаре Скакун Д.С.,

с участием представителя истца Гридиной Н. В. – Ненашева М.М., представителя ответчика ООО «ДАТТ-Стиль» - Сафоновой Н.А., прокурора Меденцова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в г.Волгограде гражданское дело по иску Гридиной Н. В. к ООО «ДАТТ-Стиль» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы касающиеся ее трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец Гридина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДАТТ-Стиль», в котором просила взыскать с ответчика заработную плату в размере – 41903 руб. 64 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере - 576 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере - 20000 руб. 00 коп., обязать ответчика предоставить Гридиной Н.В. надлежащим образом заверенные: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатного расписания.

В обоснование иска указано, что истец по совместительству работает в ООО «ДАТТ-Стиль» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. Размер заработной платы составляет – 12 130 руб. 00 коп. в месяц. Последняя выплата заработной платы осуществлена в сентябре 2020 года. Задолженность по заработной плате составила за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в сумме - 41903 руб. 64 коп. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составил – 576 руб. 01 коп., исходя из ставки 4,25% годовых. В своем заявлении, адресованному работодателю в порядке ст.62 ТК РФ, истец просила предоставить ей надлежащим образом заверенные копии: трудового договора, приказа о приеме на работу и иных приказов, которые издавались в отношении истца после трудоустройства.

В процессе рассмотрения дела истцом требования в порядке ст.39 ГПК РФ были изменены. Истец просила суд признать незаконным и отменить приказ ООО «ДАТТ-Стиль» №... от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца на работе в ООО «ДАТТ-Стиль» в должности менеджера по продажам, взыскать оплату вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме 10000 руб. 00 коп., обязать ответчика предоставить Гридиной Н.В. надлежащим образом заверенные: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатное расписание.

В обоснование измененных требований истец указала, что после подачи иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате, из Пенсионного Фонда РФ были получены сведения о том, что приказом ДД.ММ.ГГГГ №... истец уволена из ООО «ДАТТ-Стиль» по собственному желанию. С приказом об увольнении истец не ознакомлена, заявлением об увольнении она не писала. Считает приказ об увольнении незаконным.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю Ненашеву М.М.

Представитель истца Ненашев М.М., действующий на основании доверенности, измененные требования поддержал, на первоначальных требованиях не настаивал. Просил восстановить срок для обращения в суд с иском, поскольку он пропущен по уважительной причине. Об увольнении истцу стало известно из информации Пенсионного фонда в январе 2021 года.

Представитель ответчика ООО «ДАТТ-Стиль» - Сафонова Н.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. Подчеркнула, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работу и соответственно производными он них требованиями, поскольку трудовые отношения прекращены с Гридиной Н.В. ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в суд подано исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ. Подчеркнула, что истец уволена в связи с истечением срока трудового договора, заключенного сторонами на определенный срок. О том, что истец уволена по собственному желанию, сведения в пенсионный орган переданы ошибочно, впоследствии данная техническая устранена. Истца с приказом об увольнении знакомили, по месту ее основной работы ООО «Свежий ветер Волгоград» по адресу: г.Волгоград, .... Однако Гридина Н.В. от ознакомления с приказом отказалась о чем был составлен соответствующий Акт. Требуемые истцом документы ответчиком утрачены в связи с переездом, о чем истцу было сообщено. Письменные возражения и дополнения к возражениям приобщены к материалам дела.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует из ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, Гридина Н.В. работала в ООО «ДАТТ-Стиль» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности менеджера. Основным местом работы Гридиной Н.В. являлось ООО «Свежий ветер. Волгоград». Данное обстоятельство в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчиком истцу не предоставлены, как не предоставлены они и в судебное заседание по причине их утраты ответчиком.

Кроме того, факт трудоустройства истца в ООО «ДАТТ-Стиль» сторонами не оспаривается и подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными Пенсионным фондом Российской Федерации.

Также, из сведений пенсионного фонда следует, что приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ Гридина Н.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Однако, как установлено в судебном заседании, истец заявление об увольнении не писала.

Как пояснила представитель ответчика и следует из копии приказа об увольнении, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию - истечение срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно пояснениям представителя ответчика данный приказ был предоставлен истцу для ознакомления, однако от подписи последняя отказалась, о чем был составлен акт.

Статьей 84.1 ТК РФ регламентирован порядок оформления прекращения трудового договора.

Так прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Истцом факт ознакомления её с приказом об увольнении оспаривается, полагая, что данный акт составлен впоследствии для предъявления в суд. Настаивает на том, что с приказом ее не знакомили, в связи с чем, ею первоначально был подан иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате, и только в процессе рассмотрения дела, истец узнала, что она уволена.

При этом ответчиком не представлен суду подлинник акта об отказе истца в ознакомлении с приказом об увольнении, для установления срока его составления, мотивируя тем, что первый экземпляр акта утрачен.

Не представлено и иных доказательств, подтверждающих ознакомление Гридиной Н.В. с приказом об увольнении и отказ истца от ознакомления с ним.

Таким образом, представителем ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истец в установленный срок была ознакомлена с приказом об увольнении, но от подписи отказалась.

Доводы представителя ответчика о том, что истец знала о том, что трудовой договор с ней расторгнут, поскольку в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ истец выражает недоумение по поводу не выплаты заработной платы, а также указывает, что в случае если трудовой договор с ней расторгнут, просит представить заверенную копию приказа о расторжении договора, суд находит несостоятельными, поскольку указанное обращение истца указывает лишь на ее предположение, в связи с чем, заработная плата не поступает ей на карту.

Кроме того не представлено ответчиком также доказательств того, что истец была принята на работу по срочному трудовому договору.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено незаконно с нарушением порядка увольнения. В связи с чем, считает необходимым восстановить истца на работе в ООО «ДАТТ-Стиль» в прежней должности со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о том, что истцом срока на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе пропущен, судом проверен.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении №... от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил в п.3, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч.1 ст.392 ТК РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

Судом установлено, что об увольнении истец узнала из сведений, предоставленных Пенсионным Фондом РФ в процессе рассмотрения дела по иску Гридиной Н.В. о взыскании невыплаченной заработной платы в январе 2021. Иных доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком суду не представлено. Исковое заявление истцом направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок с момента издания приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и до дня обращения в суд пропущен истцом по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку суд посчитал незаконным увольнение истца, то в силу указанной нормы закона, в её пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Истец, заявляя требования о взыскании заработной платы, просит взыскать ее исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области, что суд находит ошибочным.

Судом установлено, что размер заработной платы сторонами согласован с учетом того, что истец работала по совместительству в размере – 12130 руб. 00 коп., что так же подтверждается справкой о доходах за 2020 от ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №....

Размер средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с сентября 2020 по ДД.ММ.ГГГГ составит – 72 780 руб. 00 коп. из расчета 12 130 руб. 00 коп. х 6 месяцев.

При этом руководствуясь ст.211 ГПК РФ суд полагает, что к немедленному исполнению подлежит взысканию заработная плата за три месяца с сентября по ноябрь 2020 в размере – 36390 руб. 00 коп., исходя из расчета (12130 руб. 00 коп.х3).

В части требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... разъясняется, что в соответствии с частью 4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в результате чего, работодателем причинены ей нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме – 3 000 руб. 00 коп., отказав в остальной части требований.

В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, работодателем ООО «ДАТТ-Стиль» получено заявление Гридиной Н.В. о выдаче ей надлежащим образом заверенных копий: трудового договора, приказа о приеме на работу и иных приказов, которые издавались в отношении истца после трудоустройства, должностной инструкции, штатного расписания, иных локальных нормативных актов, устанавливающих правила внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, справки 2НДФЛ.

На момент рассмотрения настоящего спора, в нарушение ст.62 ТК РФ, данные документы работодателем истцу не выданы.

При этом Акт об утрате документов от ДД.ММ.ГГГГ №... не является основанием для отказа истцу в заявленных требованиях, поскольку вышеуказанная норма ст.62 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику документы, касающиеся его трудовой деятельности.

Учитывая, что со стороны работодателя допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым обязать ответчика ООО «ДАТТ-Стиль» выдать Гридиной Н.В. надлежащим образом оформленные документы, касающиеся её работы: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатного расписания.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград госпошлина в размере – 2 056 руб. 00 коп. с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гридиной Н. В. к ООО «ДАТТ-Стиль» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы касающиеся ее трудовой деятельности - удовлетворить частично.

Восстановить Гридиной Н. В. срок для обращения в суд с иском.

Восстановить Гридину Н. В. в ООО «ДАТТ-Стиль» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ДАТТ-Стиль» в пользу Гридиной Н. В. заработную плату за время вынужденного прогула – 72780 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере - 3000 руб. 00 коп.

Обязать ООО «ДАТТ-Стиль» выдать Гридиной Н. В. надлежащим образом оформленные документы, касающиеся её работы: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатного расписания.

В удовлетворении требований Гридиной Н.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула свыше – 72780 руб. 00 коп., компенсации морального вреда свыше 3000 руб. 00 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «ДАТТ-Стиль» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград - 2056 руб. 00 коп.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (с сентября, октябрь, ноябрь 2020) в размере - 24 260 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда, с момента изготовления мотивированного решения суда

Судья: подпись С.В. Шепунова

Изготовлено мотивированное решение ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись С.В. Шепунова