Решение по делу № 2-52/2016 (2-687/2015;) от 01.12.2015

Дело № 2-52/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Корткерос 18 марта 2016 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Соловьевой М.В., с участием истца- Тинина А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Тинина А.Б. к

ООО «СпбГлавСтройСнаб»

о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Тинин А.Б. обратился в суд с иском к ООО «СпбГлавСтройСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> руб., денежной компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (<дата>) по день фактического расчета включительно, а также компенсации морального вреда в размере <...> руб. В обоснование своих требований истец указал, что с ООО «СпбГлавСтройСнаб» ОП «СпбГлавСтройСнаб» Корткерос работает с <дата> и выполняет работу <...>. За период с <дата> по <дата> ему не выплачивалась заработная плата, а также работа, выполненная по нарядам за <дата>, охрана объекта, расположенного по адресу:<адрес>-битумный завод за <дата>. Истцом написано заявление о предоставлении отпуска с <дата>, отпускные также не выплачены. Всего за указанный период задолженность ответчика по расчету истца по основным выплатам составила <...> руб., отпускные – <...> руб., премиальные за <дата>. – <...>., работа по нарядам за <дата>. – <...> руб., за <дата>. – <...> руб., за <дата> – <...> руб., охрана объекта за <дата>. в размере <...> руб.

В судебном заседании Тинин А.Б. на требованиях настаивал, возражений по вынесению заочного решения не имеет.

ООО «СпбГлавСтройСнаб» на судебное заседание своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела по всем известным адресам. Судебная повестка вернулась с пометкой «об истечении срока хранения».

Суд, с учетом положений ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав истца, свидетеля ФИО1, изучив материалы дела в полном объеме, суд читает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Положениями ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Судом установлено, что <дата> между ООО «СпбГлавСтройСнаб» ОП «СпбГлавСтройСнаб» Корткерос и Тининым А.Б. был заключен срочный трудовой договор ХХХ по которому Тинин А.Б. был принят на работу <...>, на период строительства многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес>, приказом о переводе работника на другую работу от <дата> истец был переведен в данной организации на новое место работы. В последующем Тинин работал на объектах <адрес> база ООО «СпбГлавСтройСнаб» <адрес>, с <дата> по заявлению от того же дня находится в отпуске и числится работающим в ОП ООО «СпбГлавСтройСнаб» Корткерос по настоящее время.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Основным видом деятельности ООО «СпбГлавСтройСнаб» согласно выписке из ЕГРЮЛ является строительство зданий и сооружений.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В силу статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Согласно части 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Все действия, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица. При этом в силу статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

Таким образом, ОП ООО «СпбГлавСтройСнаб» Корткерос при заключении трудового договора с Тининым А.Б., действовал от имени уполномочившего его на совершение таких действий организации ООО «СпбГлавСтройСнаб» и соответственно требования подлежат рассмотрению к юридическому лицу, а не его обособленному подразделению.

Из трудового договора, заключенного с Тининым, следует, что за выполнение обязанностей, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка - <...> руб.; районный коэффициент – 20% от часовой тарифной ставки; северная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера – 50% от часовой тарифной ставки. Работнику по результатам работы может выплачиваться премия согласно Положению о премировании. Заработная плата выплачивается перечислением на банковскую карту или наличными, по усмотрению работодателя. Заработная плата выплачивается два раза в месяц с <...>. Дополнительным соглашением от <дата>, в связи с изменением организационной структуры предприятия и введением с <дата> штатного расписания ХХХ от <дата>, и устным согласием работника, установлена часовая тарифная ставка в размере – <...>. Принятие Тинина А.Б. на работу к истцу <...> с <дата> также отражено в представленной копии трудовой книжки истца

Частью 1 ст.12, ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему выплачивалась на руки, или перечислением на банковскую карту, последний раз ему была выплачена заработная плата на руки <дата>., а заработная плата за <дата>., а также отпускные за <дата>. не выплачены. В подтверждение начислений заработной платы и отпускных представлены расчетные листы за указанные месяцы, так заработная плата за <дата> составила <...> руб., за <дата> – <...> руб., <дата> – <...> руб., отпускные – <...> руб. При этом согласно информации о движении денежных средств по счету, открытому на имя Тинина А.Б., указанному им суду как номер карты, на которую перечислялась заработная плата, представленному ОАО «Сбербанк России», <дата> ответчиком была перечислена заработная плата за <дата>. в размере <...> руб. Сведений о выплате либо перечислении ответчиком иных заявленных истцом сумм заработной платы за июль, август и отпускных за <дата>., как и иных сумм начислений указанных выплат, суду не представлено.

Соответственно требования истца Тинина А.Б. в части взыскания заработной платы за <дата>, и отпускных за <дата> в размере <...>) с учетом удержанных работодателем сумм НДФЛ) руб. подлежат удовлетворению.

Истцом в обоснование требований о дополнительной работе и, соответственно, дополнительно заявленных суммах в размере <...> руб. за <дата>. представлен наряд о выполнении работ на участке <адрес>

При этом из пояснений свидетеля ФИО1, являвшегося <...> в период, за который истом взыскиваются суммы, следует, что на каждое наряд-задание выделялась определенная сумма. После выполнения наряд-задания бригаде начислялась основная заработная плата по тарифу, оставшаяся сумма делилась на всех согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), ее называли как премия или приработок. Протокол распределения приработка работникам от <дата> (л.д.15), наряд по участку <адрес> (л.д.16), табель учета рабочего времени за май <дата> (л.д.17) это комплект документов, на основании которых была начислена заработная плата за <дата>.

Из представленного истцом расчетного листка за <дата>. следует, что было отработано <...> дней, <...> часа, за что была начислена заработная плата по часовому тарифу, а также КТУ в размере <...> руб. Аналогичное количество часов отражено в табеле (л.д.17), но с учетом отсутствия у суда суммы, на которую обговаривались работы по участкам за <дата> <дата>., проверить правильность расчета начисленных ответчиком и выплаченных сумм, в т.ч с учетом КТУ, указанных в расчетном листке, по представленным документам не представляется возможным.

С учетом выше установленных обстоятельств, в т.ч. по показаниям свидетеля, суд считает, что указанные в наряде работы являлись основными, а не дополнительными, как утверждает истец. Выплата заработной платы, за основные работы в размере, указанном в расчетном листе за <дата>., произведена ответчиком, что истцом не оспаривается.

Истцом в подтверждение заявленной суммы в размере <...> за <дата> по объекту <адрес> - обшивка потолков доской доказательств не представлено.

Также не нашел свое подтверждение и факт распределения премии (приработка) работникам бригады за <дата>., т.к. представленный истцом протокол распределения премии, в т.ч. Тинину А.Б. в размере <...> руб., не имеет подписей, не утвержден должностными лицами.

В обоснование заявленной суммы в размере <...> руб. за <дата> по охране объекта, расположенного по адресу: п.<...> истцом представлен табель учета рабочего времени, в котором дополнительно указаны сведения о количестве часов охраны объекта. При этом, как показаний свидетеля ФИО1, что не оспаривал истец Тинин А.Б., следует, что охрана объекта осуществлялась по очереди одним из членов бригады в основное рабочее время. Следовательно данные работы нельзя признать дополнительными.

Таким образом, требования истца по заявленным суммам дополнительных работ и премиальных (приработка) удовлетворению не подлежат.

При решении вопроса о проведении индексации суд учитывает, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Представленным срочным трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц с <...> (п.4.4). Из пояснения истца следует, что заработная плата в полном объеме выплачивалась после 10 числа месяца. Из чего суд делает вывод, что окончательная заработная плата за предыдущий месяц работодателем должна была быть выплачена до 25 числа следующего месяца.

В соответствии с положениями п.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом с учетом пояснений истца о написании им заявления <дата> и выхода в отпуск в тот же день, суд считает, что оплата отпускных, с учетом вышеуказанных законоположений, должны была быть произведена ответчиком <дата>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлены нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса РФ, подлежащими удовлетворению частично.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ. С 14.09.2012 по 31.12.2015 размер ставки рефинансирования согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У составляет 8,25% годовых. С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату и составляет по настоящее время 11% годовых (указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда на <дата> -<...> руб. В частности за задержку выплаты заработной платы за <дата> – <...> руб. (<...> руб.*8,25%:300* <...> дн. (с <дата> по <дата>)+ (<...> руб.*11%:300* <...> дн. (с <дата> по <дата>); за задержку выплаты заработной платы за <дата> – <...> руб. (<...> руб.*8,25%:300* <...> дн. (с <дата> по <дата>)+ (<...> руб.*11%:300* <...> дн. (с <дата> по <дата>) и выплаты отпускных – <...> руб. (<...> руб.*8,25%:300* <...> дн. (с <дата> по <дата>)+ (<...> <...> руб.*11%:300* <...> дн. (с <дата> по <дата>)).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика компенсировать истцу моральный вред.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий ответчика, денежную сумму в размере <...> рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.20, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.236 ТК РФ, ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Тинина А.Б. к ООО «СпбГлавСтройСнаб» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпбГлавСтройСнаб» в пользу Тинина А.Б. задолженность по заработной плате за <дата> в размере <...> руб., отпускные в размере <...> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего в размере <...> руб.

Взыскать с ООО «СпбГлавСтройСнаб» в местный бюджет государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, сторонами в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Ф. Буян

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2016.