Решение по делу № 2-1377/2022 от 24.03.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 21 апреля 2022г. по делу № 2-1377/2022 (43RS0002-01-2022-001697-34)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Минервиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Кирова, действующего в интересах Целищевой А.А. к АО «Северовостокэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Кирова обратился в суд с исковым заявлением в интересах Целищевой А.А. к АО «Северовостокэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что Целищева А.А. была принята на работу в АО «Северовостокэнергострой» на должность бухгалтера на основании трудового договора № 1 от 11.03.2020. Пунктом 4.1. трудового договора Целищевой А.А. установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц. 31.01.2022 Целищевой А.А. написано заявление об увольнении по собственному желанию. За период с 01.12.2021 по 31.01.2022 Целищева отработала полную норму рабочего времени, однако заработная плата за указанный период ответчиком не выплачена. Просят взыскать с ответчика в пользу Целищевой А.А. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 по 31.01.2022 в размере 49 928,10 руб.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Кирова Варнин И.С. требования поддержал, суду дал пояснения аналогичные указанному в заявлении.

Истец Целищева А.А. в судебном заседании требования подержала, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Северовостокэнергострой» в судебное заседание не явился, извещен, об уважительности причины неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 11.03.2020 по 31.01.2022 Целищева А.А. работала в должности бухгалтера в АО «Северовостокэнергострой» на основании трудового договора № 1 от 11.03.2020. (л.д.18-19)

Пунктом 4.1 трудового договора № 1 от 11.03.2020 за выполнение трудовых обязанностей Целищевой А.А. был установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц, без учета налогов и сборов.

Согласно справке от 31.01.2022, по состоянию на 31.01.2022 задолженность по заработной плате Целищевой А.А. составляет 49 928,10 руб. (л.д.8)

Указанная сумма задолженности также подтверждается расчетными листками (л.д.10-12)

Таким образом, судом установлено, что работодатель АО «Северовостокэнергострой» не выполняет обязанность, предусмотренную трудовым законодательством, условиями трудового договора, в связи с чем, задолженность в размере 49 928,10 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 697,84 руб.

Руководствуясь ст. 194,198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Кирова, действующего в интересах Целищевой А.А. удовлетворить.

Взыскать с АО «Северовостокэнергострой» в пользу Целищевой А.А. задолженность по заработной плате в размере 49 928 руб. 10 коп.

Взыскать с АО «Северовостокэнергострой» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 1 697 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              А.В. Минервина

Резолютивная часть оглашена 21.04.2022г.

        Мотивированное решение изготовлено 21.04.2022г.