Решение по делу № 2-5626/2016 от 16.11.2016

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-5626/2016 Альметьевского городского суда РТ

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 декабря 2016г. г.Альметьевск РТ дело № 2-5626/2016

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Хузиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Мухаматуллину Р.И. о возмещении затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Мухаматуллину Р.И. о взыскании затрат на обучение, указывая, что (дата). между ответчиком и работодателем ОПО «РЖД» был заключен ученический договор №<данные изъяты>. В период с (дата). по (дата). ответчик прошел обучение по профессии «составитель», затраты работодателя на обучение составили 43797,92 руб.

(дата). ответчик уволился, не отработав в соответствии с п.3.1.7 ученического договора 3-х лет после окончания обучения. Сумма долга за обучение ответчика пропорционально отработанному времени составляет 40148,09 руб., при увольнении из заработной платы ответчика в счет погашения долга было удержано 23295,72 руб. Не возмещен долг в размере 16852,37 руб.

Просит взыскать с ответчика в счет возмещения убытков 16852,37 руб. и в возврат госпошлины 674,09 руб.

Стороны на рассмотрение дела не явились.

Исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № <данные изъяты> от (дата). Мухаматуллин Р.И. был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность составителя поездов 6 разряда железнодорожной станции Кульшарипово Нижнекамского центра организации работы железнодорожных станций, <адрес> поле.

В тот же день, (дата). между ОАО «РЖД» и Мухаматуллиным Р.И. был заключен ученический договор № <данные изъяты>, в соответствии с п.1.1. и 3.1.7 договора работник обязался пройти обучение по профессии «составитель» на базе Кинельского корпуса Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с (дата). по (дата). и проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее трех лет.

Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию и стоимость обучения 6319,18 руб.), понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На основании приказа №1 от (дата). Мухаматуллин Р.И. уволен по собственному желанию.

Из представленного истцом расчета цены иска следует, что заявленные к возмещению расходы состоят из выплаченной за период обучения работника стипендии в размере 15586,38 руб., оплаты работы, выполненной на практических занятиях,- 16209,06 руб., командировочных расходов – 5683,30 руб., стоимости обучения в учебном центре- 6319,18 руб., итого 43797,92 руб. (л.д.26)

При этом при увольнении работника из его заработной платы удержаны расходы на обучение в размере 23295,72 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец не представил бесспорных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение того, что истцом понесены затраты на обучение, которые подлежат возмещению ответчиками в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ.

Доказательств, свидетельствующих о несении истцом действительных расходов, связанных с обучением ответчика, в размере 6319,18 руб., подтвержденных соответствующими договорами, платежными поручениями, бухгалтерскими справками, в которых содержится подробный расчет затраченных истцом денежных средств на обучение, в материалы дела не представлено. То обстоятельство, что в ученическом договоре обозначена стоимость обучения в размере 6319,18 руб. не является бесспорным доказательством того, что работодателем указанные расходы были понесены.

В силу положений статьей 165, 167, 168, 187 ТК РФ включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, командировочных расходов противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Указанные расходы не являются непосредственными затратами на обучение, а потому не подлежат возмещению работником.

Условиями заключенного сторонами ученического договора не предусмотрено возмещение работником суммы оплаты работы, выполненной на практических занятиях.

Таким образом, исходя из представленных истцом доказательств, возмещению подлежат расходы работодателя на оплату стипендии работнику, пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, что составляет 14287,51 руб. (= 15586,38 руб. : 36 мес. х 33 мес.).

С учетом того, что при увольнении работника из его заработной платы в счет возмещения расходов на обучение было удержан 23295,72 руб., указанные расходы работодателя являются возмещенными.

На основании изложенного, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Мухаматуллину Р.И. о возмещении затрат на обучение работника отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд РТ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>