Решение от 12.02.2015 по делу № 2-538/2015 от 22.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-538/15 по иску Цвилы В.С., Панина А. В., Лисина Д.И., Андреева Е.В., Андреева В.Б., Бушина А. А. и Садовникова Д.А. к ООО «Строй Сервис Групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Цвила В.С. согласно уточненным требованиям просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере … руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Лисин Д.И. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Андреев В.Б. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. . руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Андреев Е.В. согласно уточненным требованиям просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Бушин А.А. согласно уточненным требованиям просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Садовников Д.А. согласно уточненным требованиям просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Панин А.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Требования истцов в судебном заседании также поддержал их представитель по доверенности.

Представитель ответчика исковые требования истцов Цвилы В.С., Андреева В.Б., Андреева Е.В., Бушина А.А. и Садовникова Д.А. признала, представив в суд справки о размере задолженности по заработной плате перед каждым из данных истцов, исковые требования Лисина Д.И. и Панина А.В. не признала, ссылаясь на то, что перед данными истцами задолженность по заработной плате полностью погашена.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком подтверждается трудовыми договорами и не оспаривается представителем ответчика.

В период работы истцов ответчиком как работодателем нарушались сроки выплаты установленной истцам трудовым договором заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.

Представителем ответчика данный факт в судебном заседании не оспаривался, в связи с чем в суд представлены справки о размере задолженностей по заработной плате перед каждым из истцов..

Согласно представленных в суд справок размер задолженности перед истцом Цвилой В.С. составляет.. руб... коп., перед истцом Андреевым В.Б. в размере.. руб... коп., перед истцом Андреевым Е.В. в размере.. руб... коп., перед истцом Бушиным А.А. в размере.. руб... коп., перед истцом Садовниковым Д.А. в размере.. руб... коп., перед истцами Лисиным Д.И. и Паниным А.В. задолженность отсутствует.

Размеры задолженности по заработной плате подтверждаются расчетными листками о начислении истцам заработной платы с июня 2014г., в которых указан размер должностного оклада, установленный трудовым договором, и отработанные истцами рабочие дни, поэтому исковые требования Цвилы В.С., Андреева В.Б., Андреева Е.В., Бушина А.А. и Садовникова Д.А. подлежат удовлетворению полностью.

Требования истца Лисина Д.И. подлежат удовлетворению частично, т.к. до рассмотрения дела ответчиком истцу задолженность по заработной плате в размере.. руб. выплачена, что истцом в судебном заседании не отрицалось. Размер задолженности составляет.. руб... коп. (заработная плата за июль 2014г... руб. + заработная плата за август 2014г... руб. + заработная плата за сентябрь 2014г... руб. + заработная плата за 8 рабочих дней в октябре 2014г... руб... коп.) – выплаченная заработная плата в размере.. руб.).

Требования истца Панина А.В. также подлежат удовлетворению частично, т.к. до рассмотрения дела ответчиком истцу задолженность по заработной плате в размере.. руб. выплачена, что истцом в судебном заседании не отрицалось. Размер задолженности составляет.. руб... коп. (заработная плата за июль 2014г... руб. + заработная плата за август 2014г... руб. + заработная плата за сентябрь 2014г... руб. + заработная плата за 8 рабочих дней в октябре 2014г... руб... коп.) – выплаченная заработная плата в размере.. руб.).

Перечисление истцам Лисину Д.И. и Панину А.В. частично заработной платы до рассмотрения дела подтверждается представленными ответчиком платежными документами (л.д.118-120).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).

Таким образом, само по себе совершение работодателем действий по добровольному восстановлению трудовых прав работника, в том числе выплаты задолженности заработной платы до разрешения судом спора, не может являться основанием для отказа в возмещении морального вреда.

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истцов, т.к. задерживалась выплата заработной платы, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, то с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий истцов, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере.. руб. в пользу каждого из истцов, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░., ░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░., ░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░., ░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░., ░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░., ░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░., ░░░░░.. ░░░... ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░