Решение по делу № 33-1927/2019 от 17.09.2019

Судья Малышев И.М. (дело № 2-1-524/2019)

12 RS0016-01-2019-000677-72                                              дело № 33-1927/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола                                         24 октября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Скворцовой О.В., Лелекова Н.Г.,

при секретаре Харченко Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 15 июля 2019 года, которым постановлено:

исковые требования Лета Т.Г. удовлетворить;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу Лета Т.Г. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 8752 руб. 82 коп., проценты от невыплаченных в срок сумм в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 651 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., незаконно удержанной из заработной платы стоимости спецодежды в сумме 10254 руб.;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в доход бюджета городского округа «Город Козьмодемьянск» Республики Марий Эл государственную пошлину размере 1086 руб. 31 коп.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Лелекова Н.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лета Т.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (далее –ООО ЧОП «ДОА «Ангел»), в котором с учетом уточнений просила взыскать заработную плату за работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени в размере 8866 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, необоснованно удержанные денежные средстве за форменную одежду в сумме 10254 руб., компенсацию морального вреда.

В обоснование иска Лета Т.Г. указала, что с 1 августа 2018 года по 30 апреля 2019 года она работала у ответчика в должности сотрудника охраны, выполняла работу по охране ООО «Потенциал». В указанный период работы ей не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, незаконно производились удержания из заработной платы за форменную одежду. При увольнении работодатель не выплатил все причитающиеся ей денежные выплаты.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО ЧОП «ДОА «Ангел» просит отменить решение суда в связи с неправильным применением норм материального права, несоответствием выводов суда, решении суда, обстоятельствам дела.

В обоснование доводов жалобы указано на то, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется ввиду того, что Лета Т.Г. к сверхурочной работе не привлекалась. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «ДОА «Ангел» при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени за период один год. В 2018 году согласно расчетным листкам истцом отработано 1058 часов, тогда как нормальная продолжительность рабочего времени за 2018 год составляет 1970 часов, рабочее время истца в 2019 году составило 720 часов, в то время как нормальная продолжительность рабочего времени в 2019 году составила 1970 часов. Судом неверно произведен расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, при учете рабочего времени, отработанного истцом, а также не принято во внимание, что в рабочую смену работнику предоставлялось время технологических перерывов и время отдыха общей продолжительностью 4 часа, в течение которых истец не работал. Соответственно указанные часы подлежали исключению при расчете сверхурочной работы. Денежные средства за форменную одежду не подлежали взысканию, так как в отношении частных охранников выдача специальной одежды нормами права не предусматривается.

В возражениях на апелляционную жалобу Лета Т.Г. приводит доводы в опровержение изложенных в жалобе обстоятельств, просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Представитель ООО ЧОП «ДОА «Ангел», Лета Т.Г. на рассмотрение жалобы в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 135 ТК РФ).

Положениями статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 91 и пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статья 104 ТК РФ).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», следует, что общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 1 августа 2018 года Лета Т.Г. работала в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» в должности сотрудника охраны. 30 апреля 2019 года на основании приказа <№> от 30 апреля 2019 года истец была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Условиями трудового договора от 1 августа 2018 года <№>, заключенному между истцом и ООО ЧОП «ДОА «Ангел» работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 календарный год. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими и праздничными днями.

В соответствии с пунктом 16 трудового договора Лета Т.Г. установлена часовая ставка в размере <...> с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно материалам дела Лета Т.Г. осуществляла трудовую деятельность по охране объектов ООО «Потенциал» по адресу: <адрес> соответствии с графиками работы отдела охраны ООО «ЧОП «ДОА «Ангел» сутки через трое с 8-00 часов до 8-00 часов следующих суток.

Из пояснений истца, показаний свидетеля ФИО1 следует, что время работы было круглосуточным, рабочая смена длилась 24 часа.

Таким образом, суд, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, правильно установил обстоятельства дела, согласно которым Лета Т.Г. в спорный период работы с июля 2018 года по апрель 2019 года работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку она ежемесячно отрабатывала от 7 до 8 смен по 24 часа, то есть от 168 до 192 часов в месяц, что не соответствует требованиям трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочего времени, максимальная величина которой определяется исходя из 40-часовой рабочей недели и количества рабочих дней в конкретном месяце.

При этом в 2018 году истцом отработано 46 смен по 24 часа всего      1104 часа при норме рабочего времени за этот период 1039 часов, то есть сверхурочная работа составила 65 часов. В 2019 году истцом отработано 30 смен по 24 часа всего 720 часов при норме рабочего времени за этот период (фактически отработанная часть учетного периода) 629 часов, то есть сверхурочная работа составила 91 час.

Поскольку компенсация переработки сверх смены путем уменьшения смен, предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «ДОА «Ангел» ответчиком в период работы Лета Т.Г. не предоставлялась, суд пришел к обоснованному выводу о том, что отработанное истцом рабочее время подлежит оплате, в связи с чем правомерно взыскал в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 8752 руб. 82 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 651 руб.

Указание в апелляционной жалобе на то, что расчет сверхурочных часов, представленный истцом и положенный в основу решения суда не соответствует требованиям трудового законодательства, не может быть принято во внимание, поскольку представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом первой инстанции допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Доказательств выплаты истцу всех причитающихся ему сумм заработка при увольнении в материалах дела не имеется.

Доводы ответчика о том, что Лета Т.Г. не привлекалась непосредственно работодателем к сверхурочной работе, опровергаются графиками учета отработанного охранниками времени, показаниями допрошенного свидетеля, а также совокупностью иных исследованных судом доказательств.

Вопреки доводам жалобы ответчиком не представлены доказательства того, что истец не работала во время технологических перерывов и во время отдыха в течение 4 часов рабочей смены.

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, суд с учетом положений статьи 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истцаЛета Т.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Судебная коллегия с данным размером компенсации морального вреда соглашается, считает его соответствующим размеру нарушенных требований.

Судом также установлено нарушение ответчиком статей 137 и 212 ТК РФ, выразившееся в необоснованном удержании из заработной платы истца расходов на форменную одежду в размере 10254 руб., что не оспаривалось ответчиком. Судебная коллегия соглашается с выводами суда, о взыскании в пользу истца незаконно удержанной суммы в размере 10254 руб.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям законности и обоснованности, нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от15 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» – без удовлетворения.

Председательствующий                                         А.Е. Соснин

Судьи                                                О.В. Скворцова

                                                                                      Н.Г. Лелеков