Решение по делу № 2-712/2020 от 13.11.2019

№2-712/2020

24RS0056-01-2019-004706-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                         13 января 2020 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр министерства культуры <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр министерства культуры <адрес>», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88 081 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 20.09.2017г. по 22.03.2019г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования. Место выполнения должностных обязанностей – КГБУК Музейный центр Площадь Мира, график работы – посменный (сутки через трое). Должностной оклад, согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от 28.12.2017г. установлен в размере 2 971 руб. Также договором предусмотрены выплаты компенсационного характера: северная надбавка – 30 %, районный коэффициент – 30 %, доплата за работу в ночное время за каждый час работы – 35 %. Кроме того, в заработную плату включена оплата ночных часов, оплата за работу в нерабочие праздничные дни. Считает, что с января 2018г. по день увольнения, работодатель неверно рассчитал заработную плату. Задолженность работодателя перед истцом составляет 88 081 руб. 36 коп.

30.05.2018г. истец обращался к ответчику для перерасчета заработной платы до уровня, не ниже установленного законодательством, а также дачи пояснений по поводу начисления заработной платы за ночные смены и нерабочие праздничные дни. 20.06.2018г. ответчик представил ответ с пояснением расчета за ночные и нерабочие праздничные дни. Однако, данный расчет противоречит положениям Конституционного суда, вопрос о перерасчете заработной платы ответчик проигнорировал.

Размер компенсации на 21.06.2019г. составляет 15 437 руб. 73 коп.

Незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, устных и письменных обращениях к ответчику, причиненный моральный вред истец оценивает в размере 10 000 руб.

Представитель истца ФИО3, допущенная по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что истцу в период с января 2018г. по март 2019г. была неправильно начислена заработная плата. Полагала, что срок исковой давности истцом в период с января 2018г. по март 2019г. не пропущен, поскольку окончательный расчет истец получил 22.03.2019г. В расчете задолженности заработной платы не учитывали работу ФИО1 по совместительству. В расчет задолженности по заработной плате ими приняты количество отработанных истцом сверхурочных и ночных часов, указанных в расчетных листах ответчиком, количество данного отработанного времени истец не оспаривает. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы пояснить не смогла.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью, просил их удовлетворить. Поддержал доводы указанные его представителем. Дополнительно пояснил, что в сумму задолженности по заработной плате не входит заработная плата работы по совместительству.

Представитель ответчика КГКУ «Технологический центр министерства культуры <адрес>» ФИО4, полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, мотивированные следующим. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме, согласно действующего трудового законодательства и действующей системы оплаты труда ответчика. Согласно расчетных листов, справок о заработной плате истца за период работы с 1.01.2018г. по 22.03.2019г. заработная плата рассчитывалась на основании установленного законодательства, и превышала установленный уровень МРОТ в <адрес>. О действующей системе оплаты труда и изменениях в ней истец был уведомлен в установленные законом сроки и согласен, и получал разъяснения. Истец ссылается на постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. №-П, на основании которого установлено, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной ваты, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условии и т.п., которое вступило в силу со дня официального опубликования 11.04.2019г. и в период трудовых отношений с истцом (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не действовало.

Истец     указал, что обращался 30.05.2018г. с письменным обращением к работодателю для перерасчета заработной платы, в связи с нарушением порядка ее начисления с января 2018г., работодателем был дан ответ от 20.06.2018г. с которым он не согласился. 21.06.2019г. истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, следовательно, срок исковой давности истек. Просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от 24.04.1992г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995г. в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 11 280 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Как видно из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с КГКУ «Технологический центр министерства культуры <адрес>» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 20.09.2017г. по 22.03.2019г., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-л/с от 20.09.2017г. (т.1 л.д.145), трудовым договором № от 20.09.2017г. (т. 1 л.д.140-144), дополнительным соглашением № от 28.12.2017г. к трудовому договору от 20.09.2017г. № (т. 1 л.д.146-148), дополнительным соглашением № от 25.06.2018г. к трудовому договору от 20.09.2017г. № (т. 1 л.д.149), трудовым договором № от 1.11.2018г. по совместительству на определенный срок (т. 1 л.д.150-156), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу по совместительству №-л/с от 1.11.2018г. с 1.11.2018г. (т. 1 л.д.157), приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником №-л/с от 7.12.2018г. (т. 1 л.д.158), приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником №-л/с от 22.03.2019г. (т. 1 л.д.160).

В соответствии с трудовым договором № от 20.09.2017г. (т. 1 л.д.140-144) ФИО1 принят на работу по профессии (должности) электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (п. 1.1), работа у работодателя является для работника основной (п. 1.3), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4).

В соответствии с разделом 5 трудового договора № от 20.09.2017г. ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени в соответствии со сменным графиком работы (п. 5.1), режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п. 5.2).

Согласно п. 4.1.1 трудового договора, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 2 857 руб. в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: процентная надбавка к заработной плате за стаж в местности с особыми климатическими условиями (Северная надбавка) - 30 %, районный коэффициент – 30 %, доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время ( с 22 час. вечера до 6 час. утра) – 35 %. (п. 4.1.2). Работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников Учреждения (п. 4.1.3).

В соответствии с дополнительным соглашением № от 28.12.2017г. к трудовому договору от 20.09.2017г. № (т. 1 л.д.146-148) оклад (должностной оклад), ставка заработной платы установлены в размер 2 971 руб. в месяц.

В силу п. 3.3 Положения об оплате труда работников КГКУ «Технологический центр министерства культуры <адрес>» (новая редакция) (т. 1 л.д.94-139) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривает: в том числе, доплату за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время. (п. 3.3.2). Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. (п. 3.3.3). Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ (п. 3.3.4).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, за период с января 2018г. по май 2018г. включительно суд исходит из следующего.

П. 4.1.4 трудового договора № от 20.09.2017г. (л.д.140-144) предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены настоящим трудовым договором, с которым истец был ознакомлен 20.09.2017г., а также с правилами внутреннего трудового распорядка.

Из п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка от 13.05.2015г. (т. 1 л.д.162-193) следует, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 22 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца в размере части оклада, ставки заработной платы пропорционально фактически отработанному времени; 7 числа следующего за расчетным месяцем – оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц.

В соответствии с приказом №.10.2015г. № (т. 1 л.д. 194) внесены изменения в п. 9.4 раздела 9 «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка: «9.6. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца в размере части оклада, ставки заработной платы пропорционально фактически отработанному времени; 10 числа следующего за расчетным месяцем – оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц»

Исковое заявление о взыскании заработной платы, в том числе за период с января 2018г. по март 2019г. включительно ФИО1 подано лишь 21.06.2019г., за пределами к периоду январь-май 2018г. годичного срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Суд не может согласиться с доводами истца, что о нарушении права ему стало известно 22.03.2019г., а именно при окончательном расчете при увольнении, поскольку истец своевременно был ознакомлен с трудовым договором, своевременно получал заработную плату, имел возможность своевременного получения расчетных листков по начислению заработной платы, обращения за разъяснениями о порядке ее начисления и получения квалифицированной юридической помощи, доказательств уважительности причин невозможности такого обращения и пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суду не представил.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Таким образом, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а как было установлено судом, о нарушении трудовых прав на выплату заработной платы в полном объеме истцу должно было стать известно при получении ежемесячно заработной платы, учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период времени с января 2018г. по май 2018г. включительно отказать.

В июне 2018 г. норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 159 час., в июле 176 час., в августе 184 час., в сентябре 160 час., в октябре 184 час., в ноябре 168 час., в декабре 167 час.

В январе 2019 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 136 час., в феврале 159 час., в марте 159 час.

ФИО1 отработал в должности электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования (без учета ночных часов, часов работы в праздничные и выходные дни):

- в июне 2018г. – 167,5 час., в июле - 162,5 час., в августе - 44 час., в сентябре - 44 час., в октябре - 162,5 час., в ноябре - 176 час., в декабре - 167,5 час.

- в январе 2019 года – 162,5 час., в феврале 2019г. – 154 час.., в марте 2019г. – 132 час.

Из расчетных листков истца ФИО1 за 2018г. -2019г. следует, что по основному месту работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с доплатой до МРОТ ему начислена заработная плата (без учета доплат за ночные часы, доплаты за работу в праздничные и выходные дни):

в июне 2018г. – 12 032,08 руб. (л.д.225), в июле 2018г. – 12 027,18 руб. (л.д.226), в августе 2018г. – 3 005,95 руб., (без учета выплаты к отпуску) (л.д.227), в сентябре 2018г. – 4 746,44 руб. (л.д.228), в октябре 2018г. - 18 045,76 руб., (без учета оплаты больничных листов), (л.д.229), в ноябре 2018г. -18 068,98 руб. (л.д.230), в декабре 2018г. – 12 022,70 руб. (л.д.231), в январе 2019г. – 18 297,51 руб. (л.д.232), в феврале – 18 239,72 руб. (л.д.233), в марте 2019г. – 13 700,34 руб. (без учета выплаты компенсации отпуска при увольнении) (л.д.234).

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 860,80 руб., с 1.01.2019г. -18 048 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 за спорный период составляет 24 137 руб. 37 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени (часов)	Фактически отработано (часов)	Начислено	Долг по формуле: 2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Июнь 2018	17 860,8	159	167,5	12 032,08	6 783,54
Июль 2018	17 860,8	176	162,5	12 027,18	4 463,61
Август 2018	17 860,8	184	44	3 005,95	1 265,11
Сентябрь 2018	17 860,8	160	44	4 746,44	165,28
Октябрь 2018	17 860,8	184	162,5	18 045,76	0
Ноябрь 2018	17 860,8	168	176	18 068,98	642,33
Декабрь 2018	17 860,8	167	167,5	12 022,70	5 891,57
Январь 2019	18 048	136	162,5	18 297,51	3 267,20
Февраль 2019	18 048	159	164	18 239,72	375,83
Март 2019	18 048	159	132	13 700,34	1 282,90
Итого:	24 137,37

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТУК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ)

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствием с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 4.1.1 трудового договора от 20.09.2017г. № работнику производятся выплаты компенсационного характера: процентная надбавка к заработной плате за стаж в местности с особыми климатическими условиями (Северная надбавка) - 30 %, районный коэффициент – 30 %, доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время ( с 22 час. вечера до 6 час. утра) – 35 %. (п. 4.1.2). Работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников Учреждения (п. 4.1.3).

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ночные часы, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени истца за период с июня 2018г. по март 2019г. (т. 1 л.д.203-214) следует, что ФИО1 отработал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ночное время:

- в июне 2018г. – 50,5 час., в июле 54,5 час., в августе 14 час., в сентябре 14 час., в октябре 54,5 час., в ноябре 56 час., в декабре 50,5 час.

- в январе 2019 года – 54,36 час., в феврале 2019г. – 48,86 час., в марте 2019г. – 41,88 час.

Из расчетных листков истца ФИО1 за 2018 г. - 2019г. следует, что по основному месту работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с доплатой до МРОТ ему начислена заработная плата за ночные часы: в июне 2018г. – 330,27 руб., в июле 2018г. – 322,10 руб., в августе 2018г. – 79,10 руб., в сентябре 2018г. – 91 руб., в октябре 2018г. - 307,93 руб., в ноябре 2018г. -346,64 руб., в декабре 2018г. – 314,62 руб., в январе 2019г. – 415,85 руб., в феврале – 319,54 руб., в марте 2019г. – 273,90 руб.

Расчет заработной платы за работу в ночное время:

В июне 2018г: 11 163 руб. / 159 (норма) * 35% = 24,57 руб. (в час); 24,57* 50,5 (отработано) = 1 240,79 руб.

В июле 2018г: 11 163 руб. / 176 (норма) * 35% = 22.20 (в час).; 22,20 * 54,5 (отработано) = 1 209,90 руб.

В августе 2018г.: 11 163 руб. / 184 (норма) * 35 % = 21,23 руб. (в час).; 21,23(отработано) * 14 = 297,22 руб.

В сентябре 2018г.: 11 163 руб. / 160 (норма) * 35 % = 24,42 руб. (в час).; 24,42 * 14 (отработано) = 341,88 руб.

В октябре 2018г.: 11 163 руб. / 184(норма) * 35 %= 21,23 руб. (в час).; 21,23*54,5(отработано) = 1 157,03 руб.

В ноябре 2018г.: 11 163 руб. / 168 (норма)* 35 % = 23,26 руб. (в час).; 23,26 * 56 (отработано) = 1 302,56 руб.

В декабре 2018г.: 11 163 руб. /167 (норма)*35 % = 23,40 руб. (в час).; 23,40 * 50,5(отработано) = 1 181,70 руб.

В январе 2019г.: 11 280 руб. / 136 (норма) * 35% = 29,03 руб. (в час).; 29,03*54,36 (отработано) = 1 578,07 руб.

В феврале 2019г.: 11 280 руб./ 159 (норма) * 35% = 24,83 руб., (в час).; 24,83*48,86 (отработано) = 1 213,19 руб.

В марте 2019г.: 11 280 руб./159 (норма) * 35% = 24,83 руб. (в час).; 24,83 * 41,88 = 1 039,88 руб.

Истцу начислена оплата за работу в ночное время: в июне 2018г. – 330,27 руб., в июле 2018г. – 322,10 руб., в августе 2018г. – 79,10 руб., в сентябре 2018г. – 91 руб., в октябре 2018г. – 307,93 руб., в ноябре 2018г. – 346,64 руб., в декабре 2018г. – 314,62 руб., в январе 2019г. – 415,85 руб., в феврале 2019г. – 319,54 руб., в марте 2019г. – 273,90 руб. Всего 2 800 руб. 95 коп.

10 562 руб. 22 коп. (должно быть начислено) – 2 800 руб. 95 коп. (фактически начислено) = 7 761 руб. 27 коп. (недоначислено) + 60% = 12 418 руб. 03 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за работу истца в ночное время составляет 12 418 руб. 03 коп.

Производя расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни (1,4,5,ДД.ММ.ГГГГг.) суд исходит из следующего расчета:

В январе 2019г.: 11 280 руб. / 136 (норма)= 82,94 руб. (часовая ставка)

1.01.2019г. истцом отработано 8,5 час.; 4.01.2019г. – 13,5 час., 5.01.2019г. – 8,5 час., 8.01.2019г. – 13,5 час. Всего 44 час.

Поскольку работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, заработная плата за вышеуказанные дни производится из следующего расчета:

44 ч. х 82,94 руб. = 3 649 руб. 36 коп.

Согласно расчетному листу за февраль 2019г. (л.д.233) истцу начислена заработная плата за работу в праздничные дни: за 1.01.2019г. – 185,69 руб., за 4.01.2019г. – 294,92 руб., за 5.01.2019г. – 185,69 руб., за 8.01.2019г. -294,92 руб. Всего 961 руб. 22 коп.

3 649 руб. 36 коп. - (должно быть начислено) – 961 руб. 22 коп. (фактически начислено) = 2 688 руб. 14 коп. + 60% = 4 301 руб. 02 коп. (недоначислено).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за работу в праздничные дни составляет 4 301 руб. 02 коп.

По совместительству:

Как видно из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с КГКУ «Технологический центр министерства культуры <адрес>» в должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования пол совместительству на 0,5 ставки в период с 1.11.2018г. по 9.12.2018г., что подтверждается приказом о приеме на работу №-л/с от 1.11.2018г. (л.д.157), трудовым договором от 1.11.2018г. № (л.д.150-156), приказом о прекращении трудового договора с работником №-л/с от 7.12.2018г. (л.д.158).

В соответствии с п. 1.1. трудового договора от 1.11.2018г. №, работодатель предоставляет работнику работу по профессии (должности) слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. Работа у работодателя является для работника по совместительству на 0,6 ставки (п. 1.3). Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на время исполнения обязанностей ФИО5, отсутствующего на период ежегодного отпуска (п. 1.4). Дата начала работы 1.11.2018г. (п. 1.6).

Согласно п. 4.1.1 трудового договора, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 2 971 руб. в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: процентная надбавка к заработной плате за стаж в местности с особыми климатическими условиями (Северная надбавка) - 30 %, районный коэффициент – 30 %. (4.1.2). ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени в соответствии со сменным графиком работы (п. 5.1), режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п. 5.2).

В ноябре 2018 г. норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 168 час., в декабре 167 час.

ФИО1 отработал в должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования по совместительству:

В ноябре 2018г. – 84ч. (л.д.209), в декабре 2018г. – 30 ч. (л.д.210).

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что по должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования (внутреннее совместительство) на 0,5 ст. с доплатой до МРОТ в ноябре 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме 9 057,83 руб. (без учета доплаты за работу в праздники и выходные, ночные часы) (л.д.230), в декабре 2018г. – 3 198,85 руб. (без учета сверхурочных, доплаты за ночные часы, компенсации отпуска при увольнении) (л.д.231).

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования по совместительству за период с ноября 2018 г. по 9.122.018 г. составляет 9 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ/2 х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле: 2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Ноябрь 2018	8 930,4	84	84	9 057,83	0
Декабрь 2018	8 930,4	83,5	30	3 198,85	9,68

Производя расчет заработной платы по внутреннему совместительству за работу в выходные и праздники (ДД.ММ.ГГГГг.) суд исходит из следующего расчета:

В ноябре 2018г. по внутреннему совместительству заработная плата составляет: 5 581,5 руб. / 84 (норма)= 66,45 руб. (часовая ставка)

4.11.2018г. истцом отработано 6 час.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2018г. (л.д.230) истцу начислена заработная плата за 84 отработанных часа.

6 ч. х 66,45 руб. х 2 = 797 руб. 40 коп. (заработная плата за работу в праздничные дни)

Согласно расчетному листу за ноябрь 2018г. (л.д.230) истцу начислена заработная плата за работу в праздничные дни: за 4.11.2018г. – 212 руб. 21 коп.

797 руб. 40 коп. - (должно быть начислено) – 212 руб. 21 коп. (фактически начислено) = 585 руб. 19 коп. + 60% = 936 руб. 30 коп. (недоначислено).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за работу в выходные и праздники (ДД.ММ.ГГГГг.) в пользу истца составляет 936 руб. 30 коп.

Расчет сверхурочных работ по внутреннему совместительству в декабре 2018г.

Согласно расчетному листу за декабрь 2018г. ФИО1 в должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования по внутреннему совместительству отработал 10 ч. сверхурочно (л.д.231).

В декабре 2018г.: 5 581,5 руб. / 83,5 (норма)= 66,84 руб. (часовая ставка)

(66,84 х 1,5 х 2) + (66,84 х 8 х 2) = 200,52 + 1 069,44 = 1 269 руб. 96 коп.

1 269 руб. 96 коп. - (должно быть начислено) – 680 руб. 11 коп. (фактически начислено) = 589 руб. 85 коп. + 60% = 943 руб. 76 коп. (недоначислено).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета недоначисленой суммы оплаты отпуска суд исходит из следующего.

Согласно раздела 5 трудового договора № от 20.09.2017г. (л.д.140-144) работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней (п. 5.4, 5.5). Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п. 5.6).

На основании заявления ФИО1 от 24.07.2018г. вынесен приказ №-О от 27.07.2018г. о предоставлении отпуска работнику (л.д.159), в соответствии с которым истцу был предоставлен отпуск в период с 9.08.2018г. по 13.09.2018г. всего на 36 календарных дней.

За период с сентября 2017г. по июль 2018г. заработная плата для истца с учетом перерасчета с июня 2018г., районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30% составила: 122 481 руб. 93 коп. (сентябрь 2017г. – май 2018г.) (т.1 л.д.218) + 38 598 руб. 91 коп. (июнь-июль 2018г. с учетом ночных часов) = 161 080 руб. 84 коп.

Исходя из представленной ответчиком записке-расчете от 1.08.2018г. (л.д.218) количество полностью отработанных календарных месяцев 10 (октябрь 2017г. – июль 2018г.); количество дней в не полностью отработанных месяцах: сентябрь 2017г. = 10,74.

Среднедневной заработок: 161 080 руб. 84 коп. / (29,3*10+10,74) = 530 руб. 32 коп.

Таким образом, компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 19 091 руб. 52 коп. (530 руб. 32 коп. * 36 дн.).

19 091 руб. 52 коп. (должно быть начислено) – 17 643 руб. 60 коп. (фактически начислено) = 1 447 руб. 92 коп. (недоначислено), которые подлежат взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, от 13.05.2015г. (т. 1 л.д.162-193) заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 22 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца в размере части оклада, ставки заработной платы пропорционально фактически отработанному времени; 7 числа следующего за расчетным месяцем – оставшаяся част заработной платы за отработанный месяц.

В соответствии с приказом №.10.2015г. № (т. 1 л.д. 194) внесены изменения в п. 9.4 раздела 9 «Оплата труда» правил внутреннего трудового распорядка: «9.6. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца в размере части оклада, ставки заработной платы пропорционально фактически отработанному времени; 10 числа следующего за расчетным месяцем – оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц»

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с КГКУ «Технологический центр министерства культуры <адрес>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ по должности по повара по основному месту работы и по совместительству, согласно следующему расчету:

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку истцу был предоставлен отпуск с 9.08.2018г., суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за несвоевременную выплату отпускных:

с

по

дней

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с КГКУ «Технологический центр министерства культуры <адрес>» в пользу ФИО1 составляет 9 102 руб. 28 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 098 руб. 89 коп. (1 798 руб. 89 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры <адрес>» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня 2018г. по март 2019г. включительно в размере 42 746 рублей 16 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 1 447 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 9 102 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 55 296 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр министерства культуры <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 098 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    И.Ю. Волгаева