Решение по делу № 2-3009/2015 от 01.06.2015

      РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2015 года                                        Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Хоткиной Р.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3009/15 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» об установлении уровня заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к ООО «СтройАктивМонтаж» об установлении уровня заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска ФИО3 указано, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал в ООО «СтройАктивМонтаж» в должности ...., уволен <Дата обезличена> по собственному желанию. При приеме на работу работодателем была внесена лишь запись в трудовую книжку, однако трудовой договор не был оформлен, также не была представлена для ознакомления должностная инструкция, не проведен инструктаж по технике безопасности. Размер заработной платы, которая была начислена ответчиком за весь период работы, отражена в справках формы 2-НДФЛ с кодом дохода «2000» (выплаты во исполнение трудового договора) и была занижена относительно размера МРОТ, определенных Федеральными законами в соответствующие периоды, с учетом законодательно установленных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относятся южные районы Иркутской области.

Так, в 2010 году начисленная заработная плата составляла ...., в то время как должна быть начислена не ниже .... в соответствии с МРОТ, определенным Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Размер ежемесячной заработной платы, начисленной ему (истцу) в <Дата обезличена>, составлял .... .... копеек, но должна быть начислена не ниже .... с учетом положений вышеприведенного Федерального закона. В <Дата обезличена> размер начисленной ответчиком заработной платы составлял .... .... копеек, а должно было быть начислено не ниже .... .... копеек в соответствии с МРОТ, установленным Федеральным законом № 106-ФЗ от <Дата обезличена> с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В <Дата обезличена> размер начисленной заработной платы – .... .... копеек, в то время как должно было быть начислено не ниже .... 50 копеек в соответствии с МРОТ, определенным Федеральным законом № 232-ФЗ от <Дата обезличена> с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Ежемесячная заработная палат, начисленная ему в <Дата обезличена>, составляла .... .... копеек, однако размер начислений должен был быть не ниже .... в соответствии с МРОТ, установленным Федеральным законом № 336-ФЗ от 02.12.2013, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В <Дата обезличена> размер начисленной заработной платы также составлял .... .... копеек, при этом размер заработной платы должен был быть не ниже .... .... копеек в соответствии с Федеральным законом № 408-ФЗ от <Дата обезличена>.

По состоянию на <Дата обезличена> задолженность ответчика по недоплаченной заработной плате составил .... .... копеек, а именно:

- за <Дата обезличена> ....,

- за <Дата обезличена> .... .... копейки,

- за <Дата обезличена> .... .... копеек,

- за <Дата обезличена> .... .... копеек,

- за <Дата обезличена> – .... .... копеек,

- за <Дата обезличена> .... .... копеек.

    Кроме того, за весь период трудовой деятельности у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись, в связи с чем работодатель должен ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... копейки, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копейки, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копейки. Общая сумма задолженности составляет .... .... копеек.

    В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет .... .... копеек.

    В <Дата обезличена> ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на его (истца) лицевой счет, что подтверждается выпиской из лицевого счета. Размер задолженности в этой части составляет .... .... копеек.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ ему причинен моральный вред действиями ответчика, нарушающими установленные трудовым законодательством права. С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «СтройАктивМонтаж» задолженность по недоплаченной заработной плате в соответствии с размером МРОТ с <Дата обезличена> на общую сумму .... .... копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, компенсацию морального вреда в размере ...., а также обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд России на лицевой счета застрахованного лица в размере .... .... копеек.

    В судебном заседании истец ФИО3, его представитель ФИО5, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, поддержали заявленные исковые требования по доводам, приведенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, пояснив дополнительно о том, что о нарушении своих прав он (истец) узнал только после увольнения, следовательно, срок обращения за разрешением трудового спора не нарушен. С учетом изложенного, просили удовлетворить иск в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «СтройактивМонтаж» по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявил о применении срока исковой давности, пояснив о том, что согласно расчетно-платежным ведомостям за период с <Дата обезличена> истец ФИО3, получая заработную плату, знал размер заработной платы, претензий относительно начислений не предъявлял, иск предъявлен лишь <Дата обезличена> года, в то время как в силу ст.392 ТК РФ для разрешения трудовых споров установлен трехмесячный срок исковой давности. С учетом изложенного, просил отказать в удовлетворении иска ФИО3 полностью.

    Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО3 в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с января по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, компенсации за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, компенсации морального вреда в размере ...., обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица ФИО3, исчисленные в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с <Дата обезличена> с недоплаченной суммы заработной платы размере .... .... копеек, в остальном исковые требования ФИО3 подлежат оставлению без удовлетворения. К такому выводу суд приходит на основании следующего.

Статьей 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Судом установлено, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал в ООО «СтройАктивМонтаж» в должности ...., уволен <Дата обезличена> по собственному желанию. При приеме на работу работодателем была внесена лишь запись в трудовую книжку, однако трудовой договор не был оформлен. Размер заработной платы, которая была начислена ответчиком за весь период работы, отражена в справках формы 2-НДФЛ с кодом дохода «2000» (выплаты во исполнение трудового договора). В <Дата обезличена> начисленная заработная плата составляла ..... Размер ежемесячной заработной платы, начисленной истцу в <Дата обезличена> составлял .... .... копеек. В <Дата обезличена> размер начисленной ответчиком заработной платы составлял .... .... копеек. В .... размер начисленной заработной платы – .... .... копеек. Ежемесячная заработная палат, начисленная ФИО3 в ...., составляла .... .... копеек. В .... размер начисленной заработной платы также составлял .... .... копеек.

Указанные выше юридически значимые обстоятельства установлены из трудовой книжки истца ФИО3, справок формы 2-НДФЛ за период с <Дата обезличена>, платежных ведомостей за указанный период работы.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьями 316,317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

При этом МРОТ установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и соответственно не может включать в себя компенсации, установленные для северных регионов.

По своей конституционно-правовой природе институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума

Аналогичная правовая позиция содержится в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года, где указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что включение в МРОТ, установленный в целом на территории РФ, районного коэффициента и северной надбавки является недопустимым, так как при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районный коэффициент и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями и учреждениями, расположенными на территории Иркутской области на крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Иное толкование закона противоречит нормам международного права, в том числе Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от <Дата обезличена> года, в ступившему в силу <Дата обезличена> (обязательному для Российской Федерации как правопреемнику СССР по международным договорам), устанавливающему право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Следовательно, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда работника и быть равной при равной ценности труда.

Именно в этих целях с учетом особенностей труда в особых условиях законодатель установил основные гарантии, содержащиеся в ст.133 ТК РФ, определив МРОТ на всей территории Российской Федерации.

Но при этом законом установлены и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда и в зависимости от природно-климатических условий труда, указав их в главе 50 ТК РФ, и включив гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате.

Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, установленного в ст.2 ТК РФ.

Постановлением Совета Министров СССР № 283 от 15.10.1969 года «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области» с 01.10.1969 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих (п.1).

Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий учреждений, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

Исходя из буквального толкования вышеприведенных правовых норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, и механизм установления этих выплат не находится ни в какой зависимости от механизма установления МРОТ.

Рассматривая требование ФИО3 о взыскании с ООО «СтройАктивМонтаж» недоначисленной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исковое заявление предъявлено ФИО3 в Свердловский районный суд г.Иркутска <Дата обезличена>, о чем свидетельствует штамп <Номер обезличен> от указанной даты.

Ссылка стороны истца на то, что о нарушении своих прав он узнал только после увольнения в <Дата обезличена>, по мнению суда, несостоятельна, поскольку платежными документами, представленными ответчиком за весь период трудовой деятельности ФИО3 в ООО «СтройАктивМонтаж», имеющим подпись истца в получении денежных средств, подтверждается сам факт получения заработной платы, следовательно, и осведомленность работника о размере получаемой заработной платы.

Таким образом, учитывая заявление стороны ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит сумма недоначисленной заработной платы за три месяца, предшествующие увольнению, то есть за январь-марта <Дата обезличена> в размере .... .... копеек (за вычетом 13% налога на доходы физических лиц).

    Рассматривая исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, суд приходит к следующему выводу.

В части первой статьи 127 закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

    Учитывая вышеприведенные положения, на момент обращения в суд истца ФИО3 – <Дата обезличена>, принимая во внимание ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности, взысканию в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек (за вычетом 13% налога на доходы физических лиц).

За остальные периоды компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана в связи с пропуском сроков обращения в суд и согласно ст. 124 ТК РФ и ст. 9 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «СтройАктивМонтаж» в пользу истца ФИО3 подлежит компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, исходя из следующего расчета: .... .... копеек х 8,25% : 300 х 126 дней просрочки = .....

Обсуждая требование ФИО3 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя ООО «СтройАктивМонтаж» в отношении истца ФИО3, выразившееся в нарушении права работника на оплату труда в полном объеме со всеми причитающимися работнику выплатами.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате недоначисления причитающихся работнику выплат, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истца при оплате его труда, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования ФИО3 о компенсации морального вреда в размере .....

Рассматривая требование истца об обязании ООО «СтройАктивМонтаж» произвести отчисления страховых взносов на индивидуальный лицевой счет работника за отработанный период в соответствии с требованиями действующего законодательства в размере .... .... копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, индивидуальные предприниматели.

Из представленной суду выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО3 по состоянию усматривается, что сведения о трудовой деятельности истца за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отсутствуют.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании РФ» страхователи обязаны: своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (Персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с ч.2 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения.

Учитывая, что истцом ФИО3 пропущен срок исковой давности для разрешения возникшего спора за период трудовой деятельности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, требование об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов за <Дата обезличена> не обоснованы.

Таким образом, исковые требования ФИО3 в части обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов на индивидуальный лицевой счет работника за отработанный период в соответствии с требованиями действующего законодательства подлежат удовлетворению в части период трудовой деятельности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму недоплаченной суммы заработной платы размере .... .... копеек.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ).

При вышеизложенных обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО3 к ООО «СтройАктивМонтаж» в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, компенсации за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, компенсации морального вреда в размере ...., обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица ФИО3, исчисленные в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с января по <Дата обезличена> с недоплаченной суммы заработной платы размере .... .... копеек, в удовлетворении исковых требования ФИО3 в остальной части надлежит отказать ввиду пропуска срока, установленного действующим трудовым законодательством для разрешения данного спора.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СтройАктивМонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... 88 копеек в бюджет муниципального образования города Иркутска (.... + 3% от .... + .... за два требования неимущественного характера = ....).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... .... копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере .... .... копеек, компенсацию морального вреда в размере ...., всего на общую сумму .... .... копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» произвести отчисления страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица ФИО3, исчисленные в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с <Дата обезличена> с недоплаченной суммы заработной платы размере .... .... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАктивМонтаж» государственную пошлину в размере .... .... копеек в бюджет муниципального образования города Иркутска.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца.

Судья:                                                                                 Васина Л.И.