Решение по делу № 2-1053/2016 от 20.09.2016

№ 2-1053/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2016 года               пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Сосниной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалова В.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Чупинская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Шаповалов В.В. обратился с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Чупинская средняя общеобразовательная школа (далее – Чупинская СОШ) о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2016 года в размере 13 798,23 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает в Чупинской СОШ в должности .... Ему выплачена ежемесячная заработная плата за июль, август 2016 года, без учета районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01.07.2016 – 7500 руб.). Считает, что в соответствии со ст. 315-317 Трудового кодекса РФ районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работника, размер которой не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Истец Шаповалов В.В., представитель ответчика – Чупинской СОШ, представитель третьего лица - администрации Лоухского муниципального района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены. Представитель ответчика – Чупинской СОШ И., представитель третьего лица - администрации Лоухского муниципального района Ц. просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что Шаповалов В.В. работает в Чупинской СОШ в должности ... (0,75 ставки).

Согласно расчетного листка Шаповалов В.В. за июль, август 2016 год, справки по заработной плате за обозначенные периоды: Шаповалову В.В. установлен должностной оклад – хххх,хх руб., доплата за интенсивность (5% от оклада), районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 80%, общий размер заработной платы за полностью отработанное время составит 6261,27 руб.

В период с 01.07.2016 по 31.08.2016 Шаповалов В.В. переведен ... на период отпуска сотрудника (на 0,9 ставки, оклад хххх руб., доплата за работу в ночное время 20%).

Шаповалову В.В. выплачена заработная плата за июль 2016 года (158 час.) – хххх,хх руб., август 2016 года (164 час.) – хххх,хх руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (части 3,4,5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, в том числе, районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Согласно материалам дела, должностной оклад Шаповалова В.В. был установлен менее минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного Шаповалову В.В. оклада, а также оплаты ночных часов, районного коэффициента – 40%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, выплаченная в июле, августе 2016 заработная плата истцу за фактически отработанное время (158 и 164 часа), превысила установленный федеральным законом с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда (фактическая заработная плата в июле 2016 года – хххх,хх руб., исходя из МРОТ - 7500 руб., заработная плата составит – 7053,57 руб. (7500 руб. х 0,9 ст. : (168 час. х 0,9 ст.) х 158 час.); фактическая заработная плата в августе 2016 года – хххх,хх руб., исходя из МРОТ - 7500 руб., заработная плата составит – 6684,78 руб. (7500 руб. х 0,9 ст. : (184 час. х 0,9 ст.) х 164 час.).

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела о том, что размер ежемесячной заработной платы Шаповалову В.В. в июле, августе 2016 года, с учетом оклада по должности, начисленной надбавки за работу в ночное время, районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%), превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01.07.2016, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено.

По изложенным основаниям, заявленные Шаповаловым В.В. требования удовлетворению не подлежат.

Доводы Шаповалову В.В. о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в районных Крайнего Севера необходимо начислять сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, суд учитывает, что в состав ежемесячной заработной платы Шаповалова В.В. включены выплаты районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шаповалова В.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Чупинская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2016 года в размере 13 798 руб. 23 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                          Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 17 октября 2016 года.