Решение по делу № 2-336/2023 (2-2259/2022;) от 14.10.2022

    Дело №2-336/2023

    18RS0009-01-2022-003858-13

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2023 года                                            г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Новожиловой Н.Ю.,

при секретаре ФИО6,

    с участием ст. помощника Воткинского межрайонного прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО ФИО16 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор (далее процессуальный истец) обратился в суд с иском в интересах ФИО3 (далее материальный истец) к ФИО17» (далее ответчик) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО3 с доводами о нарушении его трудовых прав ООО ФИО24 зарегистрированного по адресу: <*****>, 358000. ФИО3 в период с <дата> по <дата>, а также с <дата> по <дата> фактически осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ФИО18 трудовые отношения при трудоустройстве не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. Между ФИО23» и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №*** им. ФИО8» <*****> Республики заключен контракт №***шк от <дата> на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ФИО20» обязуется лично оказывать охранные услуги в ФИО22» в период с <дата> по <дата> С <дата> по <дата> ФИО3 допущен ФИО19» к работе в качестве охранника на объекте ФИО21», выполнял работу с понедельника по субботу, соблюдая режим рабочего времени с 07 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. по будним дням, с 07 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин. по субботам. Между ФИО25» и бюджетным профессиональным образовательным учреждением <***>» заключен контракт №*** от <дата> на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ФИО26» обязуется лично оказывать охранные услуги в <***>» в период с <дата> по <дата> С <дата> по <дата> ФИО3 был допущен к работе в качестве охранника на объекте БПОУ ФИО27 выполнял работу <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с 07:00 до 19:00 либо с 19:00 до 07:00. Между ООО ФИО28» и государственным казенным общеобразовательным учреждением ФИО46» заключен контракт №***-<***> от <дата> на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ООО «ФИО31» обязуется лично оказывать охранные услуги в ГКОУ УР ФИО45» в период с <дата> по <дата> С <дата> по <дата> ФИО3 допущен ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» к работе в качестве охранника на объекте ФИО29». Приказом директора ООО «ФИО30» №*** ФИО3 назначен сотрудником для несения службы на объекте ФИО44 «ФИО32», выполнял работу по 24 часа (с 07:00 час. до 07:00 час.) <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, 25.07.2022г., <дата> Кроме того, между ФИО43 ФИО33» и ФИО34» <*****> Республики заключен договор №***.11035 от <дата> на оказание охранных услуг, согласно которого ФИО35» обязуется лично оказывать охранные услуги в ФИО36», в том числе, в период с 19 июля 09 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин. <дата>, с 05 августа 09 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин. <дата>. С <дата> с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. <дата>, а также с <дата> с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. <дата> ФИО3 допущен ООО «ФИО39» к работе в качестве охранника на объекте ФИО37». ФИО3 выполнял не какую-либо конкретную разовую работу, а исполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО «ФИО38». Работу ФИО3 выполнял лично и на постоянной основе, подчиняясь ФИО41 ФИО40». В должностные обязанности ФИО3 входили непосредственная охрана объектов, охрана въезда на территорию учреждений, прием и выдача ключей от служебных помещений сотрудникам, прием и выдача пропусков, внесение в специальный журнал учета информации о входящих и выходящих посетителях, внесение в специальный журнал учета необходимых сведений о номерах, марках въезжающих автомобилей и другие обязанности, предусмотренные должностными инструкциями частного охранника. Отношения между ФИО3 и ФИО42» носили устойчивый и стабильный характер. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с требованиями ст. 1.1 Закона РФ от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией, удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Таким образом, между ФИО3 и ФИО47» фактически сложились трудовые отношения в период с <дата> по <дата>, а также с <дата> по <дата> В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор между ФИО49» не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с ч.1 ст. 199 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования гаснете. При этом заработная плата за отработанные в ФИО48» смены в июле, августе 2022 года до настоящего времени ФИО3 не выплачена. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию орального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон судового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику орального вреда и размеры его возмещения определяются, судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Непринятие ФИО51» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО3., выплату ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий прав, предусмотренных действующим законодательством. Отсутствие трудового договора препятствует включению трудовой деятельности ФИО3 в ФИО50» в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере будущей пенсии. В связи с чем, последний был вынужден обратиться в Воткинскую межрайонную прокуратуру с обоснованной жалобой на действия работодателя для защиты своих нарушенных прав. Неправомерными действиями ФИО52» ФИО3 причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, имущественных прав, причинило нравственные переживания. Причиненный моральный вред ФИО3 оценивает в <сумма> руб. Таким образом, поскольку между ФИО55» и ФИО3 фактически сложились трудовые отношения ему должна быть выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за ее задержку согласно приложенной справке-расчету к исковому заявлению, а также компенсация морального вреда всего на сумму <сумма>. Кроме того, ФИО56» обязано на сновании ст. 303 ТК РФ уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Воткинский межрайонный прокурор в интересах ФИО3 просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО53» и ФИО3 за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в должности охранника, возложить на ФИО54» обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с <дата> и увольнении <дата>, о приеме на работу с <дата> и увольнении <дата>, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, взыскать задолженность по заработной плате за июль, август 2022 г. в размере <сумма>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма> руб. 00 коп.

Представитель процессуального истца ст. помощник прокурора ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что ответчиком до настоящего времени не предприняты меры по восстановлению трудовых прав истца.

Материальный истец ФИО3 в судебном заседании не присутствует, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, дело в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено в отсутствие истца, ранее в ходе рассмотрения дела в судебном заседании пояснил, что в 2020 году он состоял на учете в Центре занятости населения, по их направлению прошел обучение, стал частным охранником, ему позвонил сотрудник Центра занятости населения, дал телефон ответчика, его приняли на работу, в начале сентября 2021 года он пошел устраиваться на работу, ответчик арендовал офис №***, в <***>» напротив больницы, его принял региональный представитель ответчика, женщина по имени Дилорам, после неё стала работать ФИО2. Дилорам посмотрела его удостоверение охранника, у него была пройдена медицинская комиссия, он мог приступить к работе в любой момент, он подписал трудовой договор в одном экземпляре не подписанный работодателем, для выдачи личной карточки охранника их организации, подписанный договор сказали выдадут позже. Его местом работы обозначили <***>», с <дата> до <дата>, режим работы с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по будним дням, по субботам с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. В должностные обязанности входило пропуск сотрудников, учащихся, проверка документов, выяснение цели визита посетителей, оказание консультации, место нахождения кабинета директора, иных сотрудников школы, он заполнял журнал приема-передачи смен, журнал по обходу территории, я один раз утром и вечером обходил здание, проверял отсутствие посторонних предметов. Сотрудники ответчика приезжали, контролировали его работу, они не представлялись, предъявляли удостоверение, говорили, что приехали с проверкой о несении службы, смотрели ведение журналов, ставили отметки о проведенной проверке, отсутствии замечаний. <дата> ему позвонила ФИО2, сказала, что её заменил Слава, потом ему сообщили, что тендер выиграть не смогли, что надо посидеть ома, работы нет. После Нового года ему перезвонил Слава, сотрудник ответчика, пригласил работать в <***>, функции работы были прежними, такие же, как в <***> там он работал в период с <дата> по <дата>, если работал в первую смену, то охранял административный корпус, если работал во вторую смену, то охранял общежитие, контролировал автомобильные ворота, чтобы не были открытыми, не заезжал посторонний транспорт на территорию техникума. В марте 2022 г. ему надоели задержки в выплате заработной платы, он написал на увольнение, в середине июля 2022 г. он был без работы, ему позвонил Слава, предложил работать в Воткинской <***>, сутки через двое, оплата сразу за отработанную смену переводом на карту. Там он отработал с <дата> по 28.07. 2022г., должностные обязанности были те же, как и в <***>», но в меньшем объеме, были каникулы, дети не учились, администрация не работала, он проверял документы, записывал всё в журнал, обходил территорию. На объекте <***>» он оказался, поскольку ему позвонил Слава, попросил заменить заболевшего человека, сказал, что место проживания предоставят, будут кормить, заработная плата такая же, как в <***>. Смены не совпадали, в <***> он работал сутками, с 07.00 часов до 07.00 часов, на объекте <***>» проработал две смены: <дата>, <дата>, выполнял охрану ворот на въезде, контролировал въезд автотранспорта, осуществлял пропуск родителей, приезжавших к детям, вел такую же документацию. За период работы в <***>», Воткинском промышленном техникуме заработная плата была выплачена не в срок, но в полном объеме. За работу в <***> Слава три раза перечислил заработную плату в срок, потом начались задержки. Заработная плата не выплачена за июль 2022 г. в <***>, за август 2022 г. в <***> <***>». Условия оплаты на всех объектах были разными, в <***>», в <***> была почасовая оплата, ставка равнялась <сумма> руб. за час работы, в <***>, в <***> <***>» смена оплачивалась в размере <сумма> руб., в <***>» он работал без сменщика, на всех остальных объектах сменщики были. Они самостоятельно вели свои табели, представителем ответчика им выдавался бланк табеля, его заполняли, он хранился на рабочем месте, представитель ответчика должен был приезжать, старый бланк табеля забирать, привозить новый. В <***> ему не выплатили заработную плату за смены, отработанные <дата>, <дата>, <дата>, в <***>» не выплатили заработную плату за смены, отработанные <дата>, <дата>, он переживал по этому поводу. С момента подачи искового заявления, ответчик с ним не связывался, заработную плату не выплатил.

Представитель ответчика ФИО57» в судебном заседании не присутствует, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. Дело в порядке, предусмотренном ч.4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения процессуального истца, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ, пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО58» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <дата>.

Основным видом деятельности ФИО59» является деятельность частных охранных служб.

<дата> между ФИО60» и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №*** им. ФИО8» <*****> Республики заключен контракт №***шк на оказание охранных услуг, согласно которого ФИО61» обязуется лично оказывать охранные услуги в МБДОУ «СОШ №***» в период с <дата> по <дата>.

С <дата> по <дата> ФИО3 допущен ФИО62» к работе в качестве охранника на объекте МБОУ «СОШ №***», выполнял работу с понедельника по субботу, соблюдая режим рабочего времени с 07 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. по будним дням, с 07 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин. по субботам.

<дата> между ФИО63 заключен контракт №*** на оказание охранных услуг, согласно которого ООО ФИО64» обязуется лично оказывать охранные услуги в ФИО65 в период с <дата> по <дата>.

С <дата> по <дата> ФИО3 был допущен к работе в качестве охранника на объекте ФИО66», выполнял работу <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с 07:00 до 19:00 либо с 19:00 до 07:00.

<дата> между ФИО67» заключен контракт №*** на оказание охранных услуг, согласно которого ООО ФИО68 обязуется лично оказывать охранные услуги в ФИО69» в период с <дата> по <дата>

С <дата> по <дата> ФИО3 допущен ФИО70» к работе в качестве охранника на объекте ФИО71». Приказом директора ФИО73» №*** ФИО3 назначен сотрудником для несения службы на объекте ГКОУ ФИО72», выполнял работу по 24 часа (с 07:00 час. до 07:00 час.) <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, 25.07.2022г., <дата>

<дата> между ФИО74» <*****> УР заключен договор №***.11035 на оказание охранных услуг, согласно которого ООО ФИО75» обязуется лично оказывать охранные услуги в ФИО76», в том числе, в период с 19 июля 09 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин. <дата>, с 05 августа 09 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин. <дата>.

С <дата> с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. <дата>, а также с <дата> с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. <дата> ФИО3 допущен ФИО77» к работе в качестве охранника на объекте ФИО78».

Согласно карточки личного приема граждан от <дата>, материальный истец ФИО3 обратился с заявлением в Воткинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении проверки, в котором указал, что работал в ФИО79» в должности охранника с <дата> по <дата>, после чего уволился, также работал в данной организации с <дата> по <дата>, трудовой договор на руки не выдавался, записи в трудовую книжку не вносились, об условиях работы договаривались устно – заработная плата была установлена в размере <сумма> руб. за смену. График работы был сутки через двое (в ФИО83), сутки через трое (в ФИО82»). После <дата> от данной организации не работал, так как закончился срок действия контрактов с учреждениями. Была выплачена заработная плата за <дата>, <дата>, <дата>, <дата> при работе в ФИО81, за <дата>, <дата> при работе в ФИО80».

Согласно ответа директора МБОУ «СОШ №***» №*** от <дата> на требование от <дата> №***-ж-2022 в порядке ст. 6 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», при прекращении действия Контракта №***шк от <дата> между МБОУ «СОШ №***» и ФИО84», представителями ФИО85» была изъята вся рабочая документация, касающаяся его исполнения, в том числе: графики дежурств охранников, журналы обхода территории и передачи смен охранниками, приказ о назначении лиц, уполномоченных на охрану. Со своей стороны подтвердил, что с сентября по декабрь в рамках исполнения вышеупомянутого контракта от ФИО86» оказание охранных услуг выполнял ФИО3.

    Согласно должностной инструкции охранника МБОУ «СОШ №***», предусмотрено, что данный документ определяет должностные задачи охранника, его права, ответственность, условия работы и прочие параметры, сопровождающие его профессиональную деятельность. Охранник относится к категории рабочих, а его непосредственный руководитель - начальник отдела охраны в список рабочих функций охранника входит выполнение следующих задач: непосредственная охрана входа в головное офисное здание предприятия; охрана въезда на территорию организации; прием и выдача ключей от служебных помещений сотрудникам; прием и выдача пропусков, внесение в специальный журнал информации о входящих и выходящих посетителях; внесение в специальный журнал учета необходимых сведений о номерах, марках въезжающих автомобилей, времени их прибытия и убытия, а также наличия сопроводительной документации на груз (с подробным их перечислением); проверка документов у физических лиц, желающих пройти на территорию и у    водителей въезжающего автотранспорта; контроль за внесением и вынесением товаров, изделии, материалов, какого-либо имущества организации; досмотр сотрудников организации и иных лиц, входящих и выходящих с территории охраняемого объекта (строго в рамках действующего законодательства РФ); наблюдение и контроль за работой приборов, способствующих обеспечению безопасности предприятия, в том числе пожарной и охранной сигнализацией, селектором, видеокамерой, шлагбаумом и т.д.; своевременное сообщение о несанкционированном доступе на территорию организации непосредственному начальнику, а также при необходимости - в полицию; при срабатывании систем массового оповещения (охранной и пожарной сигнализации) - установка их причин и адекватное реагирование (устранение возгораний, задержание нарушителей и т.п.), а также организация запрета на доступ к охраняемому объекту людей (в т.ч. сотрудников организации) и автомобилей; информирование директора организации и дежурного отделения полиции о выявленных признаках повреждения пломб на дверях помещений, взлома, кражах товарно-материальных ценностей (пункт 2.1. должностной инструкции). Инструкция согласована директором МБОУ «СОШ №***» ФИО9, утверждена директором ФИО87» ФИО10

Согласно контракта №***шк от <дата>, заключенного между МБОУ «СОШ №***» и ФИО88», п. 1.1 исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: защита жизни и здоровья граждан; охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности за исключением объектов, предусмотренных частью 3 статьи 11 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение №*** к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение №*** к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом; п. 1.2 сроки оказания услуг: с <дата> по <дата>; п. 1.4. контракта предусмотрено, что место оказания услуг: указано в Техническом задании (приложение №*** к настоящему контракту); п. 2.1.3 контракта установлена обязанность исполнителя предоставить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное исполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее список); п. 2.1.6 разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 дней до начала оказания охранных услуг.

         Согласно протокола объяснения ФИО9 от <дата>, является директором МБОУ «СОШ №***» <*****> с января 2018 года. Между МБОУ «СОШ №***» и ФИО89» <дата> заключен контракт на оказание охранных услуг, согласно которому ФИО91» обязуется в период времени с <дата> по <дата> оказывать охранные услуги. Согласно условиям контракта ФИО90» в течение 1 рабочего дня с даты заключения контракта обязан предоставить список работников, уполномоченных на охрану объекта, указанный список был предоставлен где-то в октябре 2021 года, где был отображен ФИО3 Услуги охраны начали оказываться данной организацией с <дата>, график работы с 07:00 до 20:00 по будним дням, в субботу с 07:00 до 18:00, в воскресенье охранник не работал.

Согласно ответа директора ФИО95» №*** от <дата> на требование от <дата> №***-ж-2022, с ФИО94» был заключен контракт на оказание охранных услуг от <дата> №*** на срок с <дата> по <дата>, имеется график дежурства охранников на январь 2022 года, представленный ФИО93». Журналы сдачи-приема смен охранников, журналы обхода территории, журналы регистрации посетителей оформлялись и велись сотрудниками ФИО92».

Согласно контракта №*** от <дата>, заключенного между ФИО96», п. 1.1 исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: услуги частной охраны (выставление поста охраны) )далее – услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение №*** к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение №*** к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом; п. 1.2 сроки оказания услуг: с 00 час. 00 мин. <дата> по 00 час. 00 мин. <дата>; п. 1.4. местом оказания услуг: 427421, Удмуртская Республика, <*****>; п. 2.1.3 контракта установлена обязанность исполнителя предоставить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное исполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее список); п. 2.1.6 разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 дней до начала оказания охранных услуг.

Согласно графика дежурств охранников на объекте ФИО97» за январь 2022 года, ФИО3 нес службу в качестве охранника <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

Согласно протокола объяснения ФИО11 от <дата>, является директором ФИО98» с ноября 2019 года. ФИО103» и ФИО100» <дата> заключен контракт на оказание охранных услуг, согласно которому ФИО99» обязуется в период времени с <дата> по <дата> оказывать их учреждению охранные услуги. Согласно условиям контракта ФИО101» в течение 1 рабочего дня с даты заключения контракта обязан предоставить список работников, уполномоченных на охрану объекта, указанный список в учреждение не предоставлялся, связывалась с директором организации ФИО12 в мессенджере о предоставлении данного списка, но она не ответила, была написана претензия в адрес организации. ФИО3 действительно работал в качестве охранника от указанной организации, его смены были 08,12,14,17,20,23,26,<дата>, работал по 12 часов с 07:00 до 19:00, либо с 19:00 до 07:00, иногда до 20:00. За февраль 2022 года график работы охранников не предоставлялся, работал ли ФИО3 в феврале 2022 года в их учреждении не может. Также указала, что во время работы охранник осуществлял обход территории, о чем расписывался в соответствующем журнале, смены охранника отмечались в графике дежурств, о чем ФИО3 ставил подпись. Вся указанная документация принадлежала ФИО102» и была изъята их сотрудниками после окончания срока действия контракта, копии они не делали.

Согласно ответа и.о. директора ФИО104» №*** от <дата> на требование от <дата> №***-ж-2022, в адрес Воткинской межрайонной прокуратуры предоставлены заверенные копии: графика дежурства охранников за июль 2022 года, приказа №*** «О назначении сотрудников для несения службы на объекте ФИО105», должностной инструкции частного охранника на объекте охраны, контракта №*** от <дата> на оказание охранных услуг. Претензии по исполнению контракта №*** от <дата>, решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта №*** от <дата>.

Согласно ответа и.о. директора ФИО106» №*** от <дата> на требование от <дата> №***-ж-2022, ФИО3 в ФИО107» осуществлял функции охранника от организации ФИО109» в период с 14 по <дата>. Ранее с декабря 2021 года организация охраны учреждения проводилась ФИО108» без привлечения ФИО3

Согласно графика дежурств охранников на объекте ФИО110 за июль 2022 года, ФИО3 нес службу в качестве охранника <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

ФИО3 назначен на должность охранника в соответствии с приказом №*** «О назначении сотрудников для несения службы на объекте ФИО111».

Согласно должностной инструкции частного охранника ФИО112», предусмотрено, что данный документ регламентирует действия охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции, с указанием видов охранных услуг. Объектом охраны является административное здание и прилегающая территория по адресу: 427432, УР, <*****>. Инструкция утверждена директором ФИО113» ФИО10

Согласно контракта №*** от <дата>, заключенного между ФИО114», п. 1.1 объект закупки: оказание услуг круглосуточной специализированной охраны. По настоящему контракту исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных частью третьей статьи 11 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение №*** к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение №*** к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом; п. 1.2 сроки оказания услуг: с момента заключения контракта по <дата> Срок исполнения этапов исполнения контракта: этапом оказания услуг является календарный месяц; п. 1.4. местом оказания услуг: 427432<*****>; п. 2.1.3 контракта установлена обязанность исполнителя предоставить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное исполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее список). Количество работников в Списке должно обеспечивать оказание услуг в объеме, установленном техническим заданием, с учетом требований ст. 91 ТК РФ. В случае внесения изменений в состав работников, осуществляющих охрану объекта, Исполнитель направляет в течение одного рабочего дня со дня принятия такого решения Заказчику уточненный Список; п. 2.1.6 разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 дней до начала оказания охранных услуг.

Согласно ответа директора ФИО147» №*** от <дата> на требование от <дата> №***-ж-2022, согласно журнала приема-передачи смен «ФИО148» ФИО3 действительно работал на территории ФИО146» две рабочие смены <дата> и <дата>, предоставляют следующие документы: копию договора №***.11035 от <дата>, между ФИО143» и ФИО144», справку-подтверждение от <дата> о том, что ФИО3 работал в должности охранника, копию должностной инструкции частного охранника на объекте охраны ФИО145», копию выписки из журнала приема-передачи смены ФИО141», копию выписки из журнала обхода территории ФИО142», копию претензии от <дата>, от <дата>.

Согласно договора №***.11035 от <дата>, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства надлежащим образом оказать заказчику следующие услуги: организация внутренней и наружной охраны Объекта заказчика, организация охраны имущества Заказчика, находящегося на объекте: <*****>), посредством обеспечения бесперебойного функционирования поста охраны Объекта, период осуществления охраны: круглосуточно, поддержание общественного порядка на Объекте всеми способами, разрешенными Законом Российской Федерации от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», а также исключительно по поручению Заказчика Исполнитель вправе продлить внутренние расследования происшествий за исключением случаев, отнесенных законом РФ к исключительной компетенции органов дознания. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами.

Согласно справки ФИО140» от <дата>, ФИО3 работал в должности охранника от ФИО139» с <дата> с 08:00 до 08:00 <дата>, с <дата> с 08:00 до 08:00 <дата>.

Согласно должностной инструкции частного охранника ФИО136», предусмотрено, что данный документ регламентирует действия охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции, с указанием видов охранных услуг. Объектом охраны является административные здания лагеря, спальные корпуса и прилегающая территория по адресу: УР, д. <*****>. Инструкция согласована директором ФИО137» ФИО13, утверждена директором ФИО138» ФИО10

                 В соответствии со статьями 12, 55, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований или возражений. Принимая решение, суд оценивает собранные по данному гражданскому делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 статьи 71 ГПК РФ предусмотрено, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных стороной истца доказательств, которые являются относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными, подтвержден факт того, что истец ФИО3 в период с <дата> приступил к работе в ФИО135» в должности охранника и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (ответчика) в его интересах, под его контролем и управлением, по установленному работодателем графику, за соответствующую плату, а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в должности охранника подлежат удовлетворению. Доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком суду не представлены.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внеси в трудовую книжку записи о принятии его на работу в качестве охранника с <дата> и увольнении работника в качестве охранника с <дата>, о принятии его на работу в качестве охранника с <дата> и увольнении работника в качестве охранника с <дата>,

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, и с <дата> по <дата> в должности охранника подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку ФИО3 не выполнил, суд считает необходимым возложить на ФИО133» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о его приеме на работу в ФИО132» в качестве охранника с <дата> и его увольнении <дата>, о его приеме на работу в ФИО134» в качестве охранника с <дата> и его увольнении <дата>,

Исходя из положений Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО3 и ФИО131» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль, август 2022 г. в размере <сумма>. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой истцом у ответчика, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате истца следует исходить из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) с 1 января 2022 года установлен в сумме <сумма> рублей в месяц. Согласно п.1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда) с 1 июня 2022 г. подлежит увеличению на 10 процентов.

Таким образом, величина минимального размера оплаты труда с <дата> составляет <сумма>

С <дата> действует районный уральский коэффициент к зарплате для жителей Урала. Указанный коэффициент утвержден постановлением ФИО4 от <дата> №***. В соответствии со ст. 423 ТК РФ нормативные акты, которые принимали государственные органы власти субъектов РФ в соответствии с законодательством ФИО5, продолжают действовать. В Трудовом кодексе предусмотрено, что коэффициенты устанавливает Правительство РФ (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Государственного комитета ФИО4 и Секретариата ВЦСПС №*** от <дата> «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», уральский коэффициент в Удмуртской Республике составляет 1.15 и применяется к месячному заработку, то есть ко всем видам выплат.

С применением районного коэффициента в размере 15% минимальный размер оплаты труда с июня 2022 года в Удмуртской Республике составил <сумма>

Согласно производственному календарю на 2022 год в июле 2022 года для 40-часовой рабочей недели предусмотрено 168 рабочих часов. Таким образом, сумма оплаты труда за один час исходя из МРОТ составляет: <сумма>

В июле 2022 года ФИО3 работал в ФИО129

    на объекте ФИО130

    с 07:00 час. <дата> по 07:00 час. <дата> (24 часа);

    с 07:00 час. <дата> по 07:00 час. <дата> (24 часа);

    с 07:00 час. <дата> по 07:00 час. <дата> (24 часа):

    с 07:00 час. <дата> по 07:00 час. <дата> (24 часа);

    с 07:00 час. <дата> по 07:00 час. <дата> (24 часа);

    с 07:00 час. <дата> по 07:00 час. <дата> (24 часа).

    на объекте ФИО128

    с 08 час. 00 мин. <дата> до 08 час. 00 мин. 22.07 2022 (24 часа).

Всего в июле отработано: 24 часа х 7 смен =168 часов.

Согласно производственному календарю на 2022 год в августе 2022 года для 40-часовой рабочей недели предусмотрено 184 рабочих часов. Таким образом, сумма оплаты труда за один час исходя из МРОТ составляет: <сумма>

В августе 2022 года ФИО3 работал в ФИО127

1) на объекте ФИО126

    с 08 час. 00 мин. <дата> до 08 час. 00 мин. 17.08 2022 (24 часа).

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Количество отработанных часов в будние дни в июле (с расчетом 24 часа в день) составило 137 часов (из них сверхурочно - 89), в выходные дни - 31 час.

Количество отработанных часов в будние дни в августе (с расчетом 24 часа в день) составило 24 часа, из них сверхурочно - 16.

Таким образом, сумма заработной платы в июле 2022 года составляет:

    в будние дни с учетом сверхурочной работы = (<сумма>

    в выходные дни = (<сумма>

    всего = <сумма>

Сумма заработной платы в августе 2022 года составляет = (<сумма>

Всего сумма невыплаченной заработной платы за июль и август 2022 года составляет: <сумма>

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчик в материалы дела не представил.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор, табели учета рабочего времени работников, локальные нормативные акты, регулирующие порядок и периодичность выплаты заработной платы в ФИО125» суду ответчиком не представлены.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным. Учитывая, что последним днем работы ФИО3 в ФИО124» являлось <дата>, компенсация за период с <дата> по <дата> составляет <сумма>

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <сумма> руб. суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении трудовых прав истца (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы, неуплата страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством) суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

Всего подлежит взысканию с ФИО123» в пользу ФИО14 выплата в сумме: <сумма>

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу муниципального образования «<*****>» в размере <сумма>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ФИО122» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО121) и ФИО3, <дата> года рождения, (паспорт <***>) за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в должности охранника.

Обязать ФИО120) внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в должности охранника с <дата> и увольнении <дата>, о приеме на работу в должности охранника с <дата> и увольнении работника 17 августа <дата>.

Обязать ФИО119» уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО3 и ФИО118» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Взыскать с ответчика ФИО115 в пользу истца ФИО3 (<***>) задолженность по заработной плате за июль, август 2022 года в сумме <сумма>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма>. Всего <сумма>.

Взыскать с ФИО116» в доход бюджета Муниципального образования «<*****>» государственную пошлину в размере <сумма>., от уплаты которой истец освобожден.

Решение в части взыскания с ФИО117» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Судья                                                      Н.Ю. Новожилова

Решение в мотивированном виде изготовлено <дата>