Решение по делу № 2-954/2023 от 13.01.2023

УИД 31RS0020-01-2023-000298-04                                                                Дело №2-954/2023

                                                                  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    27 февраля 2023 года                                                                                       г. Старый Оскол

    Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

    председательствующего судьи Степанова Д.В.,

    при секретаре судебного заседания Остапенко М.С.,

    с участием представителя истца Еремина И.А. (по доверенности),

    в отсутствие истца Ефимова А.С., ответчика ООО «Горизонт», надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Александра Сергеевича к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                                               УСТАНОВИЛ:

    Ефимов А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, согласно которого с учетом увеличения исковых требований, просил взыскать с ООО «Горизонт» в его пользу невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период май 2022 – декабрь 2022 в размере 60721297,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

    В обоснование заявленных требований сослался на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, а также на не выплату ему заработной платы в полном объеме.

    В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, указав на необходимость исчисления заработной платы из размера оклада 18644 рубля в час, как указано в трудовом договоре.

    Представитель ответчика предоставил в судебное заседание возражение, согласно которого просил в удовлетворении требований отказать, сославшись на полную выплату заработной платы. Также указал на техническую описку в трудовом договоре, и заработную плату необходимо исчислять из должностного оклада 18644 рубля в месяц.

        Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно представленного трудового договора № от 19.05.2022, Ефимов А.С. принят на работу в ООО «Горизонт» на должность инженер по бурению и креплению скважин. Договор является срочным: на период объема работ 2022 года. Дата начала работы 19.05.2022 года.

Пунктом 5.1 договора Ефимову А.С. установлен должностной оклад 18644 руб. в час.

При этом согласно представленного ответчиком уведомления от 01.12.2022, в трудовом договоре допущена техническая ошибка вместо должностного оклада 18644 руб. в месяц, ошибочно указано 18644 руб. в час.

О наличии технической ошибки свидетельствуют приказ о приеме работника на работу № от 19.05.2022, расчетные ведомости и расчетные листки, справки о доходах, из которых следует, что должностной оклад составляет 18644 руб. в месяц.

С учетом положений ст.129 ТК РФ, согласно которой оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре от 19.05.2022 действительно имела место быть техническая ошибка и действительным окладом истца являлась сумма в размере 18644 руб. в месяц.

Таким образом, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате является неверным и необоснованным.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения ответчика и истца прекращены 27.12.2022, что подтверждается приказом № от 27.12.2022.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

Окончательный расчет по заработной плате с истцом осуществлен 08.02.2023, что подтверждается платежным поручением № от 08.02.2023, то есть спустя более чем месяц после прекращения трудовых отношений, а также после обращения истца в суд с настоящим иском.

При этом согласно представленного истцом расчетного листка за декабрь 2022, начислено 176949,71 руб., а согласно расчетного листка представленного ответчиком за декабрь 2022 начислено 146714,37 руб. Суммы отличаются на размере премии ИТР в размере 30235,34 руб.

Согласно расчетных листков за май-ноябрь 2022 ежемесячно истцу выплачивалась премия ИТР. Законных оснований для лишения истца премии в декабре 2022 со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, суд принимает как допустимое доказательство расчетный листок за декабрь 2022 предоставленный истцом, и приходит к выводу о том, что ему недоплачена заработная плата (премия ИТР за декабрь 2022) в сумме 30235,34 руб.

Также факт недоплаты в данном размере подтверждается выданной истцу справкой о доходах за 2022 год от 27.12.2022, которая имеет печать ООО «Горизонт» и подпись налогового агента.

Учитывая вышеизложенное размер невыплаченной заработной платы истцу ответчиком составляет 30235,34 руб. и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается подробными помесячными расчетами заработной платы, представленными ответчиком.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, нарушившими имущественные права истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последнего относительно лишения его средств к существованию.

Таким образом, учитывая факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также факт невыплаты премии за декабрь 2022, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с ООО «Горизонт» в размере 15000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда в сумме 185000 рублей надлежит отказать.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что Ефимов А.С. освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 1407,06 руб. (1107,06 руб. (требование имущественного характера) + 300 руб. (требование о компенсации морального вреда)).

    Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,

                            Р Е Ш И Л :

    Иск Ефимова Александра Сергеевича к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «Горизонт» в пользу Ефимова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате за декабрь 2022 в размере 30235 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

    В остальной части в удовлетворении требований Ефимова Александра Сергеевича отказать.

    Взыскать с ООО «Горизонт» в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 1407 рублей 06 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Решение принято в окончательной форме 06.03.2023 года.

    Судья                                                                                                 Д.В. Степанов