Решение по делу № 2-1172/2023 от 02.10.2023

Дело № 2-1172/2023

25RS0015-01-2023-001462-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск                        23 октября 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Ерновской Н.В.,

при секретаре Кривонос Я.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Дальнегорска Федоровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дальнегорска Приморского края в интересах Зубаревой Татьяны Васильевны к индивидуальному предпринимателю Черняг Сергею Юрьевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Дальнегорска Приморского края, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Зубаревой Т.В., обратился с иском в суд к ответчику ИП Черняг С.Ю., указав, что прокуратурой города по обращению Зубаревой Т.В. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ИП Черняг С.Ю. и КГКУ «Центр социальной поддержки населения Приморского края» 10.01.2023 заключен контракт № 08205000008220076260001, предметом которого являлось оказание услуг по уборке помещений, мест общего пользования и прилегающей территории по адресу г. Артем, ул. Дзержинского д.12, ул. Лазо д.20, ул. Кирова д.66/2 (отделение КГКУ «Центр социальной поддержки населения» по г. Артем (далее - Отделение)). В рамках исполнения контракта ИП Черняг С.Ю. привлекал Зубареву Т.В. в период с 23.01.2023 по 31.03.2023 к работе в Отделении в должности <...>, которая осуществляла трудовую деятельность согласно установленному режиму, а именно, 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8 часов в день, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов, с двумя выходными - суббота, воскресенье. Зубарева Т.В. приступила к работе с ведома работодателя ИП Черняг С.Ю. без заключения трудового договора до 12.03.2023, а в последующем с заключением трудового договора, что подтверждается объяснениями Зубаревой Т.В., актами выполненных работ и фактом перечисления на счет истца денежных средств в размере 5 550 рублей 13.02.2023. Таким образом, работодатель уклонился от оформления трудового договора с Зубаревой Т.В. в вышеуказанный период. На основании договоренности с ИП Черняг С.Ю. при осуществлении трудовой деятельности в должности уборщицы Зубаревой Т.В. устанавливалась заработная плата в размере <...> рублей за месяц путем перевода денежных средств на банковскую карту, заработная плата перечислялась раз в месяц - 10 числа. 01.05.2021 в Приморском крае подписано соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 - 2024 годы (далее - Соглашение). В силу п. 2.1 Соглашения минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Приморского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее - Закон № 82-ФЗ). В соответствии со ст. 1 Закона № 82-ФЗ с 01.01.2023 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц. Таким образом, с ИП Черняг С.Ю. в пользу Зубаревой Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <...>. В связи с нарушением работодателем срока выплаты зарплаты последний также должен выплатить денежную компенсацию за период с 23.01.2023 по 31.03.2023 в сумме 2 092,75 рублей. Учитывая объем и характер причиненных Зубаревой Т.В. нравственных и физических страданий вследствие нарушения ИП Черняг С.Ю. требований трудового законодательства, полагает разумным и подлежащим взысканию с ИП Черняг С.Ю. в пользу Зубаревой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Просит: установить факт наличия между ИП Черняг С.Ю. и Зубаревой Т.В. трудовых отношений в период с 23.01.2023 по 12.03.2023 включительно; взыскать с ИП Черняг С.Ю. в пользу Зубаревой Т.В. невыплаченную заработную плату за период с 23.01.2023 по 31.01.2023, февраль и март 2023 года в размере <...>; взыскать с ИП Черняг С.Ю. в пользу Зубаревой Т.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 092,75 рублей с начала периода просрочки по 25.07.2023 (по дату предъявления иска в суд); взыскать с ИП Черняг С.Ю. в пользу Зубаревой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Дальнегорска Федорова А.И. поддержала заявленные требования, пояснив, что прокурор обратился с иском в защиту трудовых прав Зубаревой Т.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ, т.к. последняя обратилась с заявлением о защите трудовых прав в прокуратуру г. Артема, заявление было направлено в прокуратуру г. Дальнегорска по подведомственности. Уточнила, что просят взыскать за январь 2023 года <...>, так как при составлении расчета допущена счетная ошибка, ошибочно в иске указана сумма <...>.

Материальный истец Зубарева Т.В. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу регистрации ИП, о причинах неявки в суд не сообщил, судебная повестка возвращена в суд по истечении срока хранения.

По смыслу закона, изложенного в пунктах 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

По определению суда, с согласия процессуального истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено в судебном заседании, между ИП Черняг С.Ю. и КГКУ «Центр социальной поддержки населения Приморского края» был заключен контракт № 08205000008220076260001 от 10.01.2023, по условиям которого ИП Черняг С.Ю. (Исполнитель) обязался оказать услуги по уборке помещений, мест общего пользования и прилегающей территории, в том числе по адресу г. Артем, ул. Дзержинского д.12, ул. Лазо д.20, ул. Кирова д.66/2 (архив) (отделение КГКУ «Центр социальной поддержки населения» по г. Артем (далее - Отделение)).

Актами экспертизы оказанных услуг от <дата>, <дата>, <дата> подтверждено, что услуги за период с <дата> по <дата> в рамках вышеназванного контракта ИП Черняг С.Ю. оказаны, замечания не выявлены.

12.03.2023 между ИП Черняг С.Ю. и Зубаревой Т.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого Зубарева Т.В. был принята на работу по должности <...> на период с 12.03.2023 по 31.12.2023. Также по условиям трудового договора ей установлен следующий режим рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8 часов в день, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, с двумя выходными - суббота, воскресенье (п. 4.1); за выполнение оказания услуг установлена оплата в размере <...> рублей (п. 5).

Однако, как следует из объяснений Зубаревой Т.В., изложенных в заявлении от 30.05.2023, поданном прокурору г. Артема, для исполнения вышеназванного контракта в период с 23.01.2023 по 11.03.2023 ИП Черняг С.Ю. также привлекал Зубареву Т.В. к работе в Отделении в должности <...>, которая осуществляла трудовую деятельность согласно установленному режиму, а именно, 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8 часов в день, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов, с двумя выходными - суббота, воскресенье. Всего ИП Черняг С.Ю. ей не выплатил заработную плату за период с 23.01.2023 по 31.03.2023. При этом Зубарева Т.В. приступила к работе с ведома работодателя ИП Черняг С.Ю. без заключения трудового договора до 12.03.2023, что подтверждается Актами экспертизы оказанных услуг от 01.02.2023, 01.03.2023, 03.04.2023, а также банковской выпиской по счету дебетовой карты истца Зубаревой Т.В. о перечислении последней денежных средств в размере 5 550 рублей 13.02.2023 на счет ее карты.

С учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что стороной истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представлено достаточно доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений с ИП Черняг С.Ю. с 23.01.2023 по 11.03.2023, которые ответчиком не опровергнуты.

В связи с изложенным, подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 23.01.2023 по 11.03.2023 по должности уборщицы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

01.05.2021 в Приморском крае подписано соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 - 2024 годы.

В силу п. 2.1 Соглашения, минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Приморского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии со ст. 1 Закона № 82-ФЗ с 01.01.2023 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 23.01.2023 по 31.03.2023 в размере <...>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Просрочка за несвоевременную выплату заработной платы образовалась за период с 10.02.2023 по 25.07.2023, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 092 руб. 75 коп. (л.д. 48).

В соответствии со ст. 273 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Руководствуясь положениями ст.ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 10000 рублей, с учетом нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости.

Поскольку заявленные требования удовлетворены, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Дальнегорского ГО Приморского края в размере 1 571 руб. (1 271 руб. имущественное требование + 300 руб. неимущественное требование).

Руководствуясь ст.ст. 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Дальнегорска Приморского края в интересах Зубаревой Татьяны Васильевны – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Черняг Сергеем Юрьевичем и Зубаревой Татьяной Васильевной с 23.01.2023 по 11.03.2023 в должности <...>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Черняг Сергея Юрьевича (ИНН №) в пользу Зубаревой Татьяны Васильевны (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате за период с 23.01.2023 по 31.03.2023 в сумме <...>.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 092 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего <...>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Черняг Сергея Юрьевича (ИНН №) в доход бюджета Дальнегорского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 1 571 рубль.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Дальнегорский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                    Н.В. Ерновская