Решение от 18.04.2016 по делу № 02-1735/2016 от 08.12.2015

 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2016 года                                                                 г. Москва 

Пресненский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре Беловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1735/2016 по иску П. к ООО «Л*» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

установил:

П. обратилась в суд с иском ООО «Л*» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, мотивируя свои требования тем, что работодатель нарушил действующее законодательство, не произвел начисление пособий связанных с беременностью и родами, обязанность по выплате положенных денежных средств не исполнил. Полагала, что ответчик обязан начислить истице и выплатить предусмотренные действующим законодательством пособия.

Истец в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.

Ответчик в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Третье лицо * в суд явился, суду пояснил, что фонд социального страхования напрямую произвел все выплаты 

Третье лицо ООО «Д*» в судебное заседание не явилось, извещалось.

Суд,  изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что П. с * года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Л*»

Истец встала на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности.

*г. у истца родился сын П., что подтверждается свидетельством о рождении.

Заявление П. к работодателю ООО «Л*» о начислении пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, оставлено без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ, материнство и детство находятся под защитой государства.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Пунктом 9 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 года N 1012и, установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. "а"). Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 17 пп. "а").

В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора (п. 1), у страховщика - с момента регистрации страхователя (п. 3), у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем (п. 4).

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В данном случае такие условия, необходимые для возникновения отношений по обязательному социальному страхованию, как наличие между ООО «Л*» (страхователем) и работником П. (застрахованным лицом) трудовых отношений и наступление страхового случая имеются. При таких обстоятельствах истец имеет право на получение соответствующего социального обеспечения.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

         Таким образом, П., как работающая по трудовому договору относится к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Порядок назначения и получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в ст. 9 которого установлено право на единовременное пособие женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Исходя из установленного законом порядка выплаты указанного единовременного пособия, для его получения необходимо обращаться к работодателю с предоставлением медицинского документа, подтверждающего право на получение указанного пособия, каким и является представленная истцом справка из медицинского учреждения.

Истец своевременно в установленные ст. 12 Закона N 255-ФЗ сроки реализовала свое право на обращение за назначением и выплатой спорных пособий.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца, ООО «Л*», в материалы дела представлено не было, также ответчиком не оспаривается факт наличия трудовых правоотношений с истцом и наличия задолженности по выплате пособий.

Вместе с тем согласно платежного поручения № * от *г. * выплатил П. пособие по беременности и родам с *по *г. в размере * руб. * коп., согласно платежного поручения № * от *г. * выплатил П. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с *г. по *г. в размере * руб.* коп.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания пособий у суда не имеется

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета Истца проценты за задержку выплат составляют  * руб. * коп. Расчет Ответчиком не оспорен, возражения не представлены, суд находит математически верным.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере *руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере* руб., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░*» ░ ░░░░░░ ░.  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░*»  ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                 ░.░. ░░░░░░░