Решение по делу № 2-6979/2015 от 29.10.2015

Дело № 2 – 6979/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Щелково 21 декабря 2015 года

    Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Ванеевой Н. В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой К. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой В.Н. к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Борисова В.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании заработной платы в размере 491000 рублей, взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 31347 рублей, компенсации, предусмотренной ст. 395 ГК РФ в размере 31347 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование указала, что в период с 01.08.2011 года работала в ОАО «Щелковский районный рынок» в должности сметчика в структурном подразделении «Отдел эксплуатации».

30.04.2015 года была уволена по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по причине невыплаты заработной платы с июля 2014 года по апрель 2015 года, включительно.

С мая 2015 года по 30.06.2015 года по просьбе руководителя ОАО «Щелковский районный рынок» Барченкова Д.А. работала сметчиком по совместительству, поскольку ответчик обещал погасить задолженность по заработной плате.

До настоящего времени заработная плата за указанные периоды выплачена не была.

Размер задолженности по заработной плате (основная работа, внутреннее совмещение с 01.02.2015 года по 30.04.2015 года, работа по совместительству после увольнения с основной работы с 01.05.2015 года по 30.06.2015 год) составляет 491000 рублей.

В судебном заседании истец Борисова В.Н. требования поддержала по изложенным основаниям. Дополнительно сообщила, что доказательств, подтверждающих факт того, что в период с 01.05.2015 года по 30.06.2015 год работала по совместительству, не имеется.

Представитель ответчика ОАО «Щелковский районный рынок» Климова В.Г., действующая на основании доверенности (копия в деле), возражала против удовлетворения исковых требований. Кроме того, факт работы истицы по совместительству последней не доказан.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд установил следующее.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Как следует из материалов дела, Борисова В.Н. была принята на работу в ОАО «Щелковский районный рынок» на должность сметчика в структурном подразделении «Отдел эксплуатации», что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 01.08.2011 года (л. д. 26), а также копией трудового договора № от 01 августа 2011 года (л. д. 27).

Работнику установлен должностной оклад в размере 46000 рублей в месяц, что подтверждается копией приложения № к Трудовому договору № от 01 августа 2011 года (л. д. 28).

16 апреля 2015 года Борисова В.Н. обратилась к ОАО «Щелковский районный рынок» с заявлением об увольнении по собственному желанию (л. д. 30).

30 апреля 2015 года трудовой договор расторгнут, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (л. д. 29).

Однако, в день увольнения ОАО «Щелковский районный рынок» не произвело выплату заработной платы с июля 2014 года по апрель 2015 года, включительно.

Доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебное заседание Борисовой В.Н. и ОАО «Щелковский районный рынок» представлены расчеты по задолженности заработной платы.

Проверив данные расчеты, сверив их с материалами дела, суд приходит к выводу о том, что расчет ОАО «Щелковский районный рынок» является законным и обоснованным, поскольку именно он соответствует материалам дела и заявленным требованиям, период и размер задолженности по заработной плате также подтверждается материалами дела и Борисовой В.Н. не оспорен.

Расчет, представленный истицей, не основан на законе, и документально не подтвержден.

Кроме того, доказательств того, что Борисова В.Н. в период с 01.05.2015 года по 30.06.2015 год работала по совместительству, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Следовательно, с ОАО «Щелковский районный рынок» в пользу Борисовой В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 424328 рублей 80 копеек, с учетом НДФЛ (л. д. 31).

Таким образом, иск в данной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, срок выплаты заработной платы за спорный период истек. До настоящего времени заработная плата за указанный период не выплачена.

Изложенное дает основания прийти к выводу о нарушении ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, истец Борисова В.Н. вправе потребовать взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Если любые выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, отпускные, премия и т.п.), не выплачены в срок, установленный законодательством, трудовым договором или локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда), то за каждый день просрочки работнику надо выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). По ТК РФ сумма компенсации не может быть меньше рассчитываемой по формуле:

(Минимальный размер компенсации за задержку выплаты = Сумма выплаты, причитающаяся работнику, за вычетом подлежащего удержанию НДФЛ х Ставка рефинансирования ЦБ РФ, действовавшая в период просрочки / 300 х Количество дней начиная со дня, следующего после окончания установленного срока выплаты, по день фактической выплаты), а именно 424328 рублей 80 копеек х 174 дня просрочки заработной платы х 1/300 х 0,0825 = 20304 рубля 13 копеек.

Следовательно, с ОАО «Щелковский районный рынок» в пользу Борисовой В.Н. подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 20304 рублей 13 копеек.

Иск в данной части также подлежит частичному удовлетворению.

Также Борисова В.Н. обратилась с требованием о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 395 ГК РФ, в размере 31347 рублей.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии с пунктами 1 - 3 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Требование о взыскании с ОАО «Щелковский районный рынок» денежных средств за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ не может быть удовлетворено, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику регламентирована ст. 236 ТК РФ,

в соответствии с которой в пользу Борисовой В.Н. суд решил взыскать компенсацию в размере 20304 рублей 13 копеек.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы в установленный срок, а также фактические обстоятельства увольнения свидетельствуют о причинении истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд полагает установить его в сумме 20000 рублей, находя указанную сумму разумной и справедливой.

Размер компенсации морального вреда, установленный истцом, в 100000 рублей является явно завышенным.

Таким образом, иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Борисовой В.Н. – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Щелковский районный рынок» в пользу Борисовой В.Н. заработную плату в размере 424328 рублей 80 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 20304 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего: 464632 (четыреста шестьдесят четыре тысячи шестьсот тридцать два) рубля 93 (девяносто три) копейки.

В удовлетворении исковых требований Борисовой В.Н. к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 395 ГК РФ – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Ванеева Н. В.