Решение по делу № 2-10559/2015 от 10.09.2015

ЗА О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень Дело №2-10559/2015 «16» ноября 2015 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строймонтаж» о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском с учетом уточненных требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строймонтаж» в должности монтажника. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, всего за указанный период задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб. При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, истец просит признать недействительной справку № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строймонтаж», где указано, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, т.к. заявление на отпуск не писал, в данный период времени работал.

Истец в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, признании справки недействительной поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, от требований о привлечении ответчика к уголовной ответственности отказался, представил письменное заявление, не возражал на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Дополнительно пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Строймонтаж», заработная плата составляла <данные изъяты> <данные изъяты> руб., которую перечисляли на банковскую карту, последний раз ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель перестал платить, работы не было, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, заявление на отпуск без сохранения заработной платы не писал, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал, в составе бригады осуществляли работы на объектах по заданию работодателя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не поступило. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в заочном порядке.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймонтаж» в должности монтажника, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принимается на работу на должность монтажника. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 15%.

В ходе судебного заседания свидетели ФИО5, ФИО6 пояснили, что с истцом с <данные изъяты> работали ООО «Строймонтаж» в одной бригаде. В период ДД.ММ.ГГГГ осуществляли монтажные работы на разных объектах, в том числе магазин Окей, совхоз Плодовое. ДД.ММ.ГГГГ уволились, поскольку перестали выплачивать заработную плату.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведениям, содержащимся в других собранных по делу доказательствах.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом предоставлены доказательства исковых требований, принимаемые судом. Ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по иску суду не предоставил.

Судом принимается расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом.

Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., итого – <данные изъяты> руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы не находился, фактически исполнял трудовые функции, на объектах по заданию работодателя ООО «Строймонтаж», что подтверждается, в том числе, показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, сведений о том, что истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в указанный период, письменное заявление истца и приказ о предоставлении отпуска, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлены.

Таким образом, сведения, указанные в справке ООО «Строймонтаж» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, о наличии отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не являются достоверными. Однако требования истца о признании недействительной данной справки, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку оспариваемый документ сделкой не является, требования сводятся к неверному толкованию норм права.

Требования истца о привлечении работодателя ООО «Строймонтаж» к уголовной ответственности, удовлетворению не подлежат, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ <адрес> (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строймонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение о выплате ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строймонтаж» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход муниципального образования городской округ <адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                            Кармацкая Я.В.