Решение по делу № 33-8970/2024 от 26.08.2024

Судья Купцова Э.В. Дело № 33-8970/2024 (№ 2-144/2024)

УИД 22RS0024-01-2024-000204-24

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2024 года          г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего      Секериной О.И.,

судей                  Меньшиковой И.В., Шмидт Ю.С.,

при секретаре     Тенгерековой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика НАС на решение Ключевского районного суда Алтайского края от 19 июня 2024 года по делу

по иску администрации <адрес> Алтайского края к НАС о взыскании задолженности по договору об оказании платных образовательных услуг,

Заслушав доклад судьи Шмидт Ю.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

<адрес> Алтайского края обратилась с иском к НАС о взыскании расходов на обучение в размере 387 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 05.09.2023 по 23.04.2024 в размере 36916,77 руб.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с договором № Л-113 об оказании платных образовательных услуг от 25.05.2017 заключенным между ФГБОУВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и НАС, последняя обучалась на лечебном факультете по специальности 31.05.01.Лечебное дело. Срок обучения по договору установлен с 01.09.2017 по 31.08.2023. Полная стоимость услуг по обучению за весь период - 765 930 рублей.

02.07.2018 между НАС (гражданин), МО <адрес> Алтайского края (заказчик) и КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» (работодатель) заключен договор об оплате обучения по образовательной программе высшего образования.

Работодатель обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией. Договором предусмотрено, что гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор в срок не более 2 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности составляет 5 лет.

НАС обучалась в АГМУ по специальности лечебное дело в период с 2017г. по 2023г., по окончании обучения ей присвоена квалификация «Врач-лечебник», выдан диплом специалиста. В срок до 04.09.2023 НАС должна была трудоустроиться и заключить трудовой договор с КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. АИИ».

Дополнительным соглашением от 21.10.2021 к договору об оказании услуг установлен срок осуществления трудовой деятельности не менее 5 лет. В случае неисполнения трудовой деятельности в течение не менее 5 лет студент возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину. Указанным соглашением исключен заказчик – администрация <адрес>, поскольку права и обязанности заказчика по договору переходят к Управлению Сельского хозяйства и продовольствия администрации <адрес> Алтайского края. Управление сельского хозяйства и продовольствия является структурным подразделением администрации <адрес> с правом заключения и оплаты договоров.

<адрес> в полном объеме выполнила свои обязательства по оплате обучения в сумме 387 200 рублей, однако НАС в срок до 04.09.2023 года трудовой договор не заключила, что является фактом отказа в одностороннем порядке от исполнения обязательств, предусмотренных договором.

Решением Ключевского районного суда Алтайского края от 19 июня 2024 года исковые требования удовлетворены частично.

С НАС (паспорт серия ***) в пользу муниципального образования <адрес> Алтайского края взысканы расходы, связанные с обучением по договору об оказании платных образовательных услуг № Л-113 от 25 июля 2017 года в размере 387 200 рублей.

В остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик НАС просит решение суда отменить, вынести новое об отказе в исковых требованиях.

В качестве доводов жалобы указывает, что на основании положений трудового законодательства об ученическом договоре, при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях работника, понесенные работодателем расходы возмещению работником не подлежат. Полагает, что имеются уважительные причины, в соответствии с которыми ответчик не могла заключить трудовой договор, это гибель отца 01.06.2019, переезд на постоянное место жительства в Республику Крым в июле 2023 года, подача заявления о регистрации брака. При наличии тяжелого материального положения ответчика, суд необоснованно не применил положение ст.250 ТК РФ о возможности снижения размера ущерба.

В представленных письменных возражениях истец администрация <адрес> Алтайского края просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.07.2017 между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (АГМУ) и НАС заключен договор об оказании платных образовательных услуг № Л-113, в соответствии с которым исполнитель обязуется осуществлять обучение студента на Лечебном факультете по специальности Лечебное дело в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом, а студент оплачивать обучение по выбранной специальности. Срок обучения с 01.09.2017 по 31.08.2023. Полная стоимость услуг за весь период обучения составляет 714 000 рублей.

02.07.2018 между муниципальным образованием <адрес> Алтайского края в лице <адрес> ЛДА (заказчик) НАС(гражданин) и КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. АИИ» (работодатель) заключен договор об оплате обучения, согласно которому НАС обязуется освоить образовательную программу высшего образования на Лечебном факультете по специальности 31.05.01 Лечебное дело, по очной форме обучения на базе среднего общего образования в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по образовательной программе – Лечебное дело, а заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется оплатить образовательные услуги в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг от 25.07.2017 заключенным между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и НАС Работодатель обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификации и на условиях договора (раздел 1 и 2 договора).

Место осуществления трудовой деятельности гражданина устанавливается в организации, являющейся работодателем по настоящему договору.

Наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин – Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ключевская центральная районная больница им. АИИ».

Согласно п. 4 и 5 раздела 3 договора гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом 3 договора в срок не более 2 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, составляет 5 лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ).

Согласно п. 1 раздела 4 договора гражданин обязан заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 договора.

Согласно разделу 6 договора работодатель обязан осуществить трудоустройство гражданина на условиях, предусмотренных разделом 3 договора.

В соответствии с п. 1 раздела 7 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Дополнительным соглашением от 09 июля 2019 к договору об оказании платных услуг образовательных услуг *** от 25.07.2017 стороны договорились читать договор в следующей редакции: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (исполнитель) с одной стороны и администрация <адрес> Алтайского края (заказчик) с другой стороны и НАС (студент) с третьей стороны, а при совместном упоминании – стороны, заключили договор, предметом которого исполнитель обязуется осуществлять обучение студента на лечебном факультете по специальности лечебное дело, а заказчик оплачивать обучение студента по выбранной специальности. Указанным дополнительным соглашением определены, в том числе права и обязанности заказчика и студента, исполнителя, стоимость услуг, сроки и порядок их оплаты.

Дополнительным соглашением от 21 октября 2021 года к договору об оказании платных образовательных услуг № Л-113 от 25.07.2017г. исключено из преамбулы договора заказчик администрация <адрес> Алтайского края, поскольку права и обязанности заказчика по договору переходят к Управлению сельского хозяйства и продовольствия администрации <адрес> Алтайского края. В пункт 3.2 внесены дополнения пунктами, согласно которым Студент обязуется:

п. 3.2.10 заключить трудовой договор с лечебным учреждением КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. АИИ» муниципальное образование <адрес> Алтайского края.

п. 3.2.11 осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных заключенным трудовым договором. Срок осуществления трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустраиваться студент, на условиях, установленных заключенным трудовым договором и на срок не менее 5 лет.

п. 3.2.13 студент в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 6 месяцев.

НАС обучалась в АГМУ по специальности 31.05.01 Лечебное дело, очная форма обучения с 2017 г. по 2023 г. (приказ о зачислении от 29.07.2017 ***, приказ об отчислении от 03.07.2023 ***). По окончании обучения присвоена квалификация «Врач-лечебник» по специальности 31.05.01 Лечебное дело, выдан диплом специалиста.

В соответствии с платежными поручениями *** от 30.09.2019, *** от 25.12.2019, *** от 21.10.2020, *** от 20.02.2021, *** от 03.02.2022, *** от 10.02.2022, администрацией <адрес> произведена оплата за обучение студента НАС в размере 387 200 рублей.

Согласно информации КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. АИИ» от 06.02.2024 НАС не трудоустроена в связи с неявкой в установленные договором сроки для трудоустройства.

Разрешая заявленные администрацией <адрес> Алтайского края требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 196, 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что НАС, заключая соглашение об обучении, оплату которого производит заказчик - администрация <адрес> Алтайского края, добровольно приняла на себя обязанность заключить трудовой договор с лечебным учреждением КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. АИИ» и отработать в данном учреждении не менее 5 лет, а в случае не исполнения обязанности возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика суммы фактически понесенных расходов, связанных с обучением в размере 387 200 рублей.

Исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 36916,77 руб. оставлены без удовлетворения, поскольку такой вид ответственности не предусмотрен нормами трудового законодательства.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которые соответствуют обстоятельствам дела и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального права.

Из определенных договором от 02 июля 2018 года условий судом установлено, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства НАС в КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. Антоновича И.И.» по окончании обучения.

Соответственно, заключенный между сторонами договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Обстоятельства, положенные истцом в основу требований о взыскании задолженности по договору, о неисполнении ответчиком условий договора в части трудоустройства, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России от 04 июля 2023 года № 553 НАС присвоена квалификация «врач-лечебник» и определено выдать документ об образовании и квалификации. Приказом образовательного учреждения от 03 июля 2023 года *** НАС отчислена в связи с завершением обучения и успешным прохождением государственной итоговой аттестации. В свою очередь, диплом о присвоении квалификации выдан НАС 04 июля 2023 года.

С заявлением о трудоустройстве в КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница им. Антоновича И.И.» НАС не обращалась, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически действия ответчика свидетельствуют об одностороннем отказе от исполнения обязательств по трудоустройству.

Вместе с тем, в силу положений ст. 21 во взаимосвязи с положениями ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученик обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него ученическим договором.

Последствия неисполнения обязательств по трудоустройству учеником, как указано выше, определены ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что имеются уважительные причины, при который она не смогла заключить трудовой договор, в связи с чем понесенные расходы на обучение возмещению не подлежат, не могут быть приняты во внимание. Ответчик связывает смену места жительства, переезд в другой регион со смертью отца и вступлением в брак, однако отец ответчика умер более чем три года назад до переезда, местом жительства БСН является <адрес> Алтайского края.

Доводы, изложенные в жалобе, относительно необходимости применения к данным правоотношениям статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижения суммы, подлежащей взысканию, несостоятельны, поскольку, как следует из материалов дела, обстоятельств, позволяющих снизить размер денежных средств, затраченных истцом на обучение НАС, не установлено.

Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на законе и подтверждаются доказательствами, а доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, оснований для ее удовлетворения не имеется.

Безусловных оснований для отмены решения суда, которые указаны в ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ключевского районного суда Алтайского края от 19 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика НАС - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 20 сентября 2024 года