Решение по делу № 2-768/2024 от 13.08.2024

Дело № 2-768/2024

УИД 74RS0012-01-2024-000419-73    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2024 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Долгов С.С.,

при секретаре судебного заседания Яниной Л.В.,

с участием представителя истца Хазова В.В., ответчика Шомина В.Н., представителя ответчика Новокрещеновой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алехиной Галины Васильевны к ИП Главе крестьянского хозяйства Шомину Вячеславу Николаевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскание морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алехина Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Главе крестьянского хозяйства Шомину Вячеславу Николаевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскание морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 26 апреля 2022 г. между ней и ответчиком возник факт трудовых отношений, что подтверждается записью № № в электронной трудовой книжке. Она принята на работу к ИП Главе крестьянского (фермерского) хозяйства Шомину В.Н. в должности – работник по уходу за животными, приказ от 26.04.2022. При приеме на работу, был заключен трудовой договор, при этом экземпляр ей не предоставлен. Согласно условиям трудового договора, она принималась на работу в должности «Животновод», с нормальными условиями работы, 8-часовым рабочим днем, окладом (с учетом надбавок) в размере 50 000 рублей 00 копеек в месяц, выплата заработной платы до 8 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно, общедоступным статистическим данным, средняя заработная плата «Животновода» в Челябинской области составляет 43 000 рублей 00 копеек. 12 февраля 2024 г. она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Таким образом, период работы составил 21 месяц 17 дней. Согласно достигнутой между ней и работодателем ежемесячный оклад составлял 50 000 рублей 00 копеек, сумма подлежащая выплате, за минусом 13% подоходного налога составляет 43 500 рублей 00 копеек. Всего, за период с 26.04.2022 по 12.02.2024 сумма заработной платы, подлежащей начислению, составила 1 027 024 рубля 00 копеек. Сумма заработной платы подлежащая выплате, составляет 893 510 рублей 88 копеек (1027024,00-13%). За время трудовой деятельности заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Всего выплачено 182 000 рублей 00 копеек. Задолженность ответчика по заработной плате составила 711 510 рублей 88 копеек (расчет прилагается). Размер процентов, подлежащих к выплате составляет 243 109 рублей 30 копеек. Она является матерью одиночкой и воспитывает пятерых детей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы она испытывала моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии регулярного дохода, постоянно не хватало средств на содержание детей и была вынуждена занимать деньги. Свои моральные страдания она оценивает в 100 000 рублей 00 копеек, что является соизмеримой суммой по отношению к тем страданиям, которые она перенесла. Также, она не использовала отпуск за 2022, 2023 года. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 87 593 рубля 62 копейки. Ответчик не произвел расчет с ней, не выплатил заработную плату и не произвел иные, положенные при увольнении выплаты. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 26.04.2022 по 12.02.2024 в размере 711 510 рублей 88 копеек, сумму процентов в размере 243 109 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 593 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец Алехина Г.В. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Хазов В.В. в судебном заседании исковые требования доверителя поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Шомин В.Н., представитель ответчика – Новокрещенова Т.Г. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, Шомин В.Н. пояснил, что Алехина Г.В. была трудоустроена по ее просьбе у него фиктивно, к работе она не приступала, спецодежду и инвентарь не получала, на ферме ни разу не появилась, фактически работала в другой организации. Кроме того, считает, что истцом был пропущен срок исковой давности.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме
выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся
работнику.

В соответствии с ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по делу по
своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном,
всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании
имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства
не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что Алехина Г.В. 26 апреля 2022 г. была принята на работу к ИП Главе крестьянского (фермерского) хозяйства Шомину В.Н. на должность «работник по уходу за животными» (л.д. 5-9).

Приказом от 12 февраля 2024 г. № № Алехина Г.В. уволена п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как указывает истец, при приеме на работу, был заключен трудовой договор, при этом экземпляр ей не предоставлен. Согласно условиям трудового договора, она принималась на работу в должности «Животновод», с нормальными условиями работы, 8-часовым рабочим днем, окладом (с учетом надбавок) в размере 50 000 рублей 00 копеек в месяц, выплата заработной платы до 8 числа месяца, следующего за расчетным. Документально данный факт не подтвержден, в материалы дела не представлена копия указанного договора. При этом ответчик опровергает данный факт, поясняя, что оформлена Алехина Г.В. была фиктивно, по просьбе друга истца ФИО1. на тот момент компаньона, так как истцу были необходимы документы о работе в сельскохозяйственном предприятии для получения льготной субсидии на покупку дома. Шомин В.Н. согласился, поскольку для него это не влекло каких либо материальных затрат, так как Алехина Г.В. должна была передавать ему деньги на уплату налогов и взносов, исходя из минимальной оплаты труда.

    В судебном заседании ответчик пояснил, что он подготовил проект трудового договора с окладом в размере МРОТ, 4-часовой рабочий день, Алехиной Г.В. начислялось 8 000 рублей за 4 часа в день. Из этой суммы он рассчитывал налог и страховые взносы, эту сумму сообщал Алехиной Г.В., которую она через ФИО1 передавала ответчику для уплаты. Проект трудового договора он передал на подпись Алехиной Г.В., но он с подписью не вернулся.

    Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям, Алехина (Гуляева) Г.В. получила заработную плату за период работы у ИП КФХ Шомина В.Н. с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года – 1523 рубля 81 копейку, с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года – 8 800 рублей 00 копеек, с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года – 25 620 рублей 00 копеек, с 01.10.2022 года по 31.10.2022 года – 17 184 рубля 00 копеек (л.д.). Ведомости за иные периоды ответчиком не представлены, поскольку были переданы на подпись Алехиной Г.В., и не были возвращены.

    Согласно выпискам по налогам и сборам, уплаченным ИП главой КФХ Шоминым В.Н., за апрель 2022 года Алехиной Г.В. начислена заработная плата в размере – 1523 рублей 81 копейки, за июнь 2022 – 8 800 рублей, за август, октябрь, ноябрь 2022 года – 8 800 рублей, февраль, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023 года в размере 9 350 рублей, январь 2024 года в размере 11 100 рублей (л.д.). Согласно указанным суммам заработной платы исчислялись налоги и взносы.

Таким образом, судом достоверно установлено, что трудовой договор между Алехиной Г.В. и ИП главой КФХ Шоминым В.Н. в письменном виде заключен не был, доказательства того, что истец фактически приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, получила спецодежду, инвентарь - суду не представлено. Опровергается представленными в материалы дела доказательствами и факт договоренности и начисления Алехиной Г.В. заработной платы в размере 50 000 рублей. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 26.04.2022 года по 12.02.2024 года в размере 711 510 рублей 88 копеек являются безосновательными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, требования Алехиной Г.В. о взыскании суммы процентов в размере 243 109 рублей 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 87 593 рубля 62 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, также удовлетворению не подлежат.    

Что касается возражений ответчика относительно пропуска Алехиной Г.В. срока исковой давности для обращения в суд, суд находит их несостоятельными, на основании следующего.

В соответствии со ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    В соответствии с положениями п. 1 и 2 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

    Судом установлено, что в материалах дела не содержится доказательства определенной работодателем даты выплаты заработной платы истцу. Согласно исковому заявлению Алехиной Г.В., последний расчет Шоминым В.Н. был произведен с ней 11.12.2023 года в размере 15 000 рублей, при увольнении 12.02.2024 года заработная плата Алехиной Г.В. не выплачивалась, доказательств иного суду не представлено. Следовательно, срок исковой давности для обращения Алехиной Г.В. в суд следует исчислять с 11.12.2023 года.

Алехина Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением 18.04.2024 года, в пределах срока исковой давности, в связи с чем возражения ответчика в данной части удовлетворению не подлежат.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Алехиной Галине Васильевне отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы в Варненский районный суд.

Председательствующий: С.С. Долгов