Решение по делу № 2-1400/2023 (2-9576/2022;) от 06.12.2022

Дело № 2-1400/2023 (2-9576/2022) 66RS0004-01-2022-011281-89

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург                              10 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием представителя Министерства здравоохранения Свердловской области по доверенности Шульца А.Р., ответчика Хутуевой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Свердловской области к Хутуевой Мадине Рамазановне о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки,

встречному исковому заявлению Хутуевой Мадины Рамазановны к Министерству здравоохранения Свердловской области о признании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты недействительным в части,

УСТАНОВИЛ:

Истец Министерство здравоохранения Свердловской области обратился в суд с иском к Хутуевой М.Р. о взыскании единовременной компенсационной выплаты в размере 854 881,65 руб., неустойки (пени) в сумме 3 846,97 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что Хутуева М.Р. 02.11.2018 г. была принята на должность врача-акушера-гинеколога в ГБУЗ СО «Камышловская ЦРБ», в связи с чем подала в Министерство здравоохранения Свердловской области заявление и необходимые документы для предоставления единовременной компенсационной выплаты. 20.12.2018 г. между истцом и ответчиком заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в сумме 1 000 000 рублей, в соответствии с которым ответчик приняла на себя обязательства отработать не менее 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ, а в случае перевода в течение 3 рабочих дней вернуть сумму единовременной компенсационной выплаты в размере пропорционально неотработанному времени. На основании приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 21.12.2018 № <данные изъяты> Хутуевой М.Р. были выплачены денежные средства в размере 1 000 000 рублей, однако ответчик свои обязательства не выполнила, прекратив трудовые отношения 19.08.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что является основанием для возврата единовременной компенсационной выплаты. До настоящего времени денежные средства на счет Министерства ответчик не вернула, хотя с порядком перечисления была ознакомлена под роспись.

Ответчик Хутуева М.Р. исковые требования не признала, обратилась к Министерству здравоохранения Свердловской области со встречным иском о признании недействительным договора от 20.12.2018 г. № 04-73/2018 в части подпункта 1 п. 2.1 договора, пояснив, что периоды неисполнения работником трудовой функции по причине нахождения в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком исключены Министерством здравоохранения Свердловской области из периода отработки необоснованно.

Представитель Министерства здравоохранения Свердловской области Шульц А.Р. в судебном заседании требования поддержал, встречные исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению.

Ответчик (истец по встречному иску) Хутуева М.Р. в судебном заседании пояснила, что в период с 10.07.2019 по 06.09.2022 г. находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, последующее увольнение связано с переводом по службе супруга военнослужащего и необходимостью переезда в другую местность.

Представитель Хутуева М.Р. по доверенности Довбыш А.А. в судебное заседание 10.08.2023 г. не явился, в письменном ходатайстве просил судебное заседание отложить. С учетом того, что ранее в судебных заседаниях им давались пояснения по заявленному иску и встречному иску, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся доказательствам.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ГБУЗ СО «Камышловская центральная районная больница» представителя в судебное заседание не направило.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 04.07.2018 № 432-ПП, установлено, что медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, и заключившим трудовой договор с учреждением здравоохранения Свердловской области на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утверждаемых приказом Министерства здравоохранения Свердловской области, предусмотрены единовременные компенсационные выплаты в размере 1 000 000 рублей для врачей и 500 000 рублей для фельдшеров.

Требованиями пункта 13 Положения установлено, что в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник обязан в течение 3 рабочих дней со дня перевода возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня изменения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» в пятилетний период исполнения обязательства по договору о предоставлении выплаты не включаются периоды неисполнения в полном объеме трудовой функции, за исключением времени отдыха.

Медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с население до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты устанавливает обязанность медицинского работника исполнять трудовые функции в течение 5 лет со дня заключения договора при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, на должности в соответствии с трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 02.11.2018 г. между ГБУЗ СО «Камышловская ЦРБ» и Хутуевой М.Р. заключен трудовой договор о выполнении работы по должности врача-акушера-гинеколога.

По заявлению ответчика от 21.11.2018 г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты между Министерством здравоохранения Свердловской области и Хутуевой М.Р. 20.12.2018 г. заключен договор, по условиям которого ответчику выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей с обязательством работы на должности врача-акушера-гинеколога в ГБУЗ СО «Камышловская ЦРБ» в течение 5 лет при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ.

Положениями п. 2.1 договора в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено, что медицинский работник обязан в течение трех рабочих дней со дня увольнения (перевода) обязан возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

На основании приказа Министерства здравоохранения № <данные изъяты> от 21.12.2018 г. платежным поручением № <данные изъяты> от 24.12.2018 г. ответчику перечислена единовременная компенсационная выплата в сумме 1 000 000 рублей.

Из материалов дела следует, что в период с 10.07.2019 по 26.11.2019 ответчик Хутуева М.Р. находилась в отпуске по беременности и родам, с 27.11.2019 г. по 06.09.2022 г. в отпуске по уходу за ребенком. Приказом ГБУЗ СО «Камышловская ЦРБ» № <данные изъяты> от 08.11.2022 г. уволена 08 ноября 2022 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, из предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты 1 826 дней (5 лет) ответчиком не отработано 406 дней, период неисполнения трудовой функции составил 1 155 дней.

Доводы Хутуевой М.Р. о том, что периоды неисполнения трудовой функции, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, подлежат включению в установленный 5-летний срок отработки, судом отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Также для отдельных категорий работником положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены дополнительные нерабочие периоды, не связанные с предоставлением отдыха, а имеющие целевой или компенсационный характер, в том числе, подготовка и восстановление после родов (статья 255 ТК РФ), уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256). Таким образом, вопреки доводам ответчика, данные отпуска направлены не на восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности после исполнения трудовой функции, а связаны с защитой материнства и детства и в целях исчисления срока исполнения трудовых обязанностей по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учету не подлежат.

На основании изложенного, требования Министерства здравоохранения Свердловской области о взыскании с Хутуевой М.Р. пропорционального неотработанному времени единовременной компенсационной выплаты в сумме 854 881,65 руб. подлежат удовлетворению. В свою очередь, встречный иск о признании недействительным подпункта 1 пункта 2.1 договора от 20.12.2018 г., основанный на положениях ст. 168 ГК РФ, подлежит отклонению.

Пунктом 3.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты установлено, что за просрочку возврата единовременной компенсационной выплаты предусмотрено начисление неустойки (пени) за каждый день, начиная со дня, следующего за днем истечения трех рабочих дней, предусмотренных для добровольного возврата части единовременной компенсационной выплаты. Неустойка устанавливается в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Центрального Банка России и начисляется на часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени.

За период с 14.11.2022 г. (день, следующий за днем истечения трех рабочих дней с даты перевода) по 01.12.2022 г. (заявленная в иске дата) неустойка составляет 3 846,97 руб. Расчет неустойки Хутуевой М.Р. не оспорен, в связи с чем, рассчитанный размер неустойки взыскивается в полном объеме.

При подаче искового заявления истец от уплаты государственной пошлины освобожден (подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 787,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Свердловской области к Хутуевой Мадине Рамазановне о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки удовлетворить.

Взыскать с Хутуевой Мадины Рамазановны (<данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области единовременную компенсационную выплату в размере 854 881 руб. 65 коп., неустойку 3 846 руб. 97 коп.

Взыскать с Хутуевой Мадины Рамазановны в доход местного бюджета государственную пошлину 11 787 руб. 00 коп.

В удовлетворении встречного искового заявления Хутуевой Мадины Рамазановны к Министерству здравоохранения Свердловской области о признании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты недействительным в части - отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья    (подпись)     А.А. Пономарёва

Копия верна:

Судья