Решение по делу № 2-3041/2017 от 19.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года       город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                   Широковой М. В.,

при секретаре                                                 Вологжиной Н. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3041/2017 по исковому заявлению Узулина Николая Валерьевича, Тихонова Дмитрия Ивановича, Соколовского Андрея Николаевича, Соколовского Анатолия Николаевича, Овечкина Сергея Леонидовича, Никифорова Андрея Алексеевича, Коваленко Андрея Александровича, Зырянко Александра Сергеевича, Дяченко Виктора Ивановича, Виноградова Ивана Ивановича, Большакова Павла Николаевича, Бежанишвили Оксаны Владимировны, Кириллова Александра Анатольевича, Тюменцева Алексея Александровича, Голейчука Григория Ивановича к индивидуальному предпринимателю Готаидзе Кетеван Викторовне о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Узулин Н. В., Тихонов Д. И., Соколовский А. Н., Соколовский А. Н., Овечкин С. Л., Никифоров А. А., Коваленко А. А., Зырянко А. С., Дяченко В. И., Виноградов И. И., Большаков П. Н., Бежанишвили О. В., Кириллов А. А., Тюменцев А. А., Голейчук Г. И. обратились в суд с исковым заявлением к ИП Готаидзе К. В. в котором просят взыскать с ответчика: задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 по 30.06.2017: в пользу Узулина Н. В. - в размере 41 760 руб., в пользу Тихонова Д. И. - в размере 49 590 руб., в пользу Соколовского А. Н. - в размере 49 590 руб., в пользу Соколовского А. Н. - в размере 49 590 руб., в пользу Овечкина С. Л. - в размере 49 590 руб., в пользу Никифорова А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Коваленко А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Зырянко А. С. - в размере 49 590 руб., в пользу Дяченко В. И. - в размере 49 590 руб., в пользу Виноградова И. И. - в размере 49 590 руб., в пользу Большакова П. Н. - в размере 49 590 руб., в пользу Бежанишвили О. В. - в размере 49 590 руб., в пользу Кириллова А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Тюменцева А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Голейчук Г. И. - в размере 49 590 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб. в пользу каждого.

В обоснование заявленных требований истцы указали на то, что между ними и ИП Готаидзе К. В. были заключены трудовые договоры, согласно которым Узулин Н. В., Тихонов Д. И., Соколовский А. Н., Соколовский А. Н., Овечкин С. Л., Никифоров А. А., Коваленко А. А., Зырянко А. С., Дяченко В. И., Виноградов И. И., Большаков П. Н., Кириллов А. А., Тюменцев А. А., Голейчук Г. И. были приняты на должности водителей автобусов междугородних перевозок, Бежанишвили О. В. - на должность билетного кассира.

Трудовые договоры были заключены с ними на неопределенный срок.

Ответчик не выплатила им заработную плату за период с 01.03.2017 по 30.06.2017. Согласно представленным расчетам, размер невыплаченной за спорный период заработной платы составил: Узулину Н. В. - 41 760 руб., Тихонову Д. И. - 49 590 руб., Соколовскому А. Н. - 49 590 руб., Соколовскому А. Н. - 49 590 руб., Овечкину С. Л. -49 590 руб., Никифорову А. А. - 49 590 руб., Коваленко А. А. - 49 590 руб., Зырянко А. С. - 49 590 руб., Дяченко В. И. - 49 590 руб., Виноградову И. И. - 49 590 руб., Большакову П. Н. - 49 590 руб., Бежанишвили О. В. - 49 590 руб., Кириллову А. А. - 49 590 руб., Тюменцеву А. А. - в размере 49 590 руб., Голейчук Г. И. - 49 590 руб.

В связи с нарушением их трудовых прав, ответчиком им причинен моральный вред, размер которого они оценивают в сумме по 5 000 руб. каждый.

Заявленные требования обосновывают положениями ст.ст. 3, 21, 22, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истцы Узулин Н. В., Тихонов Д. И., Соколовский А. Н., Соколовский А. Н., Овечкин С. Л., Никифоров А. А., Коваленко А. А., Зырянко А. С., Дяченко В. И., Виноградов И. И., Большаков П. Н., Бежанишвили О. В., Кириллов А. А., Тюменцев А. А., Голейчук Г. И. не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства, ведут дело через представителя.

Представитель истцов - Чеботарева Е. Г., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные истцами требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования истцов в полном объеме.

В судебное заедание ответчик ИП Готаидзе К. В. не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, сведений о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении слушания дела суд не просила. Исходя из положений ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Ранее от представителей ответчика в суд поступали письменные отзывы на исковое заявление, из которых следует, что ИП Готаидзе К. В. с иском не согласна, факт наличия задолженности по заработной плате перед истцами отсутствует. Подвергли критике представленные истцами справки о начисленной, но невыплаченной заработной плате, указав, что данные справки являются подложными доказательствами, ответчик их не подписывала. Считает, что факт отсутствия задолженности по заработной плате подтверждается постановлением старшего следователя СО по г. Братску СУ СК России по Иркутской области от 05.07.2017 об отказе в возбуждении уголовного дела, из которого следует, что ответчики своевременно в полном объеме ежемесячно получают заработную плату, что подтверждается их пояснениями. При этом заработную плату они получают не от ИП Готаидзе К. В., а от Г.Н.Г.. Полагает, что органом предварительного следствия объективно установлено, что право работников ИП Готаидзе К. В. на вознаграждение за труд, определенное ст. 37 Конституции Российской Федерации и иными нормативно-правовыми документами, нарушено не было, они получали заработную плату в полном объеме.

Просили в удовлетворении исковых требований истцам отказать полностью.

Выслушав доводы представителя истцов, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как определено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ранее допрошенная, свидетель Б.Ю.В. суду показала, что справки о расчете заработной платы истцов содержат подпись Готаидзе К. В., выполненную от руки ручкой, признаков факсимиле подпись не содержит.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что, в соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.04.2016, истец Узулин Н. В. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.03.2011, истец Тихонов Д. И. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.11.2009, истец Соколовский А. Н. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.02.2008, истец Соколовский А. Н. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.10.2014, истец Овечкин С. Л. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и северный коэффициент в размере 50% (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 15 числа каждого месяца - аванс, 1 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.01.2009, истец Никифоров А. А. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.12.2013, истец Коваленко А. А. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.06.2014, истец Зырянко А. С. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.04.2012, истец Дяченко В. И. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 25.01.2016, истец Виноградов И. И. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб.; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.07.2014, истец Большаков П. Н. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.07.2008, истец Бежанишвили О. В. была принята на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность кассира билетного (по проверке билетов при посадке пассажиров).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; районный коэффициент 40% и северная надбавка 50%; премия согласно Положению об оплате труда (п. 5.2 трудового договора).

Также в п. 5.1 трудового договора стороны определили, что оплата труда работнику осуществляется в соответствии со штатным расписанием 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 15.04.2005, истец Кириллов А. А. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.09.2005, истец Тюменцев А. А. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 12.01.2015, истец Голейчук Г. И. был принят на работу к ИП Готаидзе К.В. на должность водителя.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и северный коэффициент в размере 50% (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 15 числа каждого месяца - аванс, 1 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

Трудовые договоры подписаны истцами, в качестве работников, и ИП Готаидзе К. В., в качестве работодателя.

Кроме того, факт работы истцов в ИП Готаидзе К.В. подтверждается записями в трудовых книжках на имя истцов, которые были исследованы судом в ходе рассмотрения дела. Записи в трудовые книжки о принятии истцов на работу к ИП Готаидзе К.В. содержат сведения о приказах, даты которых соответствуют датам трудовых договоров, заключенных с истцами.

Таким образом, суд находит достоверно установленным, что истцы, в том числе в период с 01.03.2017 по 30.06.2017, состояли с ИП Готаидзе К. В. в трудовых отношениях и с ними были заключены трудовые договоры по основному месту работы на неопределенный срок, о чем внесены соответствующие записи в их трудовые книжки.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что на ответчике, как работодателе истцов, лежала обязанность по выплате им в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные, в соответствии с трудовыми договорами.

Истцами суду представлены справки на бланке ИП Готаидзе К. В., содержащие сведения о суммах заработной платы истцов за период с 01.03.2017 по 30.06.2017. Справки содержат подписи ИП Готаидзе К. В. и заверены ее печатью.

Вместе с тем, факт выдачи данных справок ответчиком оспаривается.

Ранее истцами были также представлены суду «справки о расчете заработной платы за время вынужденных прогулов», выполненные на бланках ИП Готаидзе К. В., заверенные ее подписью и печатью. При этом подписи ответчика в первоначально представленных справках визуально явно отличаются от подписей в справках, представленных истцами позднее.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчик отрицает факт выдачи указанных справок, суд не принимает названные справки в качестве допустимых доказательств по делу.

Вместе с тем, истцами суду представлены расчетные листки за период с 01.03.2017 по 30.06.2017, в соответствии с которыми ИП Готаидзе К. В. в указанный период им была начислена заработная плата: Узулину Н. В. - в размере *** руб., Тихонову Д. И. - в размере *** руб., Соколовскому А. Н. - в размере *** руб., Соколовскому А. Н. - в размере *** руб., Овечкину С. Л. - в размере *** руб., Никифорову А. А. - в размере *** руб., Коваленко А. А. - в размере *** руб., Зырянко А. С. - в размере *** руб., Дяченко В. И. - в размере *** руб., Виноградову И. И. - в размере *** руб., Большакову П. Н. - в размере *** руб., Бежанишвили О. В. - в размере *** руб., Кириллову А. А. - в размере *** руб., Тюменцеву А. А. - в размере *** руб., Голейчук Г. И. - в размере *** руб.

Из обоснования иска следует, что начисленная за указанный период заработная плата истцам не была выплачена ответчиком.

Исходя из распределения бремени доказывания по рассматриваемому спору, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцам в установленные сроки, возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, бесспорно подтверждающих факт выплаты истцам заработной платы за спорный период, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что истцы в рамках проверки, проведенной страшим следователем СО по г. Братску СУ СК России по Иркутской области В.Н.С., по заявлению сотрудников ИП Готаидзе К. В. о невыплате им заработной платы, фактически признали отсутствие перед ними задолженности по заработной плате, суд оценивает критически и находит несостоятельными. Материалы названной проверки не носят преюдициальный характер. Пояснения истцов, данные ими в ходе опроса в рамках данной проверки, не отменяют их право на судебную защиту нарушенных прав и на обращение в суд с рассматриваемым иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, суд находит требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 30.06.2017, законными и подлежащими удовлетворению.

Решая вопрос о размере взыскиваемой задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что, в соответствии с представленными истцами расчетами исковых требований, ими заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, которая соответствует суммам начислений, указанным в расчетных листках, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% от начисленных сумм.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, оснований выходить за рамки заявленных требований, судом не усматривается.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 30.06.2017: в пользу Узулина Н. В. - в размере 41 760 руб., в пользу Тихонова Д. И. - в размере 49 590 руб., в пользу Соколовского А. Н. - в размере 49 590 руб., в пользу Соколовского А. Н. - в размере 49 590 руб., в пользу Овечкина С. Л. - в размере 49 590 руб., в пользу Никифорова А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Коваленко А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Зырянко А. С. - в размере 49 590 руб., в пользу Дяченко В. И. - в размере 49 590 руб., в пользу Виноградова И. И. - в размере 49 590 руб., в пользу Большакова П. Н. - в размере 49 590 руб., в пользу Бежанишвили О. В. - в размере 49 590 руб., в пользу Кириллова А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Тюменцева А. А. - в размере 49 590 руб., в пользу Голейчук Г. И. - в размере 49 590 руб.

Разрешая требование истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 5 000 руб. в пользу каждого.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцам своевременно и в установленном размере заработной платы, были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на оплату труда.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцами не представлено доказательств, свидетельствующих об их индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере по 3 000 руб. в пользу каждого. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, в сумме по 2 000 руб. в пользу каждого, истцам необходимо отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 10 860,20 руб. (10 560,20 + 300), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Узулина Николая Валерьевича, Тихонова Дмитрия Ивановича, Соколовского Андрея Николаевича, Соколовского Анатолия Николаевича, Овечкина Сергея Леонидовича, Никифорова Андрея Алексеевича, Коваленко Андрея Александровича, Зырянко Александра Сергеевича, Дяченко Виктора Ивановича, Виноградова Ивана Ивановича, Большакова Павла Николаевича, Бежанишвили Оксаны Владимировны, Кириллова Александра Анатольевича, Тюменцева Алексея Александровича, Голейчука Григория Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Узулина Николая Валерьевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 41 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Узулина Николая Валерьевича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Тихонова Дмитрия Ивановича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Тихонова Дмитрия Ивановича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Соколовского Андрея Николаевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Соколовского Андрея Николаевича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Соколовского Анатолия Николаевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Соколовского Анатолия Николаевича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Овечкина Сергея Леонидовича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Овечкина Сергея Леонидовича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Никифорова Андрея Алексеевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Никифорова Андрея Алексеевича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Коваленко Андрея Александровича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Коваленко Андрея Александровича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Зырянко Александра Сергеевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Зырянко Александра Сергеевича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Дяченко Виктора Ивановича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Дяченко Виктора Ивановича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Виноградова Ивана Ивановича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Виноградова Ивана Ивановича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Большакова Павла Николаевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Большакова Павла Николаевича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Бежанишвили Оксаны Владимировны задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Бежанишвили Оксаны Владимировны о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Кириллова Александра Анатольевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Кириллова Александра Анатольевича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Тюменцева Алексея Александровича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Тюменцева Алексея Александровича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в пользу Голейчука Григория Ивановича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Тюменцева Алексея Александровича о взыскании с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Готаидзе Кетеван Викторовны в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 10 860,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья               М. В. Широкова