Решение по делу № 2-1693/2022 от 11.03.2022

дело № 2-1693/2022

55RS0007-01-2022-001848-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2022 года                                                                                         город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Марченко Е.С. при секретаре судебного заседания Алексонян Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа г. Омска в интересах Ш.А.В. к ООО "СпецСтройАвангард" о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

установил:

Прокурор ЦАО г. Омска, действующий в интересах Ш.А.В., обратился в суд с иском к ООО "СпецСтройАвангард" о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой ЦАО г. Омска в связи с коллективным обращением работников ООО "СпецСтройАвангард" проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда. В рамках проведенной проверки стало известно, что у ООО "СпецСтройАвангард" имеется задолженность по заработной плате перед Ш.А.В. за июль 2021 года – 25365,46 руб., за август 2021 года – 15040,80 руб. Кроме того, в нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ ООО "СпецСтройАвангард" не осуществляло начисление компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

С учетом того, что размер ключевой ставки с 26.07.2021 составляет – 6,5%, с 13.09.2021 – 6,75%, с 25.10.2021 – 7,5 %, с. 20.12.2021 – 8,5 %, с 14.02.2022 – 9,5%, компенсация за задержку выплаты заработной платы Ш.А.В. за период с 16.08.2021 по 21.02.2022 составила 3651,71 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу работника указанную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, а также взыскать с ООО "СпецСтройАвангард" государственную пошлину.

В судебном заседании представитель процессуального истца Б.Е.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Ш.А.В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "СпецСтройАвангард" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "СпецСтройАвангард" в лице директора С.А.К. (работодатель) и Ш.А.В. (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности начальника хозяйственного отдела в офисе по адресу: г. Омск, ул. Тарская, д. 14, 5 этаж, а работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину в соответствии с условиями трудового договора. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно пункту 4.3 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, за период с июля по август 2021 года у ООО "СпецСтройАвангард" перед Ш.А.В. имелась задолженность по заработной плате: за июль 2021 года в размере 25365,46 руб., за август 2021 года – 15040,80 руб.

При этом в нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2021 по 21.02.2022 составляет 3651,71 руб. (за июль 2021 года – 2419,87 руб., за август 2021 года – 1231,84 руб.).

В соответствии со статьями 12, 56, 57 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Альтернативного расчета суммы компенсации ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, а равно, как и доказательств, опровергающих доводы исковой стороны.

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приходит к выводу о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ требования истца о взыскании с ООО "СпецСтройАвангард" в пользу Ш.А.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления в соответствии со статьей 393 ТК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом процессуального результата рассмотрения настоящего спора с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г.Омска, действующего в интересах Ш.А.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СпецСтройАвангард" в пользу Ш.А.В. компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3651 руб. 71 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СпецСтройАвангард" в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                             Е.С.Марченко

Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2022г