Решение по делу № 2-588/2023 (2-5996/2022;) от 09.11.2022

63RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Цыковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Кривенко Е. Э. и Байсарова Х. Ю. к МП городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное Управление» об установлении истцам индивидуального метода организации работы, признании незаконным протоколов заседаний Совета бригады, выплате денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к МП городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное Управление» об установлении истцам индивидуального метода организации работы, признании незаконным протоколов заседаний Совета бригады, выплате денежных средств, в обоснование указывая, что Кривенко Е.Э. работает у ответчика в должности водителя трамвая с ДД.ММ.ГГГГ (23 года) в соответствии с трудовым договором №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № отДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Байсаров Х.Ю. работает у ответчика в должности водителя трамвая с ДД.ММ.ГГГГ (10 лет) в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от 28.06.2013г; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями трудовых договоров «Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда», п.7; п.5.1 соответственно, т.е. заработная плата водителей трамвая состоит из оклада и премиальной части.

В МП г.о.Самара «ТТУ» создана первичная профсоюзная организация. На данном предприятии заключен коллективный договор.

Согласно коллективному договору МП г.о.Самара «ТТУ» водителям трамвая установлен метод бригадного подряда.

При распределении коллективной премии между работниками используется коэффициент трудового участия (КТУ), позволяющий учесть вклад каждого работника и достижения общих результатов.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. При начислении заработка исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов труда.

На данном предприятии избран Совет бригады, на заседания которого и распределяется коллективная премия. Совет бригады представляет собой выборный рабочий орган управления бригадой. По своему назначению Совет бригады должен осуществлять свою работу на демократических началах, создавать благоприятный климат в коллективе. Информацию о решениях по Совету бригады не возможно узнать, бригадиры пишут рапорта на водителей, при этом с ними не знакомят водителей, и предоставляют на заседание, рапорта не проверяются на достоверность. Протокол заседания не предоставляют для ознакомления, в общих местах информацию не вывешивают, как распределена премиальная часть, какой показатель КТУ у каждого работника. Бригадиры ничего не поясняют.

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к ответчику с заявлением, в котором запросили документы, связанные с работой на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к Депутату Государственной Думы Федерального собрания по Одномандатному избирательному округу № по <адрес>, данное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>, согласно ответа которого было разъяснено о необходимости обратиться в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы просили обязать администрацию МП г.о.Самара «ТТУ» установить истцам водителям трамвая индивидуальный метод организации работы; признать незаконными протоколы заседания Совета бригады в отношении истцов с ДД.ММ.ГГГГ; обязать администрацию МП г.о.Самара «ТТУ» начислить КТУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в полном размере, предоставить расчет и выплатить причитающиеся суммы Кривенко Е.Э. и Байсарову Х.Ю.

В последующем истцы уточнили исковые требования и просили обязать администрацию МП г.о.Самара «ТТУ» установить истцам водителям трамвая индивидуальный метод организации работы; признать незаконными протоколы заседания Совета бригады в отношении истцов с ДД.ММ.ГГГГ; выплатить разницу по начисленным КТУ и установленным КТУ в размере 1 (единицы) Кривенко Е.Э. в размере 12 525, 24 руб.; выплатить разницу по начисленным КТУ и установленным КТУ в размере 1 (единицы) Байсарову Х.Ю. в размере 9 202,53 руб.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Асадуллин И.А., указанный свидетель был предупреждён судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307-308 УК РФ.

По существу заданных вопросов пояснил, что при начислении КТУ обращается внимание на величину нарушений, бригадир имеет право снизить КТУ на 10-15 %. Если работник регулярно нарушает дисциплину, то ему как бригадиру дано право снизить работнику КТУ. Снижение КТУ снижается на основании коллективного договора. Бригадир пишет рапорт, на основании которого предлагается снизить КТУ, данный рапорт работник имеет право обжаловать. Также рапорт может быть составлен ревизором, в случае его не согласия, водитель должен его аннулировать, в случае если поступила докладная от наставников, то вопрос о снижение решается в депо. О снижении КТУ работник узнает на следующий день после совета бригады, устно докладывает бригадир. Все желающие работники имеет возможность присутствовать на Совете, поскольку Совет является открытым. Истцы ни разу не присутствовали на Совете. Совет проходит с 31 по 3 число следующего месяца, если совет проходит 31 числа, то рассматривается вопрос за текущий месяц. Работники о проведении Совета имеют возможность узнать через наряд, который составляется ежедневно. О принятом решении, допрашиваемый свидетель говорил истцам. Снижение КТУ устанавливается всегда по разному, поскольку учитываются предыдущие нарушения. Также пояснил, было, что Байсаров Х.Ю. признавал нарушения. У Кривенко Е.Э. 8 нарушений и 8 раз ей понижали КТУ, из них Кривенко Е.Э. 4 нарушения, выраженные в том, что она не пришла на инструктаж, мотивируя это тем, что ей неудобно добираться из дома, однако инструктаж является общим для всех.

В судебном заседании представитель истцов Остроухова Н.Г., действующая на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила требования истцов удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в лице Погоняевой Е.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Просила в заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между Кривенко Е.Э. и МП г.о.Самара «ТТУ» был заключен трудовой договор №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что Кривенко Е.Э. работает в МП г.о.Самара «ТТУ» в должности водителя трамвая с ДД.ММ.ГГГГ.

Также с Кривенко Е.Э. было заключено дополнительное соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № отДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также материалами дела установлено, что между Байсаровым Х.Ю. и МП г.о.Самара «ТТУ» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, Байсаров Х.Ю. работает в МП г.о.Самара «ТТУ» в должности водителя трамвая с ДД.ММ.ГГГГ.

Также с Байсаровым Х.Ю. было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от 28.06.2013г; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора, дополнительными соглашениями, истцам установлена заработная плата, а также предусмотрена надбавка, которая устанавливается в соответствии с положениями трудовых договоров.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что в МП г.о.Самара «ТТУ» создана первичная профсоюзная организация. На данном предприятии заключен коллективный договор, согласно которого, водителям трамвая установлен метод бригадного подряда.

При распределении коллективной премии между работниками используется коэффициент трудового участия (КТУ), позволяющий учесть вклад каждого работника и достижения общих результатов.

Согласно Положению о премировании работников водителям трамвая при расчете и утверждения размера премии устанавливается метод бригадного подряда. Процент премии за показатель «Выполнение плана регулярности по расписанию (обеспечении регулярности движения)» начисляется по результатам работы депо за текущий месяц, пропорционально отработанному времени на линии в зависимости от индивидуального трудового вклада (КТУ).

Таким образом, Положением о премировании работников, установлено, что Совет бригады водителей может снизить или увеличить размер премии отдельным членам бригады согласно качеству труда. За основу КТУ принимается коэффициент равный 1,0.

Из трудового договора видно, что истцы, при приеме на работу были ознакомлены с локальными нормативными документами, в том числе, и с положением об оплате труда, положением о премировании и иными документами определяющим порядок оплаты труда.

Также в судебном заседании было установлено, что Совет бригады формируется из работников депо (водителей трамвая) и оформляется приказом по дело.

Так, в материалах дела имеется Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении состава Совета».

Стороной ответчика в материалы дела представлены протоколы заседаний совета бригады за 2021-2022 г.г., из которых видно, что при распределении коллективной премии среди членов бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) за Кривенко Е.Э. был установлен размер КТУ.

В 2021 г в июне установлен 0,7, в 2022 январе – 0,9, феврале – 0,8, в марте-0,8, в апреле -0,8, в мае -0,8, июне – 0,8.

Снижение КТУ до 0,7 за май 2021 года было снижено Крвенко Е.Э. на основании рапорта ревизора ОБД Щербаковой В.А. от ДД.ММ.ГГГГ за превышение скоростного режима по <адрес> от <адрес> «АБ» - не выполнила требования п.4.4.2 ПТЭ трамвая, Распоряжения МП г.о.Самара «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об ограничении скорости движения трамвайных поездов»; снижение КТУ до 0,7 за июнь 2021 года было снижено Кривенко Е.Э. на основании докладной техника – ревизора 2 категории Агафоновой Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, водитель трамвая Кривенко Е.Э. не сообщила о ДТП с а/м произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 08.47 час. На ул.А-Овсеенко/ОТТ «Педуниверситет». Оформили ДТП по расписке. Сбой в движении трамваев составил 55 минут, - не выполнила требования п.2.29 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,9 за декабрь 2021 года было снижено Кривенко Е.Э. на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ревизора БД Хуаншкалиевой Н.Ш.- непосещение инструктивного совещания ДД.ММ.ГГГГ – не выполнила требования п.1.8 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,8 за январь 2022 года было снижено Кривенко Е.Э. на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ревизора БД Хуаншкалиевой Н.Ш.- непосещение инструктивного совещания ДД.ММ.ГГГГ – не выполнила требования п.1.8 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,8 за февраль 2022 года было снижено Кривенко Е.Э. на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ревизора БД Хуаншкалиевой Н.Ш.- непосещение инструктивного совещания ДД.ММ.ГГГГ – не выполнила требования п.1.8 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,8 за март 2022 года было снижено Кривенко Е.Э. за сход вагона № на ст.6 «Барбошина поляна» ДД.ММ.ГГГГ., сбой движения с 09.10 до 10.30 (1 час 20 минут) – не выполнила требования пунктов 2.1,2.17 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,8 за апрель 2022 года было снижено Кривенко Е.Э. на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ревизора БД Хуаншкалиевой Н.Ш.- непосещение инструктивного совещания ДД.ММ.ГГГГ – не выполнила требования п.1.8 ДИ водителя трамвая, а также на основании докладной от ДД.ММ.ГГГГ техника диспетчера по выпуску подвижного состава Рындиной О.В. (опоздание на работу) – не выполнила требование п.2.2 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,8 за май 2022 года было снижено Кривенко Е.Э., поскольку проводился рейд водителя трамвая (наставника) Панкратьевой М.А. от ДД.ММ.ГГГГ «Соблюдение скорости при проезде участка с ограничением по <адрес> кривая (напротив Ракеты) с 08.00-09.15 (в 08.57 час –превышение скорости) - не выполнила требования п.4.4.2 ТПЭ трамвая, Распоряжение МП г.о.Самара «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об ограничении скорости движения трамвайных поездов».

Также стороной ответчика в материалы дела представлены протоколы заседаний совета бригады за 2021-2022 г.г., из которых видно, что при распределении коллективной премии среди членов бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) за Байсаровым Х.Ю. был установлен КТУ в 2021г –сентябре -0,7; в октябре- 0,8, ноябре -0,9, в 2022 январе -0,8; в марте – 0,9, в апреле 0,5.

Снижение КТУ до 0,7 за сентябрь 2021 года было снижено Байсарову Х.Ю. за ДТП с а/м «Митцубиси» на <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Сбой движения с 06.40-07.03 (23 минуты)- не выполнил требование п.2.1 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,8 за октябрь 2021 года было снижено Байсарову Х.Ю. на основании отчета от ДД.ММ.ГГГГ водителя трамвая (наставника) Панкратьевой М.А. действия водителя при выходе из кабины на конечной станции. В 8.15 часов (5/771-772) Байсаров не выключил управление, фары, реверс не поставил в положение «0» - не выполнил требование п.ДД.ММ.ГГГГ ПТЭ; снижение КТУ до 0,9 за ноябрь 2021 года было снижено Байсарову Х.Ю. на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ревизора БД Хуаншкалиевой Н.Ш.- непосещение инструктивного совещания ДД.ММ.ГГГГ – не выполнил требования п.1.8 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,8 за январь 2022 года было снижено Байсарову Х.Ю. на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ревизора БД Хуаншкалиевой Н.Ш.- непосещение инструктивного совещания ДД.ММ.ГГГГ – не выполнил требования п.1.8 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,9 за март 2022 года было снижено Байсарову Х.Ю. на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ ревизора БД Хуаншкалиевой Н.Ш.- непосещение инструктивного совещания ДД.ММ.ГГГГ – не выполнил требования п.1.8 ДИ водителя трамвая; снижение КТУ до 0,5 за апрель 2022 года было снижено Байсарову Х.Ю. на основании рапорта ОБД Щербаковой Р.А., Гузановой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ «Не осмотрел подвижной состав на конечной станции № «Постников Овраг»- не выполнил требование п.4.4.2 ПТЭ и Приказ МП г.о.Самара «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об осмотре подвижного состава и замере тока утечки на конечных станциях».

В судебном заседании установлено, что в остальные месяцы КТУ не снижался, истцы получали заработную плату и КТУ равный 1,0 единицы.

Стороной истца, в опровержение позиции ответчика и представленных доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих, что коэффициент трудового участия был занижен не правомерно стороной ответчика.

В материалы дела стороной ответчика представлен коллективный договор, заключенный между администрацией и трудовым коллективом МП г.о. Самара «ТТУ» на 2021-2023 г.г, утвержденный Министерством труда, занятости и миграционной политики <адрес>.

В соответствии с п.1.1 Коллективного договора, водителям трамвая устанавливается метод бригадного подряда.

В соответствии с п.1.2 Коллективного договора, все доплаты и разовые премии, выплаченные индивидуально членам бригады, не включаются в общий заработок бригады.

В соответствии с п.1.4 Коллективного договора, процент премии за показатель «Выполнение плана регулярности по расписанию (обеспечение регулярности движения) начисляются по результатам работы депо за текущий месяц, пропорционально отработанному времени на линии в зависимости от индивидуального трудового вклада КТУ.

В соответствии с п.1.5 Коллективного договора, совет бригады водителей может снизить или увеличить размер премии отдельным членам бригады согласно качеству труда. За основу КТУ принимается коэффициент равный 1,0 диапазон изменение КТУ - 0-2.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля Асадуллин И.А., который является бригадиром, и пояснил, что при начислении КТУ обращается внимание на величину нарушений. Бригадир имеет право снизить КТУ на 10-15 %. Если работник регулярно нарушает дисциплину, то ему как бригадиру дано право снизить работнику КТУ. Снижение КТУ снижается на основании коллективного договора. Бригадир пишет рапорт, на основании которого предлагается снизить КТУ, данный рапорт работник имеет право обжаловать. Также рапорт может быть составлен ревизором, в случае его не согласия, водитель должен его аннулировать, в случае если поступила докладная от наставников, то вопрос о снижение решается в депо. О снижении КТУ работник узнает на следующий день после совета бригады, устно докладывает бригадир. Все желающие работники имеют возможность присутствовать на Совете, поскольку Совет является открытым. Истцы ни разу не присутствовали на Совете. Совет проходит с 31 по 3 число следующего месяца, если совет проходит 31 числа, то рассматривается вопрос за текущий месяц. Работники о проведении Совета имеют возможность узнать через наряд, который составляется ежедневно.

Показания указанного свидетеля суд принимает во внимание, поскольку они не противоречат материалам дела, представленным доказательствам, а также указанный свидетель является незаинтересованным лицом.

Условия труда и оплаты труда истцов установлены вышеуказанными локальными актами, который незаконными не признавались и являются действующими.

Довод истцов о том, что ответчиком снижение КТУ произведено незаконно, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, требования Кривенко Е. Э. и Байсарова Х. Ю. к МП городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное Управление» об установлении истцам индивидуального метода организации работы, признании незаконным протоколов заседаний Совета бригады, выплате денежных средств, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кривенко Е. Э. и Байсарова Х. Ю. к МП городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное Управление» об установлении истцам индивидуального метода организации работы, признании незаконным протоколов заседаний Совета бригады, выплате денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.А. Наточеева