Решение по делу № 2-1661/2018 от 02.03.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2018 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Прокосовой М.М., при секретаре судебного заседания Цыреновой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павленко З. Д. к ИП Кузенковой Л. А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по оплате страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, оплату за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Павленко З.Д. просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком; обязать работодателя внести надлежащие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку; обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный истцу за период работы в магазине «Степной» в должности продавец-бухгалтер в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 рабочих дней на 800 рублей, в сумме 22400 руб.; выплатить компенсацию морального вреда в размере 80000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Павленко З.Д. была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ. на работу в магазин «Степной», расположенный по адресу: <адрес> на должность продавец-бухгалтер. Надлежащим образом трудовые отношения не были оформлены. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

Истец Павленко З.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в продуктовый магазин «Степной», в устной форме оговорили обязанности и оплату, фактически магазином управлял муж Кузенковой – <данные изъяты>, он обещал официально трудоустроить ее, она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату выплачивали каждый день в размере 800 руб. Работали по 14 часов, с ДД.ММ.ГГГГ посменно с другим продавцом. После увольнения она обращалась к работодателю за выплатой за компенсации неиспользованный отпуск, ей отказали.

Ответчик ИП Кузенкова Л.А. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом. В связи с этим, судом постановлено рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика Филиппов И.О. просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Также представитель ответчика не был согласен с исковыми требованиями по существу, истцом в материалы дела представлена справка, согласно которой истец состояла на учете в центре занятости населения и являлась временно безработной в период до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, не могла осуществлять трудовую деятельность у ответчика. У ИП Кузенковой Л.А. отсутствует такая должность как продавец-бухгалтер. Согласно налоговым декларациям ответчика уплатила все страховые взносы, в кассовой книге представленной суду нет записей, выполненных истцом. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец при трудоустройстве на работу предъявляла ответчику необходимые документы для трудоустройства, в частности заявление о приеме на работу, трудовую книжку, полис обязательного медицинского страхования и т.д. Истец не представляет никаких доказательств того, что оплата за смену составляла 800 руб. Доводы истца о задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не подтверждаются материалами дела. Поскольку ответчик возражает против основных заявленных требований, все вытекающие из них требования, в том числе и о компенсации морального вреда считает их необоснованными. Также представитель ответчика пояснил, что магазин открылся в ДД.ММ.ГГГГ г., сначала торговала сама Кузенкова, потом приняли продавца, сейчас работают два человека, с ними заключены трудовые договора.

Ранее Кузенкова Л.А. также исковые требования не признала, суду поясняла, что с истицей не знакома, видела ее в магазине как покупателя, на фотографиях представленных истцом действительно она, в кафе было много людей, отмечали день торговли, поэтому истица захотела с ней сфотографироваться. Когда открылся магазин, она торговала сама, потом появилась продавец <данные изъяты>, которая работает по договору возмездного оказания услуг, только периодически, когда сама не может выйти на работу и торговать.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования Павленко З.Д. подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактическое выполнение им трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

Материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличии приказа о приеме ее на работу в указанный период, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие в указанный период между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца, она приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, была допущена до выполнения трудовых обязанностей в должности продавца, при этом при приеме на работу были оговорены все существенные условия, в том числе оплата ее труда.

Из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что она знакома с Павленко как с соседкой, Павленко работала в продуктовом магазине «Степной» продавцом, который находится в <адрес>, работала с момента открытия магазина, с ДД.ММ.ГГГГ г. Она видела Павленко в магазине в качестве продавца продуктов часто, практически каждый день, поскольку работает в доме, в котором расположен магазин сиделкой. В ДД.ММ.ГГГГ г. Павленко З.Д. уже не работала. Павленко З.Д. работала посменно, сам магазин работал с 8 до 21 часа.

Свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что живет в поселке <адрес>, ходит в продуктовый магазин «Степной», магазин открылся в прошлом году, весной. С момента открытия в магазине работала продавец <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ г.

Свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что она знакома с Кузенковой давно, их мужья ведут совместный бизнес, они находятся в приятельских отношениях. По просьбе Кузенковой Л.А. она иногда работает в магазине у Л., на основании гражданско – правового договора, когда имеется необходимость, Кузенкова ей сообщает и она выходит на работу в качестве продавца. В ее обязанности входит прием товара, фасовка, продажа. Режим работы магазина с 09.00 до 21.00. Товар привозит <данные изъяты> Истца Павленко она никогда не видела, и не знает. В основное время продавцом работает сама Л. Кузенкова.

Не доверять показаниям свидетелей <данные изъяты>. у суда оснований не имеется, они согласуются с материалами дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и за отказ от дачи показаний. Заинтересованности свидетелей в исходе дела не установлено.

К показаниям <данные изъяты> суд относится критически, поскольку свидетель с ответчиком состоят в приятельских отношениях, более того свидетель работает у ответчика по договору возмездного оказания услуг, ИП Кузенкова является заказчиком работ по указанному договору.

В материалы дела представлены книги учета движения денежных средств ИП Кузенковой Л.А. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные книги суд не оценивает как относимые доказательства по делу, поскольку данные книги содержат только даты, поступления денежных средств, наименования продуктов, в некоторых графах указаны фамилии и есть подписи, однако определить их принадлежность, невозможно.

Представленные истцом Павленко З.Д. ведомости учета и книгу учета суд также не принимает во внимание в качестве относимых и допустимых доказательств, поскольку их невозможно идентифицировать как принадлежащие ИП Кузенковой, они также содержат наименования товара, суммы и номера накладных.

Фотографии, представленные истцом также не могут являться допустимыми доказательствами, поскольку запечатление истца и ответчика Кузенковой Л.А. совместно на фотографиях не могут подтвердить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Вместе с тем, данные фотографии свидетельствуют о взаимоотношениях между истцом и ответчиком, фотографии опровергают отрицание стороной ответчика факта знакомства с истцом Павленко З.Д.

Довод представителя ответчика, о том, что ответчик ИП Кузенкова Л.А., согласно налоговым декларациям, оплатила все страховые взносы, не опровергает доводы истицы, поскольку заявлены требования об установлении факта трудовых отношений, трудовые отношения не оформлялись, что и является предметом настоящего спора, доводы представителя о том, что у ИП Кузенковой отсутствует такая должность как продавец-бухгалтер в штатном расписании, проверить невозможно, поскольку штатное расписание ответчиком суду не представлено. Более того, как следует из пояснений представителя ответчика штатное расписание отсутствует.

Истцом в материалы дела представлены счета-фактуры от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на ИП Кузенкову Л.А., содержащие подпись и фамилию истца в графе «получил», в счетах - фактуры должность Павленко З.Д. указана «продавец».

Поскольку данные счета – фактуры представлены в копиях, надлежащим образом не заверены, судом направлен запрос об истребовании надлежаще заверенных копий указанных документов у компаний ООО «Пепсико Холдингс» и ООО «Бурпродукт

Оценивая данные доказательству, суд приходит к выводу о том, что они являются относимыми и допустимыми доказательствами того, что истец Павленко З.Д., исполняя свои должностные обязанности продавца, получала товар у поставщиков, ставила свои подписи в финансовых документах.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Павленко З.Д., выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем, основания для отказа в удовлетворении иска за пропуском срока на обращение в суд по исковому требованию Павленко З.Д. об установлении факта трудовых отношений у суда отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ должен исчисляться с момента установления такого факта.

Отсутствие же трудовых отношений в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежит доказыванию.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., поскольку до ДД.ММ.ГГГГ истец состояла на учете в центре занятости по безработице.

При таких обстоятельствах, в отпускной стаж истца включается период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ), страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Поскольку установлены трудовые отношения Павленко З.Д. с ИП Кузенковой Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым обязать ИП Кузенкову Л.А. произвести финансовые отчисления по обязательным платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации и органы государственного страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком не представлено, как и не представлены сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, подлежит выплате:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 36 дней ( ежегодный отпуск за рабочий год не использован + 8 дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями ).

36 дн. / 12 мес. x 8 мес. = 24 дня, 10 дней = 1 дню отпуска, итого 25 дней.

Общее число неиспользованных дней отпуска: 24 + 1 = 25 дней неиспользованного отпуска.

Расчет истца, исходя из заработной платы исходя 800 руб. за смену не может быть принят судом во внимание, так как достоверных доказательств выплаты заработной платы истцу Павленко З.Д. в указанном размере суду не представлено.

В этой связи, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает за основу представленные ИП Кузенковой Л.А. трудовой договор, заключенный между физическим лицом и ИП Кузенковой Л.А. по должности «продавец», в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 600 руб. за одну отработанную смену.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 600х 25 = 15000 руб.

Разрешая требования истца о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку истца Павленко З.Д., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, суд исходит из того, что в соответствии с положениями подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 N 212-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Поскольку при рассмотрении заявленных требований, установлен факт трудовых отношений между истцом Павленко З.Д. с ИП Кузенковой Л.А. в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., ответчику надлежит произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, а также Фонд социального страхования РФ за работника Павленко З.Д. за указанный период.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).

То обстоятельство, что ответчик при поступлении истца к нему на работе, а также в период ее работы, не потребовал от нее трудовую книжку, не внес в данный документ сведения о приеме истца на работу, об увольнении, а также в ходе рассмотрения дела в суде не предложил истцу внести в трудовую книжку соответствующие записи, не освобождает ответчика как работодателя от обязанности совершить указанные действия.

Поэтому в данной части требования истца также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 900 руб. (600 руб. + 300 руб. моральный вред).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Павленко З. Д. к ИП Кузенковой Л. А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между истцом Павленко <данные изъяты> Д. и ИП Кузенковой Л. А. в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать ИП Кузенкову Л.А. внести запись в трудовую книжку истца Павленко З. Д. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования.

Взыскать с ИП Кузенковой Л.А. в пользу Павленко З. Д. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 руб.

Взыскать с ИП Кузенковой Л.А. государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 900 руб. (600 руб. + 300 руб. моральный вред).

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: М.М. Цыренова

Оригинал находится в Октябрьском районном суде <адрес>

в материалах гражданского дела №