Решение по делу № 2-5224/2019 от 09.07.2019

Дело № 2-5224/2019

УИД 41RS0001-01-2019-007403-43

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2019 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Ежовой И.А.,

при секретаре Кулаковой А.В.,

с участием

представителя истца Шевель Т.Е.,

представителя ответчика Бурнайкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю Парастюк М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Парастюк М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Парастюк М.В. в бутике «Мария», находящемся в торговом центре «Пирамида». Стороны договорились, что она (истец) будет трудоустроена официально с оплатой 30 000 рублей ежемесячно на руки, вместе с тем трудовой договор ей не выдали. Невыплата заработной платы за последние два месяца работы послужила основанием увольнения истца. При увольнении истцу было выплачено 10000 рублей. В связи с наличием задолженности по заработной плате истец обратилась 26 октября 2018 г. к ответчику с претензией, оставленной без удовлетворения. Полагая свои трудовые права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22178 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещена, не явилась, направила представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 - Шевель Т.Е., действующая на основании доверенности, заявленные истцом требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что со слов истца ей известно о том, что стороны состояли в дружеских отношениях, что сторонами был подписан трудовой договор, но его экземпляры находились у ответчика, трудовой договор истцу не передавался, сведения о месте нахождения трудовой книжки истца представить затруднилась.

Ответчик индивидуальный предприниматель Парастюк М.В. о времени и месте судебного заседания извещена, не явилась, против иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, пояснив, что никогда не допускала истца к работе продавцом, договоренности о трудоустройстве, о режиме, месте работы, заработной платы стороны не достигали. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме за необоснованностью.

В судебном заседании представитель ответчика индивидуального предпринимателя Парастюк М.В. - Бурнайкина К.В., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, поддержала позицию доверителя, изложенную в отзыве, ссылаясь на недоказанность трудовых правоотношений сторон.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. При этом, на основании части 3 ст. 67 ГПК РФ, суд, наряду с относимостью и допустимостью каждого доказательства в отдельности, а также достаточностью и взаимной связью доказательств, оценивает достоверность каждого из них.

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником (физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем) и работодателем (физическим лицом либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые отношения с работником) на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу требований ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, ТК РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как следует из материалов дела, основанием для обращения с настоящим иском в суд послужил факт невыплаты истцу ФИО3 ответчиком ИП Парастюк М.В. заработной платы в течение двух месяцев работы, которую истец осуществляла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Парастюк М.В. в бутике «Мария», находящемся в торговом центре «Пирамида».

Между тем, доказательств наличия оснований для начисления и выплаты заработной платы, начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а именно факта существования между сторонами отношений, основанных на личном выполнении истцом за плату трудовой функции по должности продавца в интересах, под управлением и контролем ответчика, подчинения истца существующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, стороной истца в судебное заседание не представлено, в материалах дела таковые отсутствуют.

Материалами дела подтверждается факт обращения истца 23 ноября 2018 г. в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае по вопросу оказания содействия в получении заработной платы, компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку (л.д. 9), направление 24 декабря 2018 г. государственной инспекцией труда в Камчатском крае ответа на обращение, из которого следует, что доводы истца о работе у ответчика в период ДД.ММ.ГГГГ не подтвердились (л.д. 6), наличие претензии в адрес ответчика и акта от 26 октября 2018 г. об отказе принять претензию, которые сами по себе доказательствами подтверждения трудовых правоотношений сторон не являются.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что наличие трудовых правоотношений с ответчиком и, как следствие, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, стороной истца не доказан, правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю Парастюк М.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22178 рублей 54 копейки, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2019 г.

Председательствующий подпись И.А. Ежова

Копия верна:

Судья И.А. Ежова

Оригинал решения суда находится в материалах дела

Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края № 2-5224/2019

УИД 41RS0001-01-2019-007403-43