Решение от 28.09.2021 по делу № 2-1447/2021 от 29.06.2021

Изготовлено 29 октября 2021 г.

УИД №№

Дело № 2-1447/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 сентября 2021 года                                                                     г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной А.В.,

при секретаре Семикиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мигуновой Юлии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажПроект» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Мигунова Ю.Н. работала в Обществе с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" в должности инженера ПТО 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. Уволена ДД.ММ.ГГГГ г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Мигунова Ю.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 35 441 руб. 00 коп., процентов за задержку выплаты в сумме 521 руб. 11 коп., компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о том, что работнику будет выплачиваться заработная плата в размере 41 300 рублей, из которых 30 000 рублей - должностной оклад, оставшаяся сумма - премия, которая выплачивается ежемесячно. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. премия выплачивалась ежемесячно. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., истица исключена из лиц, подлежащих премированию, без какого-либо обоснования. ДД.ММ.ГГГГ г. работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Истец полагает, что выплачиваемая работодателем ежемесячная премия является составной частью заработной платы, входит в систему обязательных выплат, а потому должна быть ей выплачена по момент увольнения.

Истец Мигунова Ю.Н. и ее представитель адвокат Кузин И.С. в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому просит в удовлетворении требований отказать по той причине, что выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Обществом с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" и работником Мигуновой Ю.Н. заключен трудовой договор №№, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера по ПТО 2 категории.

Пунктом 5.1. Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирования, доплат и надбавок в установленном работодателем порядке (пункт 5.4 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ г. генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" утверждено Положение об оплате труда сотрудников Общества, предусматривающее порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников Общества.

В соответствии пунктом 2.2 данного Положения у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Таким образом, заработная плата в Обществе состоит из тарифной ставки (оклад), премий и доплат (пункт 2.3 Положения об оплате труда).

ДД.ММ.ГГГГ г. генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" утверждено Положение о премировании работников Общества.

Согласно пункту 2.1 Положения о премировании, премия начисляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Размер премий работников предприятия может устанавливаться без ограничения от величины должностного оклада, но в твердом денежном выражении по представлению руководителей подразделений (пункт 2.3 Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 2.4 Положения о премировании при невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, премия работнику не выплачивается полностью. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными, обязательствами;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

- ввиду однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Выплата премии, предусмотренной настоящим Положением, производится один раз в месяц на основании приказа Генерального директора Общества (пункт 3.1.Положения).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что с момента трудоустройства истицы работодатель ежемесячно выплачивал Мигуновой Ю.Н. премию. Премия выплачивалась по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно. С ДД.ММ.ГГГГ г. премия не выплачивалась. Данные обстоятельства подтверждаются пояснения истца, расчетными листками, справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г.

ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель предупредил Мигунову Ю.Н. о предстоящем сокращении занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом Общества №№ от 10 июня 2021 г. Ткаченко О.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с сокращением численности или штата работников организации - пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из буквального толкования Положения об оплате труда, Положения о премировании, условий трудового договора, заключенного между сторонами, а также представленных в дело расчетных листков истицы, справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г., суд приходит к выводу о том, что внутренние локальные правовые акты относят премию к обязательным ежемесячным выплатам, а премия является составной частью заработной платы, выплачиваемой работнику ежемесячно вместе с заработной платой.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ работодателем не представлены данные, по которым истица лишена премии за период ДД.ММ.ГГГГ г. или премия снижена за этот период.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о неправомерности действий Общества с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" по невыплате истице премии за ДД.ММ.ГГГГ г. пропорционально отработанному времени.

Доводы ответчика о том, что выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, опровергаются локальными правовыми актами ответчика.

Само по себе отсутствие денежных средств на премирование работников, должности которых подлежали сокращению, не имеет правового значения для дела.

По расчету истца, невыплаченная премия за спорный период с марта по июнь (фактически отработанное время) ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 35 441 руб. 00 коп. При этом, расчет истицей произведен исходя из суммы ежемесячной премии в сумме:

- ДД.ММ.ГГГГ года 11 300 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ года - 11 300 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ года - 7 190 руб. 96 коп.,

- ДД.ММ.ГГГГ года - 5 650 руб. 04 коп.

Поскольку размер премии прямо не установлен и менялся ежемесячно, что подтверждается справками 2 НДФЛ и расчетными листками, суд полагает, что размер подлежащей взысканию премии должен быть установлен в следующем размере. Всего за 8 месяцев работы истице выплачена премия в размере 62 800 руб., то есть в среднем премия за месяц составила 7850 руб. (62 800: 2).

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью "СтройМонтажПроект" в пользу Мигуновой Ю.Н. подлежит взысканию премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 31 400 руб. (сумма до удержания налога на доходы физических лиц).

На сумму невыплаченной заработной платы (премии) подлежит начислению компенсация за задержку выплаты, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом с достоверностью установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате части заработной платы, требования Мигуновой Ю.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 483 руб. 93 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате премии, работнику причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности работника, степени его физических и нравственных страданий, периода невыплаты премии, являющейся составной частью заработной платы, суд определяет в размере 10 000рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31 400 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 483 ░░░. 93 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1456 ░░░. 52 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░               ░.░. ░░░░░░░░░