Решение по делу № 33-6990/2021 от 13.09.2021

Дело № 33-6990/2021 (в суде первой инстанции № 2-4966/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 октября 2021 года                        город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Верхотуровой И.В.,

судей Галенко В.А., Мартыненко А.А.,

при секретаре Шитовой И.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Овсянникова Д.В. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 10 ноября 2020 года по гражданскому делу по иску Овсянникова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании премии.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Овсянников Д.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании премии.

В обоснование требований истец указал, что с декабря 2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Востокнефтепродукт» в должности начальника отдела оптовых продаж. 15.01.2020г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Приказом от 09.06.2020г. № 3363 ему отказано в выплате вознаграждения по итогам 2019 года. С решением работодателя истец не согласен, полагает, что он внес свой вклад в достижение общего результата, в связи с чем имеет право на получение вознаграждения за 2019 год пропорционально фактически отработанному времени.

Просил взыскать с ООО «РН-Востокнефтепродукт» денежное вознаграждение (премию) по итогам работы в 2019 году.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 10.11.2020г. в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец Овсянников Д. В. просит решение суда отменить, считая его незаконным. Указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение судом норм материального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «РН-Востокнефтепродукт» просит решение суда оставить без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12.02.2021г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021г. апелляционное определение от 12.02.2021г. отменено, гражданское дело направлено на новое рассмотрение.

В судебном заседании Овсянников Д.В. и его представитель Лопатин В.К. поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика Селина Е.А. в судебном заседании возражала против доводов апелляционной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что с 11.12.2015г. Овсянников Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Востокнефтепродукт». 21.12.2015г. истец переведен на должность начальника отдела оптовых продаж. Приказом № 113-к от 15.01.2020г. Овсянников Д.В. уволен 15.01.2020г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Приказом генерального директора ООО «РН-Востокнефтепродукт» от 01.07.2019г. № 531 утверждено положение «Оплата труда и премирование работников» № П2-03 Р-1073 ЮЛ-016, версия 2.00 (далее по тексту – Положение об оплате труда и премировании (версия 2)), действие которого распространяется на всех работников общества, состоящих в трудовых отношениях с обществом.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании (версия 2), на основании письма ПАО «НК «Роснефть» от 28.05.2020г. генеральным директором ООО «РН-Востокнефтепродукт» издан приказ от 09.07.2019г. № 3363, которым установлены премии работникам общества по итогам работы за 2019 год.

В пункте 3 приказа от 09.07.2020г. № 3363 указано, что в соответствии с пунктом 5.3.5.5 Положения об оплате труда и премировании (версия 2) вознаграждение по итогам работы за 2019 год не выплачивать некоторым работникам общества, в том числе начальнику ООП Овсянникову Д. В.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия не является составной частью заработной платы, не относится к гарантированным выплатам обязательного характера, является стимулирующей выплатой, применяемой работодателем самостоятельно в соответствии с его исключительным правом. Также судом учтено, что истец в списочном составе работников общества на день принятия решения о премировании по итогам работы за год не состоял.

С такими выводами судебная коллегия Хабаровского краевого суда согласиться не может

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к стимулирующим выплатам в составе заработной платы.

Согласно ст. 135 (части 1, 2) Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом содержания приведенного нормативного регулирования, при разрешении индивидуальных трудовых споров о праве работника на получение премии подлежат применению коллективный договор, локальные нормативные акты конкретной организации, трудовой договор, регулирующие вопросы премирования.

При этом локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны быть приняты работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положением об оплате труда и премировании (версия 2), утвержденным приказом руководителя ООО «РН-Востокнефтепродукт» от 01.07.2019г. № 531, введенным в действие с 01.07.2019г., определена система оплаты труда и премирования работников общества.

Разделом 5 Положения «Система премирования» предусмотрено, что премиальная часть заработной платы работников является переменной частью заработной платы, зависит от выполнения показателей и условий премирования, выплачивается в пределах средств фонда заработной платы, утвержденного бизнес-планом общества на текущий год.

Системой премирования предусмотрена выплата вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный год, которое выплачивается с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть», в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес-плана общества на текущий год (пункт 5.3.1.1) (далее также – премия по итогам работы за год).

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам списочного состава общества, имеющим стаж непрерывной работы в обществе на последний рабочий день не менее 11 месяцев (пункт 5.3.2.1), по итогам выполнения коллективных показателей эффективности деятельности общества (пункт 5.3.1.2), за отчетный период – календарный год (пункт 5.3.1.5), на основании решения генерального директора (пункт 5.3.1.6).

Основания, исключающие начисление и выплату премии по итогам работы за год, предусмотрены пунктами 5.3.2.4 и 5.3.2.5 Положения в разделе «Определение права на получение годового вознаграждения». В числе таковых оснований отсутствует указание на исключительное право руководителя общества определять по своему усмотрению право работника на получение названной премии.

Пунктом 5.3.2.6 Положения предусмотрено, что уволенным в течение отчетного года работникам общества, имеющим право на получение премии по итогам работы за год, плата осуществляется одновременно со всеми работниками общества и расчет премии производится по единому алгоритму.

Раздел «Порядок выплаты годового вознаграждения» содержит пункт 5.3.5.5, из содержания которого следует, что окончательное решение о праве получения и размере годового вознаграждения по каждому работнику общества принимает генеральный директор.

Из приведенных норм Положения следует, что право работника ООО «РН-Востокнефтепродукт» на получение премии по итогам работы за год не основано на произвольном волеизъявлении работодателя, зависит от выполнения работником показателей и условий премирования, от результатов экономической деятельности общества, вклада работника в их достижение и распространяется, в том числе, на уволенных из общества работников.

Допущение в названном Положении исключительного права работодателя по своему усмотрению, без указания мотивов, лишать вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный год работника, соответствующего условиям премирования, противоречит прямому запрету на ограничение работника в трудовых правах и свободах в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, установленному ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Основываясь на неверном толковании локального нормативного акта, суд первой инстанции допустил ошибки в применении норм материального права, повлиявшие на исход гражданского дела, в связи с чем постановленное по делу решение не может быть признано законным обоснованным, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

Согласно представленным ответчиком в материалы сведениям, правильность которых истцом не оспаривается, размер подлежащей взысканию премии по итогам 2019 года составляет 175 427 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «РН-Востокнефтепродукт» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» в размере 4 708 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 10 ноября 2021 года – отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» в пользу Овсянникова Д.В. премию по итогам 2019 года в размере 175 427 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» в размере 4 708 руб. 54 коп.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий                     

Судьи