Решение по делу № 2-516/2021 от 18.01.2021

УИД 42RS0032-01-2021-000125-65

    Дело №2-516/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск                                                              «12» мая 2021 года

Рудничный районный суд <...> Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Н.А. Жегловой

при секретаре Е.А. Гольцман

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске гражданское дело по иску Калашникова А. А.ича к ООО «РОСТ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Калашников А.А. обратился в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области с иском ООО «РОСТ» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец является бывшим сотрудником ООО «РОСТ». С 15.01.2020 года по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность. Неправомерно удерживалась сдельная и премиальная часть при начислении заработной платы. Как следует из регламента работ продавца – консультанта, который был выдан истцу при трудоустройстве, при начислении заработной платы должны включаться сдельная и премиальная часть. Данный метод выплаты заработной платы подтверждается ведомостью по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы в ООО «РОСТ» установлена 15 числа каждого месяца. Общая сумма задолженности составляет 206 027 рублей. Так же, как следует из ведомости по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель произвел незаконное удержание из заработной платы в размере 2 497 рублей. Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате сдельной и премиальной частей заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 206 027 рублей. Признать незаконным бездействие ответчика по выплате незаконно удержанной суммы в размере 2 497 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по сдельной и премиальной части заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 206 027 рублей. Взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму в размере 2 497 рублей. Взыскать с ответчика 18 157,39 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по момент вынесения решения судом. Взыскать с ответчика 100 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда. Вынести в адрес Государственной инспекции труда <...> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании, истец уточнил исковые требования, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между <...> союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 годы. Взыскать с ответчика не до начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 928,31 рублей. Взыскать с ответчика 10 119,07 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по момент вынесения решения судом. Признать незаконным бездействия ответчика по выплате мне не до начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Взыскать с ответчика 7 104 рубля не до начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Взыскать с ответчика 30 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда. Вынести в адрес Государственной инспекции труда <...> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Представитель ответчика – Романцов И.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, просил применить последствия истцом срока обращения в суд в части требований о выплате заработной платы в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между <...> союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Третье лицо Государственная инспекция труда <...> в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы Согласно ч 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что решением Рудничного районного суда г. Прокопьевска по делу <...> по иску Калашникова А. А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, требования истца были удовлетворены частично. Суд решил установить факт трудовых отношений Калашникова А.А. в ООО «РОСТ» обособленном подразделении в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности продавец непродовольственных товаров. Обязать ООО «РОСТ» заключить с Калашниковым А.А. трудовой договор в письменной форме в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Взыскать с ООО «РОСТ» в пользу Калашникова А.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с незаключением с ним письменного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «РОСТ» в пользу Калашникова А.А. оплату за сверхурочную работу в размере 12 000 рублей. Взыскать с ООО «РОСТ» в пользу Калашникова А.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с невыплатой денежных средств за сверхурочную работу.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 1 Трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ, Работник принимается на работу в отдел ООО «РОСТ» г. Прокопьевска, <...>, на должность продавца непродовольственных товаров.

Пунктом 5 Трудового договора установлено, что труд Работника по должности, указанной в п. 1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

Пунктом 6 Трудового договора Работнику установлен сменный режим работы: 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни – по скользящему графику.

В пункте 7 Трудового договора указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 12 000 рублей, доплаты и надбавки: районный коэффициент 30% - 3 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «РОСТ» О.С. Сазоновой утверждено Положение об оплате труда сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «РОСТ».

В пункте 2.3 указанного положения указано, что заработная плата в Обществе состоит из: тарифной ставки (оклада), предусмотренной заключенным между Работодателем и Работником трудовым договором, районного коэффициента для работников, трудящихся в соответствующей местности, в которой в силу законодательства предусмотрена данная выплата, доплат, предусмотренных в пункте 4.1 Настоящего Положения.

Согласно пункту 3.1 Положения, Работникам Общества выплачивается должностной оклад.

Согласно пункту 3.2 Положения, Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц).

Согласно пункту 3.2.3 Положения, размер должностного оклада не может быть ниже минимального размере оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Пунктом 6.1 Положения установлено, что оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением, трудовым договором между Работником и Работодателем.

В пункте 6.2 Положения указано, что оклад, а также иные платежи, выплачиваются Работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (банковскую карту) и/или по платежной ведомости в кассе предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Калашниковым А.А. и ООО «РОСТ» расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146 - 149 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих Кемеровской области установлен Постановлением Сомина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.<...> и Инты" и составляет 1,3.

Судом установлено, что работа истца выполнялась в г. Прокопьевске, в связи, с чем районный коэффициент, применяемый к заработной плате истца, должен составлять 30 % (1,3).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ начало действовать региональное соглашение <...> союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегии Администрации Кемеровской области, Работодателей Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Для коммерческих организаций региональный МРОТ в области равен полуторной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал предшествующего года.

Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в 2020 году должна составлять не менее 21 471,45 рубль или на руки (за минусом 13 % НДФЛ –2 791,29 рубль) 18 680,16 рублей.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

- за январь 2020 года истцу начислен оклад 13 000 рублей (исходя из месячного оклада 13 000 рублей, отработанных дней 17), районный коэффициент 30 % - что составляет 4 817,65 рублей;

- за февраль 2020 года истцу начислен оклад 8 210,53 рублей (исходя из месячного оклада 13 000 рублей, отработанных дней 12), районный коэффициент 30 % - что составляет 2 668,42 рублей;

- за март 2020 года истцу начислен оклад 13 000 рублей (исходя из месячного оклада 13 000 рублей, отработанных дней 21), районный коэффициент 30 % - что составляет 3 900 рублей;

- за апрель 2020 года истцу начислен оклад 13 000 рублей (исходя из месячного оклада 13 000 рублей, отработанных дней 22), районный коэффициент 30 % - что составляет 3 900 рублей;

- за май 2020 года истцу начислен оклад 13 000 рублей (исходя из месячного оклада 13 000 рублей, отработанных дней 17), районный коэффициент 30 % - что составляет 4 129,41 рублей;

- за июнь 2020 года истцу начислен оклад 13 000 рублей (исходя из месячного оклада 13 000 рублей, отработанных дней 21), районный коэффициент 30 % - что составляет 4 085,72 рублей, что также подтверждается расчетными ведомостями.

Таки образом, судом установлено нарушение ответчиком занижения размера должностного оклада истца, а также суммы районного коэффициента, при этом сам расчет районного коэффициента является правильным – 30%.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Однако, учитывая, что представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный указанной нормой права срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иск заявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд по взысканию заработной платы, в котором указывает, что в связи с тем, что ответчик не признавал факт трудовой деятельности истца в ООО «РОСТ» с ДД.ММ.ГГГГ, он не имел возможности обратиться в суд ранее.

Суд не может согласиться с данным доводом истца, поскольку как следует из решения Рудничного районного суда г. Прокопьевска по делу <...> по иску Калашникова А. А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, ответчик пояснял, что истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, от подписания трудового договора уклонился. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены. Более того, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае достоверных доказательств начисления заработной платы работодателем в период действия трудового договора суду не представлено, трудовые отношения сторон прекращены.

Исходя из того, что в требуемом истцом размере заработная плата ответчиком не начислялась, соответственно оснований для признания нарушения трудовых прав длящимся у суда не имеется.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично за период не более одного года до дня обращения в суд, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Согласно табеля учета рабочего времени, в январе 2020 года, истец отработал 11 смен.

Так, расчет взыскиваемой задолженности за январь 2020 года следующий: 21471,45 рубль*11/17=13 893,29 рубля.

При этом, ответчиком за 11 смен января 2020 года было выплачено:(13 000 рублей+30%)*11/17=10 935,26 рублей.

Следовательно, недоплата за январь 2020 года составила 2 573,49 рублей ((13893,29 рубля-10 935,26 рублей)- налог на доходы физических лиц 13%).

В судебном заседании ответчиком предоставлен расчет задолженности по заработной плате истца исходя из минимального размера оплаты труда по Кемеровской области.

Судом данный расчет проверен, признан арифметически верным.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения согласно представленного расчета задолженности в размере 18 808,15 рублей ((116 755,56 рублей - налог на доходы физических лиц 13%)– 82 769,19 рублей)).

Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена истцу, суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

Налог на доходы физических лиц с взысканной заработной платой подлежит перечислению ответчиком в соответствующие бюджеты в установленном порядке.

Так же истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд полагает, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) за январь 2020 года на сумму 2 573,49 рубля будет следующим:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 573,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	72	6,00 %	1/150	2 573,49 ? 72 ? 1/150 ? 6%	74,12 р.
2 573,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	2 573,49 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	52,84 р.
2 573,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	2 573,49 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	27,02 р.
2 573,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	2 573,49 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	173,54 р.
2 573,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	2 573,49 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	27,02 р.
2 573,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	2 573,49 ? 17 ? 1/150 ? 5%	14,58 р.

Итого: 369,12 рублей.

Расчет процентов (денежной компенсации) за февраль 2020 года на сумму 1 323,95 рубля будет следующим:

задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 323,95	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	45	6,00 %	1/150	1 323,95 ? 45 ? 1/150 ? 6%	23,83 р.
1 323,95	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	1 323,95 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	27,19 р.
1 323,95	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	1 323,95 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	13,90 р.
1 323,95	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	1 323,95 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	89,28 р.
1 323,95	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	1 323,95 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	13,90 р.
1 323,95	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	1 323,95 ? 17 ? 1/150 ? 5%	7,50 р.

Итого: 175,60 рублей.

Расчет процентов (денежной компенсации) за март 2020 года на сумму 3 977,45 рублей будет следующим:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	6,00 %	1/150	3 977,45 ? 12 ? 1/150 ? 6%	19,09 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	3 977,45 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	81,67 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 977,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	41,76 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	3 977,45 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	268,21 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 977,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	41,76 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	3 977,45 ? 17 ? 1/150 ? 5%	22,54 р.

Итого: 475,03 рублей.

Расчет процентов (денежной компенсации) за апрель 2020 года на сумму 3 977,45 рублей будет следующим:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	5,50 %	1/150	3 977,45 ? 38 ? 1/150 ? 5.5%	55,42 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 977,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	41,76 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	3 977,45 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	268,21 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 977,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	41,76 р.
3 977,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	3 977,45 ? 17 ? 1/150 ? 5%	22,54 р.

Итого: 429,69 рублей.

Расчет процентов (денежной компенсации) за май 2020 года на сумму 4 212,36 рублей будет следующим:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 212,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	5,50 %	1/150	4 212,36 ? 7 ? 1/150 ? 5.5%	10,81 р.
4 212,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	4 212,36 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	44,23 р.
4 212,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	4 212,36 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	284,05 р.
4 212,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	4 212,36 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	44,23 р.
4 212,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	4 212,36 ? 17 ? 1/150 ? 5%	23,87 р.

Итого: 407,19 рублей.

Расчет процентов (денежной компенсации) за июнь 2020 года на сумму 4 166,13 рублей будет следующим:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 166,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	4,50 %	1/150	4 166,13 ? 12 ? 1/150 ? 4.5%	15,00 р.
4 166,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	4 166,13 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	280,94 р.
4 166,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	4 166,13 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	43,74 р.
4 166,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	4 166,13 ? 17 ? 1/150 ? 5%	23,61 р.

Итого: 363,29 рубля.

А всего денежная компенсация составляет: 369,12 рублей + 175,60 рублей + 475,03 рублей + 429,69 рублей + 407,19 рублей + 363,29 рубля = 2 219,92 рублей.

Также истцом заявлено требований о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли ДД.ММ.ГГГГ и были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общий срок работы истца у ответчика составил 9 месяцев 28 дней, то есть менее 11 месяцев, которые должны были наступить ДД.ММ.ГГГГ, а соответственно п. 28 Правил в данном случае применению не подлежит, расчет компенсации необходимо производить пропорционально отработанному времени.

За каждый полностью отработанный истцом месяц засчитываем ему 29,3 дня и так как несколько месяцев отработаны Калашниковым А.А. не полностью, то количество отработанных дней в этом месяце рассчитывается следующим образом:

Количество отработанных дней = Количество отработанных дней в месяце / Календарное число дней в месяце х 29,3

Калашников А.А. полностью отработал 9 месяцев, значит количество отработанных дней будет равно 263,7 (9*29,3).

В сентябре 2019 года количество отработанных дней равно 27,35 дням, т.к. Калашников А.А. трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим: ((30 дней- 2 дня)/30 дней х 29,3);

Следовательно, количество отработанных дней равно 291,05 (263,7 + 27,35 дням).

Заработную плату следует учитывать с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ), т.е. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период заработная плата составляет 182 464,68 рубля.

В расчет среднего заработка не включаются суммы отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...>.

Средний заработок составляет: 182 464,68 рубля/291,05=626,92 рублей

За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска, так как Калашников А.А. проработал в ООО «РОСТ» менее 11 месяцев (9 месяцев 28 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск начисляется не как за полный рабочий год, а за 10 месяцев (2,33*10=23,3)

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23,3*626,92=14 607,24 рублей.

Калашникову А.А. была перечислена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 11 080,50 рублей.

Таким образом, задолженность за неиспользуемый отпуск составляет 3 526,74 рублей (14 607,24 рублей-11 080,50 рублей).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав Калашникова А.А., что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму морального вреда в размере 30 000 рублей явно завышенной.

При этом суд находит не подлежащим удовлетворению требования истца о вынесении Государственной инспекции труда <...> частного определения, поскольку истцом не приведено доводов вынесения данного определения.

В соответствии с ч. 1 ст. 103, ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 536,64 рублей, от уплаты которой истец в соответствии с действующим законодательством освобожден.

руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калашникова А. А.ича к ООО «РОСТ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично

Взыскать с ООО «РОСТ» в пользу Калашникова А. А.ича задолженность по заработной плате в размере 23 967, 31 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 198, 34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 382, 81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд принявший решение.

Судья:                подпись                Н.А. Жеглова

В окончательной форме решение изготовлено 19 мая 2021 года

<...>

<...>